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応募先への質問について

こんにちは。転職活動頑張っていますか?転職の面接において、面接官の質問を待って、単純にそれにこたえるだけでは、よい転職は出来ないと言う事を覚えておいて欲しいです。

 

 

転職面接というのは、自分がここで働きたいと思ったところに、自分自身の過去の経験やスキルを売り込む場所です。同時に応募先をチェックする場所でもあります。

 

 

面接を行うことによって、求人広告や、事前の研究でわからなかった、転職先の会社に対する不明点や、疑問点を解消して、その転職希望先が、本当に自分に合う会社なのかどうか?を調べることが出来ます。

 

 

面接において、どのような事を聞かれるのか?そして質問された時にどのような回答すればよいのか?というのが不安と言う気持ちもわかります。

 

 

とは言っても、ただ不安や心配の気持ちを抱えたまま、相手の言う通り来たいって言っても何も自分の個性を発揮する事はできません。

 

 

待っている姿勢をずっと続けるのであれば、良い転職は出来ません。何の為の転職面接なのか?という所を自分自身でしっかりと頭に思い描いてください。

 

 

お勧めしたいのは、自分自身を「商品」と考えて売り込むイメージです。

 

 

売るものは個性があって、世界に一つしかない貴重なものです。それをしっかり相手にアピールする気持ちです。

 

 

そして面接の担当官というのは、あなたという商品を買う為のお客様です。面接まで行くと言う事は、その商品(あなた)を買う気満々なのです。

 

 

礼儀正しく、控えめで誠実な態度で挑むという事は、接客の大前提になります。

 

 

 

そしてその部分を考えるとき、伝えるべき情報を事前に準備して、相手にしっかりと訴求する事も重要な前準備になります。

 

 

このような部分をしっかりとわかっていれば、相手に何を聞かれても、どのような部分を答えればいいのかが分かるはずです。

 

 

そして、お客様を見極める為に行う、不明点や疑問点の確認についても同様です。

 

 

いきなり質疑応答で質問をするのも失礼かもしれません。しかし事前に不明点や、疑問点についてまとめておくことで、やりとりの中で話の糸口を見つけることも可能でしょう。

 

 

一般的に面接において、色々なやりとりをリードしているのは面接担当官です。そしてその面接担当官が出す質問も千差万別です。でも質疑応答には流れがあります。

 

 

このような空気感や、面接の流れを読んでタイミングよく応答すれば、自己PRの効果も上がります。

 

 

そして、会社に対する質問の部分にもスムーズに行うことが出来るでしょう。面接回数や、それぞれの担当者の役職などによって色々な部分は変わってきます。

 

 

しかし質疑応答にという部分において、ある程度の流れは転職面接では決まっています。

 

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転職面接における一般的な質疑応答の流れ

 

一般的な質疑応答をというのは、流れをしっかりと理解して取り組んでいく必要があります。

 

 

空気感のない質疑応答というのは嫌われます。それぞれタイミングによって聞く部分が変わってきますので、自分自身で面接の流れというのをしっかりと感じておく必要があるでしょう。

 

導入部分の質問について

 

 

面接が始まると一番最初は当たり障りのない軽い話題が出るのが一般的です。

 

 

この面接が始まった時は、応募者に緊張をほぐしてもらい、言葉のキャッチボールをするのが目的です。

 

 

この部分に最初から力を入れずに、リラックスする事を意識するぐらいでいいでしょう。導入の質問というのは、会社までの交通手段などが一般的です。

 

業務関連スキルの確認について

 

 

ここで質問をされることといえば、前職の仕事や、持っている資格などについてです。

 

 

一般的に職業履歴(職歴)を見ながら、履歴書を見ながら面接担当官からの質問があります。

 

 

基本的に書類とのすり合わせの事が多く、あなたの前職の詳しい職業履歴(職歴)や、経験値、仕事に対する技能レベルなどについて質問をしていくのが目的です。

 

 

ここで質問をされて、謙虚すぎる発言はダメです。しっかりと自分自身のスキルを訴求していく気持ちで取り組んでください。

 

 

数値やデータ、過去のエピソードなども交えながら、自分自身の言葉でアピールしていきます。

 

仕事の姿勢や、適正に対する確認について

 

 

ある程度の話が見えてきたら、仕事や職場に対する考え方や、スキルアップに対する意欲、将来の仕事に対する目標などを聞いてきます。

 

 

転職先の企業に合う人材なのかどうか?という側面から、仕事的や、人間的な部分のマッチング、そして意欲や向上心からの戦力はどのくらいなのか?が知りたい部分です。

 

 

この部分をしっかりとアピールする事で、入社後の貢献度などを判断されるケースが多い為、勤続意思なども判断される部分であります。

 

会社や仕事、待遇の説明について

 

 

この部分は、面接担当官から会社の需要内容、具体的な仕事の内容についての説明があります。

 

 

また、会社独自の就業規定や、福利厚生などの待遇についての説明も行われる事がほとんどです。

 

 

面接の前に不安であった色々な要素は、この説明で解消する事がほとんどです。しかしもしも分からないような事は、逆質問に於いて質問すると良いでしょう。

 

 

いきなり待遇面のことばかり聞くのもご法度です。権利意欲の高い人間と思われる可能性があります。

就業条件への適応力の確認

 

 

転職が終わった後、会社が求める出張や、好感勤務などの具体的な勤務条件に対応出来るのか?またその対応する意思があるのか?などが聞かれます。

 

 

そして入社の為の準備、可能な日時はいつなのか?の確認もこの時点で行われます。

 

 

対応出来る部分に対してはしっかりと「出来ます」と答えるのがベストです。

 

 

また、できるかどうか分からない部分に対しては、適当に答えるのではなく、疑問点や質問の部分があれば聞きながら対応していく事が大事となります。

 

給与条件などについて

 

 

働くにおいての給与の面について質問や打診が行われるようになります。

 

 

色々な評価や、人間性の判断を面接で行っていく為、このくらいの時間帯になると面接も大詰めになります。

 

 

面接担当者の役職次第ではありますが、最低必要額を伝えて話し合うことも可能です。

 

 

しかし基本的には会社側の提示を待つのが望ましいです。あまり具体的な福利厚生について逆質問をするのはマナー違反だとされています。

 

面接の終了を告げられる

 

 

面接がいよいよ終わった時、「何か質問がありますか?」と言われます。

 

 

しかしこれは形式的なものかほとんどで、額面通り受け止めて色々根掘り葉掘り聞くのはマナー違反です。

 

 

不要な質問や、福利厚生や待遇についての質問をするのは避けておくのがよろしいでしょう。

 

 

それよりも感謝を述べ「本日の面接のお話で、ますます入社したいと思いました」と言うように、入社の熱意を熱く伝えるほうが効果的です。

 

応募先への疑問をしっかりと意識しておくこと

 

質疑応答というのは、一方通行の感じがあるでしょうが、どのような部分で自分をアピールするか?という事を認識しているかどうかが大事になってきます。

 

 

応募先に対する疑問や、入社したらどのような所をアピールすべきか?という部分をしっかりと自分の頭の中に入れておきましょう。

 

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