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転職で『何がしたい』のですか?『夢』=やりたいことを基準にする

転職 理由

 

企業の面接官側が狙っている考え方とは?

 

 

仕事を変わること(転職)に関して重要なのは、現実の認識と変革に対しての意欲です。『どういう理由で、あなたは今の仕事からの転職をするのですか?』この問いは、理由を聞いているのではなく、ポイントは『あなたは仕事を変える事で何がしたいのですか?』と同じ定義なのです。

 

採用試験で『なぜ転職するのですか?』と聞かれた時、

  • 『今まで勤めていた会社が自分自身を評価してくれないので』
  • 『もっと条件の良い仕事があると思って』
  • 『収入が少なくて、くらしていけない』

などと言う様な現実逃避の原因を述べるのは、あまりにも消極的で意味のないことだと言えます。会社の面接官にとっては、仕事の転職をせざるをえない私的な理由などどうでもいいのです。

 

 

転職の際の面接官が求めている理想の答えは、『こんな仕事がしたいから仕事を変わる事を考えた』であり『転職したらこんな事がトライしたい、出来る』という意識改革の気持ちです。

 

転職では第一は『夢』を掲げよう

 

ところがこの答えは、あなた自身を理解していないと出てこない答えです。にも関わらず、転職希望者の半数以上が明瞭なアイデンティティーをもっておらず、白分か何を挑戦したいのかを突き詰めて考えていません。

 

そういう人は、今の仕事からの転職しようと思った時も、どういう現状に不満足を抱き、それをどう解決すればいいのかをよく考え、仕事を変える事しかないと結論が出るまで自問自答を操り返すタスクをしていません。不平・不満だけを理由に仕事を変わる事(転職)をするという無謀な挑戦をあえてします。

 

それはコンパス(羅針盤)ももたずに…風の海に飛び出すようなリスクきわまりないことだと言えます。それでは厳しい仕事の転職の海を乗り切る事はできません。転職の海でのコンパスは、ずばり、『アナタ自身がやりたい事』です。

  • ゲームソフトを作りたい
  • おいしい料川を作りたい
  • 海外で珍しい品物を探してみたい
  • お年寄りの話し相手になりたい
  • 先端技術を究めたい
  • ビッグなお金を動かしてみたい

等、何でもいいのです。

 

 

人に笑われるような突拍子のない事でも、現在やっていることの延長でも、それと同じ様な事を業務にしている専門会社があろうとなかろうと、仕事として成り立っていないかもしれないとしても、第一は『夢』を掲げることが必要不可欠です。

 

転職を決めた際の『挑戦したいこと』が価値観の基準である

 

『夢とやりたいこと』を掲げると、道が現れてきます。オリジナルの価値観が生まれ、会社選びの基準ができると思います。夢を実現させるには、どういう業界のどういう会社がその舞台になってくれるか分かってきますし、譲れないポイントと妥協できるポイントも見えてきます。

 

 

たとえば『モノづくりが好きで機械の設計等についてもやりたいと考えていた商社マンが、町工場に近い中小企業に転職した』という例があったとします。現実的には、収入はダウンするし、会社の規模も小さくなります。

 

 

はたから見ると『仕事を変わった事に失敗したのでは』と思いますよね。でも、当人にしてみれば、やりたかった機械設計の業務ができ、好きだから仕事の習得も早く、たちまち会社でも戦力に加えられたと言う理由で、大いに満足します。

 

夢がかなったのですから、仕事を変わった事は大成功です。成功か失敗かは、あなただけの価値観でこそ測るべきで、他人が決定づけることではありません
もっとも、あなた自身のチャレンジしたいことが明白になっているからこそ言えることで、基準がなければ、それさえも測ると言う事ができません。

 

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転職は、自己分析がポイント『したいこと』が分からないなら、あなた自身を見つめなおすことから

 

やりたい仕事を見つけるためには、『自己分析ができている』というものが第1の条件です。うまく行く転職をめざすならあなた自身を知ることが何より重要だと言えます。

 

 

『今の仕事先が向かないのはわかるけれども、かといって何が自分の果たしてやりたい仕事なのかわからない』と言う様な人にとっては、自己分析は不可欠です。

 

 

もちろん、そういう人は仕事を変わる事(転職)できないかというと、そのような事はありません。何はともあれ現実の姿を変えたいと思ってはいるのでしょうから、それ相応に転職する資格はあります。

 

 

しかし、こういった人は急いではいけません。少し時間をかけて、あなた自身を見つめなおすことが欠かせません。自分を分析する作業をすることが大切です。

 

 

自己分析のシンプルな方法は、『自己概念表』をつくることです。1から20まで、『僕は○○です』といった形で自己紹介をし、セルフイメージを検討します。否定的表現が多い人は、ポジティブではなくネガティブ思考が強いために意識改革をじっくりとする必要があります。

 

得意なことだけでなく、持っている欠点も認めましよう

 

あなた自身というものが少し把握してきたら、『あなた自身の棚卸し』をしてみましょう。動きのいい商品、よくない商品を見つけ、処分してしまうモノと伸ばすモノを分けるのです。

 

 

これまでの人生を振り返り、やってきたこと、やりたかったとは言えできなかった事、やりたくなかった事、首尾よくいったこと、失敗したこと、それらを紙に書き出していきます。

 

 

正反対のことと比べて、どういう理由でそうなったかを考えます。やりたくなかったことに対しては、嫌々やったので逃げ腰だったとか、やらずに済まそうとしていた等といった原因が考えられます。

 

逆に好きなこと、得意なことは首尾よくいったでしょうし、アグレッシブにかかわってきたはずです。ですから、できる事と比べ、やりたいことを優先させる方がいいこともあるでしょう。

 

 

こうして、自分か何を得意とし、何をする時が楽しいか、発見するのです。逆にあなた自身の弱点、短所も認めなければなりません。ウィークポイントを知っておかないと、ピント外れのことに労力を使ってしまうかもしれません。

 

 

自信のあるポイントにはさらに磨きをかけ、不得意なものは在庫整理するコトで捨ててしまうのです。資産は活用し、マイナスは処分する、と言う理由です。仕事を変わった事で人生プラスにならないのであれば、転職貧乏になるだけです。

 

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