スポンサードリンク

30代、40代が転職活動に苦戦する最大の理由とは?転職市場における自分の市場価値を正しく把握していない

転職 勘違い

 

転職に負ける人の共通点=転職市場を甘く見過ぎ

 

 

この年代の、仕事の転職活動で苦戦する人の共通点、それは自分自身の市場価値を把握していないことです。仕事の転職に失敗する大部分の人は、転職市場を甘く見ています。

 

 

『一部上場企業で働いていたから、仕事を変わることなんてあっというまに決まるだろう』などと高をくくって臨むも、前職企業の凄さとその人間のスキル、そして能力は全くもって別の話。

 

 

このような勘違いから条件面について譲歩しないから、決まるものも決まらないのです。1年越しの転職活動に於いて何とか内定が出たにも関わらず、もっともっと条件のいい会社があるはずと内定を蹴飛ばし、今まで以上に状況が悪化した、という笑えない話なども普通にあると言われています。

 

 

自分自身の適正価値が把握していたら、2つ返事で、内定先でバリバリ働くことができます。

 

あなた自身が思うよりも、自分のマーケット価値はそう高くない

 

元々市場価値の高い人は、転職活動以前から声がかかっていたり、始めてすぐに職業紹介会社にアプローチしたら、ひっきりなしに人材募集が送られてくるなど、最初に於いて勝負はついています。

 

 

すぐに成果を出す人は、自分自身の市場価値をよくわきまえています。自分自身の値打ちを客観的に把握できていないと、応募するべき目当ての企業がズレていたり、前職の好条件にこだわり続けたりします。

 

 

これでは不採用が続きますので、転職活動期間がいたずらに長い期間なってしまう。仕事を辞めての転職活動だと、失業期間が長期化するのですから、益々転職活動を困難にしてしまいます。

 

 

転職活動においてあなた自身に自信を持つところはいいことですが、過信は禁物だと知っておいてください。

 

転職時によくある勘違い

 

 

大手企業(一部上場企業、人気企業)に勤めていたから、中小企業であればすぐ決まるはずだ。

【会社側の意見】大手企業に勤めてようが、我が社の採用選考には関係がない。それよりも私どもの会社で戦力になるかどうかが重要。

 

 

一流大学を卒業しているので、他の学歴で劣る人と比較してみても評価されるはずだ。

【会社側の意見】勉強ができたのと、仕事が出来るのとは別の話。むしろ過去の栄光にしがみついているヒトは使いづらい。

 

 

今まで働いていた会社の売上を数倍にした輝かしい実績を残したから、今の仕事からの転職なんてすぐ決まるはずだ。

【会社側の意見】今まで働いていた会社、それに部署の功績を、さも自分1人の実績のように言うような人は、信用ならない。

 

 

前職の場合は課長を務めたから、他の候補者よりも評されるはずだ。

【会社側の意見】単なる当て職かもしれない。

 

 

各種の資格を持っているから、優遇されるはずだ

【会社側の意見】資格による独占業務で無い限り、保有資格と処遇は直結しない。むしろ実務が出来るかどうかが大事。

 

 

前職時代には、有名企業のAさんやBさんをよく知っているので有利。

【会社側の意見】前職の後光があったからこそ、付き合ってもらえたのかもしれない。我が社でその人脈が実際的に活かせるのかが大事。

 

 

辞めた会社では、○○万円もらっていたから、次の勤務先について同じかそれ以上もらえるはず。

【会社側の意見】ご都合主義の一方的な希望は関係ない。それだけ出す価値かおるかどうかは、こちらの判断。

 

 

辞めた会社と同程度の福利厚生が用意されるはず。

【会社側の意見】希望しているのは自由だが、特定の人だけに特別待遇はできない。

 

【30代、40代からの転職!】今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

転職 理由


厳しい30代、40代の転職を効率よく実行するのであれば転職エージェントを利用することこそがベストだと断言出来ます^^


転職エージェントは、無料で活用出来て、30代、40代の転職条件の厳しい状況においても、それぞれにフィットした良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


『特技、スキルの無い30代、40代の転職希望者』でも条件が少しでも良い所で働ける様に全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


全国各地において職業を転職したいのであれば『リクルートエージェント』がイチ押し!


『30代、40代の方の今よりもいい条件で』の転職を検討中であるのであれば、管理人がオススメする転職エージェントは『リクルートエージェント』となります。


:リクルートエージェント


【無料エントリー】公式ページはコチラ>>



リクルートエージェントは日本中に拠点を持つ転職エージェントの大企業で、普段知ることの出来ない非公開求人を一番数多く取り揃えており、給料、ボーナス、年収などは勿論の事好待遇の企業の求人情報が集まっていることが特徴ではないでしょうか。


年収の増収、待遇アップに対してはうってつけの転職エージェントだと言えます。


大企業の関連会社など、業績が長年安定しており、景気に左右されない、好待遇の求人情報がほとんどで、加えて転職エージェントのサポート体制も書類作成は勿論の事転職の際の面接についての受け答えに至るまで念入りに取り組んでくれます。


