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資格は転職に有利なのか?内定率と一緒に考える

こんにちは。転職活動かんばっていますか?いつもお読みいただきましてありがとうございます。

 

転職 資格 内定率

 

40代や30代の方が有利に転職を進める為には、やはり資格という部分は大事かなと思いますが、すべての資格が転職に有利に働くのか?という部分は正直言ってそうではないと思います。

 

 

もちろん使える資格使えない資格というものがありますし、新しい転職先の業種によっても、全く無意味になる資格もあると思います。ただしこのページで資格について書いていくのですが、転職に有利になる資格という部分で思った事を書いていきたいと思います。

 

 

40代や30代の転職者には、よく『資格がないと有利な転職は出来ない』というふうな事を言われると思います。高卒で働いている人とか職歴自体にあまり特殊性がなかったりとか誰でも出来るような仕事に就いているような方が転職をする場合であれば、資格を取る事を勧められるのは当たり前ですし、今の時代では、パソコンのオフィス系のソフトを使うことは必須条件になっているような感じもしますし、、英語が読める書けるという部分は転職の際には、かなり有利に働くのは間違いないと思います。

 

 

でも実際のところ、資格を取っておいたほうがいいと言うのは、当たり前のレベルで理解はしているのですが、果たしてどのくらい資格を持っていると言う意味に働くのか?というのは分からない部分だと思います。

 

 

実際に、30代とか40代の男性が転職をした場合、持っている資格と、転職先の内定率がどのくらい関係しているのか?という所を調べてみたいと思います。

 

新しい転職先で使える資格なのかどうか?というのが基本的な概念。

 

業種を変更して転職する場合などで、前職で役に立っていたから次回の使える資格というのはない事もあります。前職で有利に働いていた資格が、転職先では全く役に立たないと言うような事もありますので、資格が役に立つ役に立たないかと言うのは転職先の業種などにも関係すると思います。

 

 

色々な資格には、民間資格と呼ばれる、ある業界が発行している資格だったり、或いは、お金さえ払えばもらえることが出来る資格もあり、国家資格を除いては、業務にあまり役に立たない資格も存在します。

 

 

このような民間の資格の場合、ほとんどにおいて専門学校やその講座の主催者が知名度を上げる為だったりとか、稼ぐ為に発行している事がほとんどで、大々的に『この資格を持っていれば有利!。』とか言っていますが、実際には役に立たないことが多いです。

 

 

履歴書に書いていても、実は一般的には全く知られていないような資格だったりとか、転職先には全く役に立たないような資格と言うような事も普通にあります。

 

 

一方、誰でもしているようなメジャーな資格、例えば英検と TOEIC 等においては、新しい転職先であっても絶対的に有利なのは間違いありません。また経理の仕事に行くのであれば、簿記の資格は絶対に有利ですし、要するに転職先で使えるか使えないか?という部分が大事なのです。

 

 

転職サイトの募集を見ていればわかりますが、 TOEIC 700点以上を優遇とか、条件が高級であればあるほど、このような一般的な資格の保有が必須条件になっている事が多いです。

 

 

転職を意識して、もしこれから資格を取ろうと思っているのであれば、その資格が本当に使えるのかどうか?という部分を、転職サイトの募集要項の欄を見たりして、しっかりと知識をつけておくことが大事だと思います。

 

 

そうしない等、せっかく時間とお金をかけて資格を取ったのに、転職先では全く使えないような資格だったり、一般的に知られていないような資格だったり、本当に民間資格はピンからキリまでありますので注意が必要です。

 

 

日本で一番難しいといわれる公認会計士などは、もちろん転職においてはかなりの優遇措置があると思いますが、税理士さんでも公認会計士の試験を受けるのは難関中の難関と言っているようなものですので、(税理士免許もかなり難しいですが…)このような日数のかかる専門的な資格を取る必要はないかなと思います。

 

転職に有利な資格はどのようなものがあるか?

