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給料の事を聞かれた時のベストの回答について

こんにちは。転職活動頑張っていますか?

 

 

本日は給料の事について面接で聞かれた場合、どのようなふうに答えれば良いのか?について考えていきます。

 

 

どのような質問でもそうですが、回答についてはどのような目的で質問をしているのか?を感じ取ることでベストな返事をする事が出来ます。

 

 

給料については、どのような事を聞かれるのかは、応募先によって質問の意図が異なりますので明確にする必要があります。

 

 

まず一つ目ですが、前職給与額はどのくらいですか?という質問があります。

 

 

この質問の目的というのは、もし会社に採用された後、給料の設定の材料にする為です。そして給与ダウンに対する打診や、実力のレベルに対する目安にもなります。

 

 

また、前の職場が同業種の場合であれば、どのくらいの給料もらっていたのか?で職場の立ち位置や、その人のスキルがある程度理解出来る判断材料になります。

 

 

営業等は成果報酬型が多く、実績が給与に反映されやすい職業です。ですので初任給設定の影響も非常に大きくなります。

 

 

どのくらいの実力があるのか?というのはある程度給料の金額で分かると言われています。だからといって多めに申告するのはタブーですので注意してください。

 

 

採用された後に嘘が分かった場合、どちらにしても問題になります。さらに実力で自分のメッキが剥がれることもありますので注意が必要です。

 

 

そして希望の給与額についてですが、この質問の目的は、応募者の希望額と、会社が考えている給与額にギャップがあるかどうか?の擦り合わせの為です。

 

 

給与の希望ですから、適当に多めに言っておいてもダメです。高めの金額を設定して欲しいというのは心情だと思います。しかし企業側は安く雇いたいと思うのも心情という事を覚えておきましょう。

 

 

具体的な金額を出す方も多いようですが、30代や40代の人材の方であれば注意が必要です。具体的な数値を出すという事は「それ以下であれば、入社をしないと言う事ですね?」と判断されても仕方がありません。

 

 

色々な言い方があると思いますが、相手に対して不快にならないように、事前にしっかりと考えて提案する事をお勧めします。

 

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同業種の職種に転職する場合のモデル

 

30代40代の転職の場合、前職の給与額というのは非常に参考になります。それをもとに初任給の基本を設定するケースがほとんどです。

 

 

未経験者でない限り、前職給与というのはそれだけ重要な役割を持っていて、初任給設定の目安になる為、もらっていた金額に加えて、売上実績や報酬などのアピールもする事が大事です。

 

 

色々な本を見ると「自分の経験や能力を客観的にする事が出来れば、しっかりと妥当な希望額を提示するほうがよい」と書いてあることがあります。

 

 

しかし、職種や応募先によっては慎重にする必要があるでしょう。外資系企業などではこのような交渉が行われます。

 

 

しかし一般的には最終面接などで希望給与を聞かれた場合にのみ「出来れば00円以上を希望します」と柔軟な表現で対応する方が良いです。

 

実務経験を武器にした転職のトモを、希望給与額に最低限度がある

 

このようなケースの場合、基本的に金額は出さない方が良いでしょう。しかし状況によっては最低限の給与の提示が無難である時もあります。

 

 

賃金交渉であれば、給与だけではなく賞与も含めた年収レベルの希望を言う方がベターでしょう。

 

 

毎月の生活や、毎月のローンの事などもあり、月収の最低額を抑えたいという希望であればしっかりと説明する事が大事です。

 

 

「私の前職の固定給は、額面で35万円でした。申し上げにくいのですが、お得の介護もあります。そしてその他の生活の上で給与はそれと同等、もしくは同等以上希望しております。

 

 

本社であれば前職での経験を活かしやすいと思っています。もちろんしっかりと努力いたしますので、早い時期に即戦力として貢献出来ると自信を持っております。

 

 

御社の求人広告には30万以上とありました。しかし初任給設定の際に、その様な事情を考慮していただける余地はありますでしょうか?」

 

 

このような感じで最低限の賃金の希望があればしっかりと伝える事が大事です。

 

 

しかし具体的な金額の交渉というのは、内定後でも可能です。その場で明確な答えが出ない場合でも深追いはしないようにしましょう。

 

 

例えば「考えてみますね」と言うような言い方をされるようであれば「ありがとうございます」とお礼を述べて面接では終了します。

 

 

妥当な希望額であれば面接官は考えてくれますが、面接のときに強引な交渉姿勢や給与へのこだわりがある応募者は印象が悪いことは覚えておきましょう。

 

前職の給与は高水準だった場合|未経験で仕事内容を優先させる

 

もし、前職と全く関係のない職場であれば、未経験である為に給与ダウンも普通であることを覚えておいてください。

 

 

面接ではその様な事をしっかりと伝えておきます。

 

 

具体的な給与については、求人広告の記載などをしっかりと見ておきます。そして目安をつけておき、その規定に従うという姿勢が基本の面接の状態です。

 

 

面接の時には「私の仕事ぶりを見てもらって、決めていただければいいと思います」という風に伝えるだけでも印象が変わります。

 

 

給与ダウンという部分を、面接希望者が知っているのかどうか?そのことについて理解して、受け止めているのかどうか?という所を採用人事は見ています。

 

お金の事は深追いしないようにする事

 

ある程度の希望額をしっかりと面接で伝える事が大事です。

 

 

しかし働く前からこのような事ばかりを気にしているようであれば、働いていないのに給与の事ばかり言う権利欲の強い人間と思われます。

 

 

30代や40代の人材であれば、このような権利欲の強い人材を好んで雇う会社はあまりないと言うことをしておきましょう。

 

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