30代・40代に適した求人情報でないと意味がない!巷に溢れる求人情報、一体どこを見ればいいのか?

転職 プライド 40代

 

仕事を変わる事を目的として、転職先を探す時、30代とか40代に適していない媒体から探しても無駄です。

 

通常ならはハローワーク、転職サイト、求人雑誌などを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。しかし、これらにはそれぞれに一長一短があり、それをわからないで仕事の転職活動を進めてもうまくいきません。

 

どんな仕事でもOKでしたら仕事の転職は簡単ですが、あなたはあなた自身のスキル・経験を少しでも高く買ってくれる人材を探している企業に行きたいはずですよね?

 

ですから、まずは各求人媒体の位置づけはもちろん、特徴を把握して、30,40代に合ったものを認識しながら、いくつかの求人媒体を平行して活用するのが短期で仕事を変わること(転職)を成功させるコツ。実際『応募できる企業がなかなか見つからない』という30代、40代の転職希望者の多くは、自分自身に合った求人媒体の存在を分かっておらず、自己判断で絞り込んだ求人媒体のみに頼って転職活動している傾向があるのです。

 

検討すべき求人情報の順番とは?

では、30代、40代の転職希望者向けの求人情報はどこで得るのがベストなのか?と言う様な問いですが、ぜひ次の順番で応募の可能性を探ってみてください。

  1. 転職エージェント
  2. 人材銀行(ただし40歳以上限定)
  3. 転職サイトやハローワーク
  4. 新聞
  5. 求人雑誌・折込チラシ

となります。

 

一般的に、この順番の若い求人媒体ほど働く条件がよくて、かつ30代、40代の転職希望者向けの求人情報を多種多様保有していると考えてください。

 

これまでの職歴で、ウリとするキャリアがない人は、職業紹介会社に連絡しても登録すらできないというケースも考えられますが、あなた自身に合った会社の求人を探すには自己判断するのが最もリスキーです。

 

使えるスキル、使えない(必要としていない)スキルなのかは先方が判断を引き受けてくれる。である為、まずはこの順番を飛ばすことなく、上から順を追って攻めていってみてください。

 

職業紹介会社

 

多くの企業から紹介料をもらう仕組みで成り立っているので、売れる人材しか扱わないのが特徴。

 

職務経験を積んだ専門職・管理職中心で、中高年向けが多数存在。ただし、売れるキャリアがないと登録すらできないことも。

 

アクティベイト、プロフェッショナルバンク、リクルートキャリアなど

 

人材銀行

 

40歳以上の管理職・専門職経験のあ主要都市6か所のみる方が対象。

 

ゆえにマッチすれば、チャンス大。しかし求人数や拠点も少ない、企業の認知度も低い、という短所も。

 

転職サイト(転職エージェント)

 

一般的に30歳、35歳までの若年者向け求人の取扱いが多いが、この世代が応募可能な求人情報も数多くあり。

 

DODA、リクナビNEXT、マイナビ転職など

 

ハローワーク

 

求人情報保有数N0.1ゆえ、年齢や所全国約600箇所に点在在地で広範囲にわたる求人情報を検索できる点がメリット。

 

30代、40代の転職希望者が求める厚遇な求人情報は微少です。

 

新聞

 

全国紙の日曜版には30代、40代の転職希望者向けの企業の求人が掲載されているが、今はネットと連動している。

 

読売新聞、日経新聞、地方新聞など

 

求人雑誌・折込チラシ

 

 

社会保険未加入でも掲載できるものがあり、待遇面で30代、40代の転職希望者に合わないものが多くを占める。

 

30代とか40代にとっては期待薄な媒体。

 

タウンワーク、アイデムなど

 

企業ホームページ(HP)

 

志望企業が明確であれば、その企業のHPから直接応募するのがベスト。

 

 

求人情報を探す際に、まずやるべきこと。まずは転職エージェントへ登録!

転職エージェントを活用するメリットとは?

 

30代、40代の転職希望者が有益な求人情報を得ようと思ったならば、まずできるだけ複数の転職エージェントに登録してください。

 

転職サイトやハローワークなどは自分で求人情報を探さなければなりませんが、転職エージェントではコーディネーターがあなた自身に合う求人を探して紹介してくれます。

 

それだけではなく、応募書類の添削はもちろん、面接日程の調整、内定後の給料、ボーナス、年収など交渉などにも対応してくれますので、30代や40代の転職志望者にとってはいいことづくめと言えます。履歴書の書き方などもしっかりとアドバイスしてくれます。

 

 

近頃はネットを通じて簡単にアプローチできますから、30代や40代の転職を考えたなら、転職エージェントを利用する事をお勧めします。

 

  • 30代、40代の転職希望者に合った有益な求人を紹介してもらえる:
  • :応募書類の添削はもちろんの事、紹介求人会社の情報提供、選考スケジュールの調整、条件交渉など、まさしく転職エージェント(代理人)の名前のとおり対応してくれる
  • サービスを受けるのは無料(一部のエグゼクティブ層向けのものを除く)

【30代、40代からの転職!】今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

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厳しい30代、40代の転職を効率よく実行するのであれば転職エージェントを利用することこそがベストだと断言出来ます^^


転職エージェントは、無料で活用出来て、30代、40代の転職条件の厳しい状況においても、それぞれにフィットした良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


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しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


『特技、スキルの無い30代、40代の転職希望者』でも条件が少しでも良い所で働ける様に全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


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非公開求人に対しては優良求人が豊富にありますので、リクルートエージェントにお願いする事によって思わぬ働き口と出会える事があることも考えられます。



30代、40代は新卒や第二新卒と比べると不利ですが、強みも当然ありますので、その部分を活かすのは、いかにいい転職エージェントに登録し、利用するかという所だと思います^^


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