上司に放置された、、、そんな会社って価値ある??

新卒社員 第二新卒 上司 放置

入ったばかりの、同僚とも仲良くなれない、食堂でも一人、、の状態で、上司に放置されて『仕事が分からない、、』という方は多いです。

 

 

学校を卒業してすぐの人で会社員になった新入社員の悩みにおいて目につくのが、仕事場などで働き場所も振ってもらえず放置されるという悩みではないでしょうか。

 

 

 

新入社員は、原則的に仕事にヤル気満々ではないでしょうか。

 

 

 

しかし、実務をたった一人でこなせるようになるためには、訓練を受けなければ駄目だと言えます。新入社員の教育がしっかりしている一流のお店においては、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)といったメソッドがしっかりと守っており、先輩社員などもマンツーマンにてついてくれるお蔭で、放置プレイされる事はあまり多くないでしょう。

 

 

 

さらには、外食産業とか介護業界など人手がたりないブラック企業につきましても、放置プレイはおきません。新入社員は採用初日からすでに即戦力である為です。

 

 

 

しかし、中小企業のケースでは人材育成にさける時間的余裕とか人的余裕が取ることができず、新入社員が入ってきても教えるべき先輩社員が忙しいと、簡単には新入社員に構っていられません。

 

 

 

こうした放置プレイに対しては、新入社員はどう対処するべきになるのでしょうか?

 

なぜ新入社員は放置される?

 

新入社員は知識も経験もゼロのシーンから始まります。ビジネスマナーも、電話の受け答えもまったく不安定でしょう。

 

 

 

電話応対、見積書の作成などちょっとしたタスクからこなしていき、仕事内容に慣れて行くことこそが一般的な教育方法なのですが、時間も掛かることなく教えるコトが出来るのはそこに至るまでだと思います。

 

 

 

一層突っ込んだ実務とか業界データ、商品データを教えるためには、まとまった時間が必要だと思います。しかし、人的の数ギリギリでまわしてある中小企業において、そんな簡単にはまとまった手間を職務中には教えるコトが無理だと思います。

 

 

 

なので、先輩社員はお客さんのサービスや自分達の行うべき職務が沢山ある日中は

 

  • 『この資料見といて』
  • 『学んだポイントメモにまとめといて』

 

と言って放置してしまうしかないと言えます。

 

新入社員にフォローしてもらおうにも、手伝わせるタスクを一から教えることが必須であり、失敗をしたら自分自身の尻拭いをしなければなりません。

 

 

 

程度、余裕があるとすれば尻拭いに至るまで行い新入社員を教育行うことができると考えますが、通常業務が手一杯の節には新入社員にやらせてみる余裕すらないと言えます。

 

 

課長とか室長など、管理職が直接、業界知識というものを教えることもありますが、仕事場のスタイルにスピーディーに取り入れられるようなものではなく、OJTと比較すると実践的じゃないはずです。

 

 

 

新入社員に求められるのは、とにかく先輩にくっついて仕事内容を覚える事が重要だと言えます。しかし、先輩社員からしたら、新入社員にやらせる仕事内容が不足して、放置せざるを得ない…といった原因が存在するのです。

 

『何かすべきことはないでしょうか?』はウザい!?

 

放置プレイをされたら『何かすべきことはないでしょうか?』と聞くべき、と言われている意見は多いようです。しかし、実際的に新入社員にやらせる事が出てこない場合に、この質問をされると辛いでしょう。

 

 

 

先輩社員は新人教育しなきゃ、とは考えるものの、雑用も言うほど見当たらないしどうしよう…と困ってしまうのではないでしょうか?

 

 

 

かといって、新人教育が開き直ってiPhoneやをポチポチ使っていたり『すること無いのであれば早退しまーす』などとやられたら、教育係である先輩社員が『きっちりと育成しろ』と上から攻撃をうけます。

 

 

 

一応、建前として『何かすべきことはありませんか?』『何か手助け出来る事はないですか?』と聞いておき、そんな理由から『資料を見といて』と言われたら、資料を確認して勤務をしているフリをしましょう。

 

仕事をしてあるフリは重要だと言えます。

 

これが行うことが出来ないと、先輩社員のメンツを潰す事なんですし、あなた自身も『あいつはヤル気が見られない』と上の人達から睨まれてしまうのではないでしょうか?

 

 

 

忙しいタイミングと言われているのは、1ヶ月程で過ぎ去ります。2ヶ月放置されたら、その職場は見限るか、問題点を別の人に訴えたほうが好ましいと思われますが、1ヶ月の放置プレイは『放置プレイにガマンを続ける事が割り当てられた仕事だ』とおもって過ごします。

 

 

研修期間の放置プレイのケースでは、もっとガマンすることが必要です。

 

 

 

中小企業において、社長の気まぐれで新入社員の現場研修を導入するケースがあり、職場は『何教えりゃいいんだよ』となるケースが多いようです。

 

 

 

つまり、放置プレイをくらう事が数多くあり、新入社員は『こんな体制で心配ないのか?』と疑念を覚えます。

 

 

 

このような状況を覚えると『何かやることはありませんか?』を連発されることが、どれだけウザいか同意できるはずです。

 

 

 

しかしながら『何かすべきことはありませんか?』をまったく使わず、ぼーっとして存在するのは周囲からの対応が悪くなるというのがあるから、建前として1回前後は耳を傾けておきましょう。

 

放置されるようであれば仕事を変わる事(転職)を考えよう

 

企業次第では、教育しているスタッフがいないのに経験の浅い人を入社させてしまうようなイイ加減なところも存在します。

 

 

 

そのケースでは、ずっと放置され続けて、職務をまともにさせて貰えない状況も考えられます。それと同等の最悪の状況に直面してしまった時は、素直にババを引いたと諦め、仕事を変わること(転職)をするコトをお勧めいたします。

 

 

 

第二新卒の転職であれば、難易度もそこまで難しくないでしょうし、何より放置されるような仕事場に居続けていくコトと比べ失敗の可能性が少ない考えられるでしょう。

 

 

会社で上司などに放置されれば、社会人として前進出来るタイミングも失いますし、メンタル的に辛いものがあるので、最終手段として仕事を変わること(転職)などの選択肢をしっかり持っておきましょう。

 

しかし、そういう理由でも転職のケースでは内定が出るかどうかは不確定だと考えられますし、いよいよ転職となると怯えのほうが膨らんでしまいますよね。

 

 

 

更には、履歴書とか職務履歴書の書き方・強調するところと言えるものは知識が必須で、ポイントを抑えるためには時間とエネルギーがかかります。

 

 

 

そうするためにイチオシなのが、転職エージェントに登録して、無料相談&無料転職バックアップを手にする方法だと思います。

 

今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

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