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やりがいがない時は、転職を視野にいれるべき

新入社員 転職 タイミング

 

新入社員が仕事にやりがいがない、、これは色々な理由があると思いますが、その理由が正当な理由であれば、転職を視野に入れるべきです。第二新卒転職は強いし、年々不利になっていくからです。

 

 

企業にしがみついて、ブラック企業でずっと過ごすよりも、やる気がない理由を明確にしていくことで、明るい未来が待っている可能性があるので、転職をするべきという人は多いです。

 

 

やりがいがない理由を明確にして、自分の立ち位置をしっかりと見据え、ちゃんと意識していくことで絶対に有利に働くことが出来ますので、やりがいがないという理由で、仕事や人生を放棄しない様にする必要があります。

 

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誰でも経験する5月病と呼ばれる現象

 

5月病という症状があります。しかし、新入社員が最も辞めるのが多い月は10月だという事です。

 

 

志望する企業に入ったものの、勤務に面白味が見出だせず仕事を辞めたい…なんて思案する新入社員は多いようです。

 

 

仕事が出来ずに辞めたいと望んでいるのだとすれば、経験を積むコトによっては問題点は解消できるにちがいありませんが、やり甲斐が欠けている、頑張ってみたい職務ではなかった、それにこの先も挑戦してみたい職務を出来そうにない、というようなケースは進路を再度考えなければなりません。

 

  • 『甘えるな。職務と言う理由で割り切れ』
  • 『下積みに耐えろ』
  • 『出来る部分をやれ』

 

と言う様な言葉を突きつけられると思われますが、事実、ガマンを続ける事で現況が好転してしまうケースとそうでないケースがあり、後者のケースではガマンを続けるだけ損になると思います。

 

今回は、職場を変える局面の見極め方を教えます。

部署に左右されて出来る職務がカテゴライズされているケース

 

大企業であればある程プロセスが細分化されており、部署毎に行うべき仕事、出来る労働のフィールドは限られています。

 

 

その結果、システマチックになってタスクという形では楽ではありますが、部署毎にシステムがあり、マスターしたい事をやれないケースが多いと思います。

 

『○○がチャレンジしてみたいけど、この企業ではチャレンジしていないし前例も持っていない』

 

このような画期的な取り組みに関して、中小企業とかベンチャー企業の方が柔軟と言えるでしょう。

 

 

大企業のケースでは会議をひっくるめて、許可をゲットして…と課題が珍しくなく、加えて前例の欠けている事を新入社員にやらせる仕組みが準備されていない事がほとんどではないでしょうか。

 

 

体制がでかいが為に、責務が分散化して個人において活動できるフィールドが狭いというのが大会社の欠陥です。

 

 

このような状況はアナタ自身が役職につき権限を持つに至るまで、やりたい仕事はそんな簡単にはできないでしょう。

 

 

20代のうちに挑戦してみたい!と言う様な人にすればは、職場を変えるべきポイントの1つになると言えます。

 

新入社員 転職 タイミング

 

企業規模が問題点になって挑戦してみたい業務が行うことが出来ないケース

 

いかにアナタ自身がヤル気マンマンだとしても、企業規模次第では予算とかコネクションの問題点で、計画が通らないケースが存在します。

 

 

下請け企業はいつまで経っても下請け作業だけしか無理でしょうし、一層上位の技能を得ようと熟考しても、その企業だと役に立たないケースも多いようです。

 

 

このケースではも、ひとりの力によって環境を変えるのは無理であり、仕事を変えた方が早いと考えられます。

 

業種そのものを変えなければいけないケース

 

他業種の業務が、実を言うとあなた自身の挑戦してみたい事だった、と知る事は多いです。

 

 

例を挙げると、食品メーカーに入ったけれど、広報といった形で広告を担当するうちに、グラフィックデザイナーを目標にしたいと想像するのと一緒でその分野を目指したい、と言われる場合などです。

 

 

20代のうちは異種業種全く未知の状態でも一生懸命やれば入る事が実現可能です。

 

 

その一方で、30代をオーバーすると異種業種に入るのはハードになってくる為に、チャレンジしたいコトが違った業種だった際は早い時期の今の仕事からの転職、あるいは専門学校への入学等についても熟考するべきでしょう。

 

 

仕事は一生涯のほぼ全部を捧げるキーポイントとなるものです。
仕事を変わること(転職)にチャレンジする事をおびえず『あなた自身は何をチャレンジしたいのか』をちゃんと見直して、行動してみましょう。

 

第二新卒に特化した転職エージェントがあるのをご存知ですか?

 

20代の場合第二新卒に的を絞った転職エージェントを登録する事によって、あなた自身の目的にフィットする転職先をスピーディーに見つける事が可能です。

 

『関東などで働き場所を探す』とか『20代に特化した』転職エージェントであればハタラクティブがお薦めできます。

 

:

 

ここ数年は20代の転職マーケットが活発化しているという理由で、20代専門の転職エージェントが出てきています。そのような中でもイチオシなのが株式会社レバレジーズの運営する『ハタラクティブ』になります。

 

ハタラクティブは関東地区を中心に、20代に特化した転職先を多数提供しており、若手社会人の今の仕事からの転職のコツを知り尽くしています。

 

 

転職エージェントを活用する事で、求人会社の詳細な部分、普段知る事が出来ない部分(給料、年収は勿論の事会社の雰囲気、職場環境など)を把握するコトが出来てしまいます。

 

 

また、キャリアプランのカウンセリングに対しても相談に乗って貰える為に、今まで体験したことがない転職という不安な部分にはうってつけと言えるでしょう。

 

 

ハタラクティブは登録後にアナタ専用のエージェントから確認の連絡があります。

 

 

平日10〜21時だとすれば1時間以内に。その時間帯以外は、次の日の朝、土日祝のケースでは月曜の朝に連絡がきます。

 

 

電話を取り逃がさない為にに、要望の箇所に『連絡可能な、志望の日にちとか話せる時間帯』を書いておきましょう。

 

他には、顔合わせはハタラクティブ本社、渋谷駅近くの渋谷ヒカリエに於いておこないます。渋谷までのアクセスを確認しておきましょう。

 

:

 

全国各地において職業を転職したいのであれば『リクルートエージェント』がイチ押し!

 

関東以外、関西とか地方など全国に於いて今の仕事からの転職を検討中であるのであれば、管理人がオススメする転職エージェントは『リクルートエージェント』となります。

 

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リクルートエージェントは日本中に拠点を持つ転職エージェントの大企業で、普段知ることの出来ない非公開求人を一番数多く取り揃えており、給料、ボーナス、年収などは勿論の事好待遇の企業の求人情報が集まっていることが特徴ではないでしょうか。

 

 

ですから、年収の増収、待遇アップに対してはうってつけの転職エージェントだと言えます。

 

 

大企業の関連会社など、業績が長年安定しており、景気に左右されない、好待遇の求人情報がほとんどで、加えて転職エージェントのサポート体制も書類作成は勿論の事転職の際の面接についての受け答えに至るまで念入りに取り組んでくれます。

 

 

非公開求人に対しては優良求人が豊富にありますので、リクルートエージェントにお願いする事によって思わぬ働き口と出会える事があることも考えられます。

 

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