非公開求人に対しては優良求人が豊富にありますので、リクルートエージェントにお願いする事によって思わぬ働き口と出会える事があることも考えられます。



30代、40代は新卒や第二新卒と比べると不利ですが、強みも当然ありますので、その部分を活かすのは、いかにいい転職エージェントに登録し、利用するかという所だと思います^^


:リクルートエージェント


【無料エントリー】公式ページはコチラ>>

関連ページ

転職活動前に準備する事、事前に決めておく事
30代、40代の厳しい転職活動をするにあたり、基本的な部分となります。基本的ではありますが、意識していないと分かりません。
転職時、企業に何を求められているのか?
30代や40代からの転職の場合、会社はどういった所を求めているのか?ここをしっかりと感じ取る事が大事です。
面接の際に聞かれる鉄板の質問とその返し方
面接官に聞かれる質問、そしてその答え方など知っておかないとヤバい事について。回避の仕方なども。
転職で後悔しない求人の情報収集の仕方
30代、40代の転職者には、それに合った情報収集をする必要があります。情報の集め方、適した方法などについて。
転職活動でSNSは意味がある??
30代、40代の転職活動において、SNSを利用するメリットってあると思いますか?そういった部分について。
落ちない為の、30代、40代の求人情報の見方や調べ方などの注意点
何度もやってるのに、落ちる、、そういった方は、年代に合わせた求人情報の見方を知らないのかもしれません。
転職の際の妥協しないコツ。妥協しない条件設定で転職後に後悔しない
転職の為の下準備が必要です。条件設定の為に必要な事。
面接の時に使ってはダメな言葉や表現
30代、40代の人に、企業はどういった事を期待するのか?その部分を考えていくと、NGな言葉などが分かってくると思います。
転職活動中に陥りやすい失敗
30代、40代で就職活動をしていると、上手くいっていない人がしているパターン、そして失敗が見えてきます。
効果的なwebレジュメの書き方やコツ
webレジュメの書き方に戸惑う方も多いですが、ある程度の規則性があります。またパターンをしっかりと覚えることで、臨機応変にいいwebレジュメを書くことが出来ます。
ライバルに差をつけるwebレジュメの書き方
webレジュメの書き方は重要です。サンプル通りにかくと、ライバルと同様になるので、ちょっとした【ひと工夫】を挿れる事がコツです。
『履歴書』と『職務経歴書』の目的、書き方
履歴書は書けて当たり前のプレッシャー、職務経歴書には何を書けばいいのか悩んでしまう、、という悩み。それぞれが転職者にとっては大事なのです。
効果的な企業通信欄の書き方とポイント
企業通信欄の書き方、伝え方で、受付担当官の印象が変わります。効果的な企業通信欄の書き方を知っておきましょう。
履歴書において、30代、40代の転職者が絶対抑えるべきポイント
30代、40代の場合、履歴書の書き方ややってはダメな事が増える事を知っておきましょう。自分でいいと思って書いたことがマイナスになる事もあります。
自分の欠点などの履歴書への書き方、添え状の使い方
30代、40代の転職者には、ハンディなどがあって当然。その際の履歴書の書き方、または添え状などの使い方などについて説明しています。
ベストな履歴書の選び方と書き方の注意点
履歴書の書き方、または選び方にも、30代、40代の転職希望者は注意を払うことが大事です。書き方、落ちる履歴書の書き方などについて。
40代の転職を上手くヤるために必要な心構えについて
40代からの転職で上手くヤるために必要な心構えについてです。どういった意識を持てば転職が成功するのでしょうか?
30代と40代の転職市場の昔と今について
転職市場も一昔前と比べて大分変わってきています。どのような変化が起こっているのかも知ることが大変重要な事です。
40代の転職は即戦力アピールか会社への忠誠心を見せる事が大事
30代よりも圧倒的に不利な転職市場の40代ですが、企業が求める40代についてしっかりと理解する事が大事です。企業が求める40代の転職者について。
30代、40代だから転職の際に制約事項をしっかりと確認する
親の介護、子供の学校等ロケーションの面でも、転職の際に足かせになる可能性もあるので注意が必要です。
30代、40代の転職活動には自己投資をする|見た目等が大事
30代、40代の転職は、ただでさえ若い人に比べて不利です。自己投資をしっかりとする必要があります。
30代、40代の転職で異業種や異職種へ転職出来るのか?
30代、40代の転職活動において、異業種や異職種に転職する事は出来るのでしょうか?現実的には厳しい状況であると言えるでしょう。
30代、40代の転職の際、これはヤッてはダメな表現方法とは?
30代や40代の方であれば、やって良いことと悪いことをしっかりと区別して表現する必要があります。
30代、40代、転職回数が多い場合の効果的な職歴の書き方
転職回数が多い場合、それを効果的に見せる事が出来るのか?30代、40代の男性であれば知る必要があると思います。