 

では、転職を見越して何か資格を取る場合、短期間でしかも転職先に有利な資格というものはあるのでしょうか?

 

 

3ヶ月〜半年の間で取れる、鉄板中の鉄板の資格といえば、『簿記』とかになると思います。

 

 

その他、エクセルやワード、パソコンなどの操作についての資格もありますが、はっきり言ってこのような資格を持っていても、臨機応変に使うことが出来なければ全く意味がありません。

 

 

パソコンを使用した事のある方であれば、基本的に資格がないから雇わないと言うような事はありません。実務経験があれば、基本的には優遇されるのは間違いないです。転職においては、民間資格よりも実務経験のスキルの方が求められる傾向があるので、あまり意味のない資格を必死にとっても意味がないと思います。

 

内定率は2倍以上あると言われている

 

以前の職場と業務が違う場合、職務経験がゼロという事になります。このような場合、実務経験と職務経験も少ない状態で、なおかつ資格がないと言うような事であれば、かなり内定率は下がります。

 

 

一方、資格は持っているが、実務経験がないと言うような場合であれば、第2新卒の場合などは特に問題はないかもしれませんが、30代や40代の転職の場合であれば、実務経験がない場合は内定率が落ちる可能性も高いです。

 

 

30代や40代の転職者の方であれば、やはり資格や実務経験がなければ内定率というのはかなり下がると思ってもいいと思います。

 

 

募集事項に、『要資格』と書いてあるだけで、かなりライバルが減ってくるのは間違いありません。ここの部分をクリアするだけでも内定率は必然的に高くなります。通常の事務業務としても、『簿記2級以上』と言うような資格制限がある場合、簿記の資格を持っていない人間は受けることが出来ないわけですから、必然的に資格を持っている人が有利になるのは間違いありません。

 

 

基本的に資格があるだけで、転職の内定率は2倍以上を上がるというのが一般的な考えですので、もし少しでも転職を有利にしたいのであれば、資格を取得するのは視野に入れておいたほうがいいかと思います。

 

 

英語が得意な方は絶対に取って置きたい資格 TOEIC

 

もしも英語が好きだけどー資格がないと言うような方がいれば、転職のときには絶対に有利である TOEIC を取っておくことをお勧めします。

 

 

英語は出来るけど、しゃべったり出来ないからあまりアピールしていない…と思って、全く TOEIC に対して興味を持っていない方も多いかと思いますが、実際は、英語のメールのやりとりだったりとか、 WEB サイトの翻訳だったりとか、色々な部分で英語は役に立つのです。

 

 

英文のメールのやりとりをするという部署と持っている会社もある為、一般的な英語の読み書きが出来るだけでも、かなり転職には有利になります。

 

 

では一般には日常会話的な英文が理解出来る TOEIC のレベルと言えば、550から650点と言われています。英語が得意であれば、みんなが分る指標である TOEIC を取っておくことで、転職のときにも大変有利に働くのは間違いありません。

 

 

英文経理とか、外資系の事務などの場合であれば、 TOEIC と簿記の資格を持っているだけでも、転職の際にライバルにかなり有利に働きますので、絶対にお勧めしたい資格となります。

 

転職を考えている方は、絶対に資格を持っておいた方が有利

 

もちろん実務経験があるに越した事はありませんが、誰でも最初は初心者です。特に同じ業界に転職をするというのは問題ありませんが、異業種への転職を考える場合、やはり転職先の指標となるのはどのような資格を持っているのか?という部分です。

 

 

どのような資格を持っているのか?という所が大事で、実務経験が全くないのに、民間の誰も知らないような資格を幾らお金を出して持っていてもあまり意味がないと言うことです。

 

 

一般的に使えるような資格を複数持ってことは、30代や40代の男性とか女性にしても、転職を考える際にはかなり優位に働きます。

 

 

内定率も全く違う結果になる為、是非とも取れる資格は取っておくと言う事が大事です。資格というのは、自分の出来るスキルを視覚化出来るというメリットがあります。

 

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