転職時の自分のウリの見つけ方ー『長所、短所の分析』と自己評価の分析

転職 理由

 

『ワタシのウリ、セールスポイントを持っていない、、』そう思うかもしれませんが、『健康であること』でも構いません。

 

バランスシートを始めとしてあなた自身の棚卸し、自己分析の結果で、あなた自身が本当に挑戦してみたいことや夢がちゃんと定まったら、仕事を変わる事(転職)を視野に入れ本格的に準備を始めましょう。

 

 

業界はもちろんの事、これから働きたい会社の情報を集め、あなた自身の基準にフィットする会社を選んでください。新卒時に比べて、社会人を経験した目には、収入とか待遇よりも、業績とか業務内容に目がいくのではないでしょうか。今の仕事からの転職では収入アップがすべての目的ではありません。

 

 

だから、あなた自身の挑戦してみたいことができる会社かどうかにこだわります。尚且つ、そのこれから働きたい会社にあなた自身をどう売り込むかを考えます。そのためには、『オリジナルの得意技=ウリ』が存在するといいのですが、見つかるとは限りません。

 

 

自己概念表や自分の棚卸しのみではウリが見つからない方は、長所・短所を分析する方法や自己評価の3点法を試してみることをおすすめします。自身の重要な才能、技量が『ウリ』という形で見つかります。

 

 

たとえば、若い人は、特殊技能はもちろんの事、キャリアなどは望めませんので、『健康であるところ』や『だれにでも素直に教えをこえる部分』などについてもウリにしてもいいのです。

 

企業は転職者に何を求めているのか?欠員補充のケースでは即戦力を、業務拡大のケースでは常識のある人を

 

白分の挑戦してみたいこと、得意分野が見えてきて仕事を変わる事(転職)の戦略が立てられるようになると、関心のあるのが、これから受けようとするこれから働く予定の会社の意向です。

 

 

一般的に会社が中途採用者の募集をするのは、欠員補充か、業務拡大が理由でのスタッフ増強かのどちらかです。欠員補充であれば、即戦力という形で採用します。

 

 

さらには、業務拡大の場合であれば募集している人数も複数になり、あなた自身の特性に合った業務に振りあてたり、会社側はやる気の予測される若い人を採用することもあり得ます。しかも、未経験者でも採用する可能性があり狙い目です。

 

企業が中途採用者の募集をする理由は、人材確保して手っ取り早く戦力として使えるかということです。

 

 

加えて、ビジネスマナーはもちろん、社会人の常識はあるものとみなしています。中途採用者がスーパーマンでないことは採用する会社もわかっています。

 

 

できないこと、体験したことのないことをやれとは言いません。その代わりに、採用条件を置き、業務遂行能力を指定します。これが、会社が求めている働き手なのです。

 

転職エージェント お勧め


 

スキルアップのために仕事の転職、今よりレベルアップするために変革を行う事を考えよう

 

能力向上をめざす人に対する転職アドバイスです。良い仕事の転職とは『あなた自身のやりたいこと』を実現させる為に、現状に対しての不平・不満だけで転職するという事はせず、今これまで以上にレベルアップをするために行動する事です。

 

 

例えば、営業職のスキルアップは、現状への不満は

  • 『安定しない報酬』
  • 『飛び込み営業の限界』

の2点です。

 

そのことを理解したならばどう変革すべきかをイメージしてみます。

 

営業職の仕事には、

  • 『何を取り扱うか(取扱商品)』
  • 『どう販売するか(営業方法)』

の2つの要素が考えられます。

 

ならば、その状況を変えて考えていきます。見込み客に密着している営業方法を取る業界・会社、そして顧客に提案して受注するような商品を扱い、サポートすることで再提案が可能な営業職を探すとよいのではないでしょうか。

 

こういった部分を考えながら、転職の際の面接に活かしていくのです。

 

会社の都合で転職せざるをえない場合ー転職をチャンスと思い、会社都合退社のメリットを活用

 

スキルアップをめざして職場を変える人や白分の挑んでみたいことをやるために新しい職に就く人は、目標があるため前向きな気持ちでテイクオフできます。

 

 

しかし、転職する人全部がそんな明るい状況にあるだけではありません。なかには、今まで勤めていた会社が倒産してしかたなく今の仕事からの転職せざるをえない人や、リストラにあって転職を余儀なくされた人もいます。

 

 

このように会社の都合で仕事の転職せざるをえない場合は、どう考えたらいいでしょうか。1つは、このポイントをチャンスとイメージすることです。

 

 

納得のいかない現状に甘んじていて、転職に踏み切れないでいる人と比べれば、仕事を変える事できる立場になったのですから、断然恵まれています。数えきれないほどの選択肢のなかから最もあなたにあった企業を選ぶ千載一遇のタイミングが巡ってきたのです。

 

今まで勤めていた会社都合によるメリットを利用しよう

 

仕事を変えることを考えた人なら、自己都合による退職と会社都合による退職の違いはご存じでしょう。

 

 

自己都合による退職だと雇用保険が直ちにはもらえません。ですが、今まで勤めていた会社都合の退職は速攻で受給できますので、嘆くより会社都合で辞めることのアドバンテージを大いに利用すべきです。

 

 

たとえば、社長から『明日からもう来なくていい』と言われたら、今まで勤めていた会社都合の退職なので30日分の給与を『解雇予告手当』という形でもらうのです。

 

 

リストラも同様で、今まで勤めていた会社の都合で退職するのですから、退職金の上積みなど、話し合い次第で良い条件を引き出すと言う事ができます。しかし、円満退職でないと、新しい仕事場の会社から問い合わせがあった際に悪く言われないとも限りません。ほどほどにすべきです。

 

今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

転職 理由

転職を効率よく実行するのであれば転職エージェントを利用することこそがベストだと考えられます。


転職エージェントは、無料で活用出来て、皆さん自身に合った良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。


よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


転職経験の浅い人とかビギナー、未経験業種に対する転職に対しても全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?

当サイト一押しの転職エージェントDODAについて


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DODAは全国各地に拠点を持つ転職エージェントの大企業で、非公開求人を驚くほどたくさん用意しており、給料やボーナス、年収や好待遇の企業の求人情報が集まっているというのが特徴ではないでしょうか。



それにより、待遇が良い転職先を調査することを希望するならうってつけの転職エージェントと言えるでしょう。



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加えて、転職先は前もって転職エージェントがチェックをやっている為に、離職率の目立つ企業とか労働環境に問題の考えられる企業、いわゆるブラック企業の求人情報に引っかかる危険性もないと言えます。



就職活動は心配になる事が多いと思いますし、右も左も把握していない状況の場合は、どう行動して良いかわからないもの。



安心できる転職エージェントに登録しておけば、担当である転職エージェントにいろいろとカウンセリングは勿論の事質問ができますから、メンタル的にもグッと気軽になるに違いありません。



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転職エージェントDODAの登録方法について


DODAに登録して使う際、公式WEBページから『登録する』を押した後、基本情報を入力していきます。



その後、直近の職務経歴を記載するのですが、前職の職歴を登録します。



業種・職種・年収の欄は、だいたいで構いません。



最後の欄に掲載されている『自由記入欄』の部分には、連絡出来る曜日・時間帯等についても書いておきましょう。



登録完了後、担当であるエージェントから電話orメールなどで連絡が入り、面談の日程を調整してサポートをしてもらうコトが可能となります。


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