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転職の心構えについて

まずインターネットの転職サイトや、インターでの求人情報誌などを見て新しい転職先を探すというのも大事です。しかしこの会社は何となく良さそうとか、とりあえず応募してみよう、とか思いつきで転職先を選ぶのはダメです。

 

 

特に40歳を超えての転職の場合、適当に転職先を選んだ場合時間が経つにつれて『こんなはずじゃなかった…自分のやりたい仕事は違う…』というふうにだんだん考え出すかもしれません。

 

 

一番大事な部分ですが、転職する上であなたが絶対に譲れない条件を明確にしておくことが大事になってきます。働くことに関連して、あなたが転職を決める際に自分のこだわりをまず自分自身が知っておくことが大事になってきます。

 

 

この条件であれば、納得して働くことが出来るとかこの条件であれば、妥協して転職する事が出来る、と言うような基本的なボーダーラインを自分自身で決めておき、転職先を選ぶ時にそれをクリアする会社を選ぶようにしておきましょう。

 

 

例えば働き方と身分保障に関して言えば、

 

  • 正社員なのか?契約社員でいいのか?
  • 派遣社員でもいいのか?
  • パートやアルバイトでも大丈夫なのか?

 

と言うような所がまず自分自身考えておく必要があります。

 

 

またなぜ以前の職場を転職しようと思ったのか?という部分においては、今まで働いていた職種も関連するのではないでしょうか。

 

例えば事務職であったなら、営業職をやってみたいとか、販売からであれば今度は企画や接客などをやってみたい…などなど色々な希望があると思います。

 

 

また逆に『営業職だけは今回はやりたくない』と言うような希望もあるかもしれません。

 

 

そして仕事の内容についても、

 

  • コンピューター関連のユーザーサポートをやってみたい
  • 英語力を生かせる業務をやっていきたい

 

などなど仕事の内容によっても、今回の転職先に求めることも多いのではないでしょうか。

 

 

そして40代の転職の大きな理由の一つには、給与や勤務時間、休日などもかなり重要な比重を占めます。

 

例えば前職よりもボーナスが良い会社が希望…とか、最低額を基準に希望額を決めたり、色々な給与に対する希望があるのではないでしょうか。

 

 

また前の会社では残業続きだった為、今回の転職先では、給与よりもむしろ勤務時間や休日に重きを置きたいと言うような事もあるかもしれません。例えば子供が生まれたばっかりなので早朝勤務は出来るが、夜間は家の手伝いをするので出来るだけやりたくない…など。

 

 

また子供が小さい為、休みはできるだけ土曜か日曜日にして欲しいとか、給料よりもむしろ家族との時間を重点的に決める為に転職するかもしれません。このように、勤務条件を先に自分自身が把握しておく必要があると思います。

 

 

また会社の規模についても、従業員が10人以下の小さな会社がいいとか、転勤や移転、或いは福利厚生が重視、等転職先の会社に求める部分が個人によって違ってくるのは当然です。

 

40代からの転職を有利にする為の効率的な情報収集の方法

 

40代になって転職を考える場合基本的に考えれば若い時と比べれば若干不利になることは否めません。ですので前の会社よりも良い条件で転職をしたいと思うのであれば、客観的に意見を考えたりとか、客観的に自分の実力を図ったりとか、自分のスキルを本当に役に立つかどうかを見てもらう必要があります。

 

 

全く役に立たないようなスキルを、自分自身では良いと思っていたとしても、それは転職に全く役に立たないと言う事を理解していなければ、いつまでもそのスキルやその資格にこだわってしまいます。

 

 

転職を応募している会社の情報の集め方として、今はインターネットを使った情報収集が主流となっています。ハローワークなどでも確かに定番で仕事を見つけることが出来るかもしれませんが、あくまでも一般的な募集があるだけであり、インターネットを使った転職先の探し方と比べて、やや不利かなという感じがします。

 

 

情報の集め方としてざっくりとしたお勧めするやり方を書いてみたいと思います。まず一番最初はWEB上でインターネットを使って、転職候補先の会社のホームページをしっかりとチェックする事です。

 

 

会社や職種によっては、ホームページを作っていないと言うような企業があります。これは2017年の今でも通常に作っていないと言うような会社は沢山あります。『今どきホームページもないような会社なんて大丈夫だろうか…』と思われるかもしれませんが、業種や職種、経営者の考え方によって会社の運営方針は変わると思いますので、ホームページがない=働きを検討している会社にふさわしくない…というような考え方はしないほうがいいかなと思います。

 

 

もし会社のホームページがない場合、その会社が作っている『会社案内』とか『入社案内』等を資料請求してみて送ってもらうといいと思います。

 

 

その他『会社四季報』等の外部の客観情報の収集も有効です。これには業種別にセールスランキングなどが表示されますので、転職先の会社がどのくらいの売り上げを上げているかと言う事を客観的に見ることができます。

 

 

また会社四季報などに載っていない、非上場企業などを調べるときには図書館へ出向いて、帝国データバンクや、東京商工リサーチが発行している会社年鑑を調べるという方法があります。

 

 

さらには実際に働いている人の声を聞くと言うのも、その会社の本当のポテンシャルを知る意味でもいいかなと思います。実際会社は、募集の際には良いことばかりを基本的に書くと思いますので、働いている人にその会社の環境などについても聞くのは有効です。

 

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