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面接官はどういった部分を評価しているのか?

こんにちわ。転職活動頑張っていますか?

 

 

面接官はどういった部分で応募者を見ているのか?応答の評価について書いてみたいと思います。

 

 

質問に対して単純に答えることで合格するわけではありません。転職面接は、知識やスキルがあるから合格する類ではありません。マニュアルの丸暗記のような型通りの答えを言っていても競争に勝ち残ることは厳しいでしょう。

 

 

面接に備えているのは面接官も同様です。応募者ごとに確認したいことは様々。つまり前準備したからこその質問となるわけです。

 

 

大切なのは、「この人はどのような目的で質問をしているのか」を知ること。この気持ちがあれば、想定外の質問に対しても柔軟にこたえることが出来ます。

 

 

突然に、予想外の質問にムッとする事もないでしょう。自分の選考ポイント、どのような所がアピールすればいいのか?と言う様なところを洗い出すことが大事となります。

 

 

面接担当者の評価判定のポイントを知っておくことも大事です。

 

転職面接の採点のポイントも押さえておく

 

転職の面接の際に、面接官がどのようなポイントを押さえているのか?どのようなポイントで応募者を採点しているのか?を知っておくとよいでしょう。

 

 

基本的には、評価判定は三つの角度でチェックしていると言われています。

 

  • 人物イメージ、社会人としてのスキル
  • 業務関連のスキル、及び意欲に対するスキル
  • 就業適応力

 

この三つの角度から、それぞれの応募者に対しての質問をして評価をしています。

 

 

一つ目の人物イメージ、社会人としてのスキルですが採用面接官も人間ですので、第1印象で決めることが多いと言われています。

 

 

実務の能力等は職業履歴(職歴)などを見ればわかります。ですので、人物はどのような感じなのか?を面接では最初にチェックするのが普通です。

 

 

業務関係スキルとか意欲に対するスキルも重要です。30代や40代の転職希望者であれば、求められる人材というのは会社で即戦力になるスキルを持っているか?です。

 

 

どのくらいの時間やコストをかければ、この人材は育っていくのか?という所を面接で見ていきます。仕事を覚えた後、どれくらいの実力が育ち、そして会社に利益をもたらしてくれるのか?が焦点です。

 

 

前向きな意見を持ち、ネガティブな発言をしないなど、意欲に対するスキルも重要です。実力があっても、マイナス思考が基本となった発言をしているような人材ははじかれる可能性が高いです。

 

 

就業適用能力というのは、実際の勤務をする際に条件が合うのか?という能力の事です。

 

 

これらの三つの角度を、各企業ごとの比重によって決めるのが一般的です。

 

 

大きな会社の場合は、複数の面接担当者の採点を集計していきます。自分が求められている人材なのかどうか?また、どのような目的を持って質問しているのか?という所をしっかりと感じ取る必要があります。

 

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人物のイメージ、社会人としてのスキルがあるかどうか?

 

 

例えば人物イメージ、社会人としてのスキルを見たい場合、色々な見方があります。

 

  • 第1印象はどうか?
  • ビジネスマナーは大丈夫か?
  • コミニケーション能力は大丈夫か?
  • 適性や協調性はあるか?

 

このような所を判断していきます。例えば第1印象についてですが、営業や接客業であれば特に重要視されます。

 

 

ぱっと見た時に好感を抱きる人材かどうか?活気や覇気を感じることが出来るか?服装やみだしなみなど不快感を感じることはないか?と言う様な部分が第1印象では大事になります。

 

 

ビジネスマナーに関しては、面接の際.例えば面接官が年下であったとしても自分が転職活動をして、現在面接をしているという自覚はあるのか?などを判断されます。

 

 

例えば、言葉遣いが悪かったりすれば致命的です。年下に対して敬語を使わなかったり、或いは面接官以外の若い従業員に対して横柄な態度をとったりする人は要注意です。

 

 

面接を行いながらコミニケーション能力も調べることが出来ます。相手の話をしっかり決めているか?また、こちらが分かるようにしっかりとハキハキしゃべっているのか?面接官との杓子定規なやりとりではなく、会話を楽しんでいるか?などなど、実際に会社で働く際のコミニケーション能力がわかります。

 

 

また質問に対して簡素にまとめてわかりやすく発言する事が出来るか?不要な失言や、余談が多いなどはないか?という所もチェックされます。

 

 

適正能力、協調性という部分についても、会話の中で落ち込んで話していないかとか、ポジティブな思考を持っているか?同じ職場で他の従業員と協調出来るのか?変なプライドは捨てて、新し職場でのルールを受け入れることが出来るのか?と言う様なところも見られます。

 

業務関連スキル、意欲レベルについての評価

 

 

30代や40代の方であれば、即戦力の人材を探している為、この業務関連スキルと仕事に対する意欲のレベルというのは非常に重要です。

 

  • 職業履歴(職歴)や経験のレベル
  • 業務認識のレベル、業務関連に対するレベル
  • 仕事に対する姿勢や目標について
  • 仕事に対する意欲や、具体的な行動についてのレベル

 

このような部分を採用人事は見ていきます。

 

 

職業履歴(職歴)については、業務に直結している即戦力か?関連した職業履歴(職歴)や知識はあるのか?などがポイントです。

 

 

また当然ではありますが、会社が求めている、必要な実務経験の条件は満たしているか?という所も見られます。

 

 

業務認識ですが、業界や業務に対する理解度、或いは自分なりの考えは持っているか?という所をチェックしていきます。

 

 

業務関連のスキルについても、30代で40代の方は即戦力が必要です。すぐに役立つ知識や技術、或いは資格は持っているのか?持っていない場合、応用出来るスキルはあるのか?などを調べます。

 

 

仕事に対する姿勢や目標もチェックされます。与えられた業務課題への達成意欲、また前職での実績などをチェックします。

 

 

今後の努力目標を持っているのか?自主的に工夫などをする事が出来る人材なのか?などもチェック項目の一つです。

 

就業に対する適応力

 

 

30代や40代の方は特にチェックされる項目となります。

 

  • 勤続の意志
  • 前職の給与、希望する休養
  • 福利厚生、待遇面
  • 勤務条件への適用性
  • 入社の適用性

 

などをトータルで判断します。例えば前職を退職した理由、転職すべき理由は正当性があるのか?などについて面接で判断します。

 

 

また、30代や40代の場合であれば、給与面や希望の給与という所で折り合いがつくのか?なども大事な条件になります。

 

 

そして、会社規定による勤務地への配属が可能であるか?休日や社会保険など、会社規定の福利厚生、待遇条件に対する折り合いはつくのか?などが確認されます。

 

 

勤務条件に対しては、通勤に無理はないのか?必要な残業や、出張に対応が可能であるか?等々.転職をした後働ける態勢は整っているのか?などが確認されます。

 

 

出社可能日はいつなのか?採用辞退の可能性はあるのかなども、企業にとっては重要なポイントです。

 

 

以上のような部分を面接でしっかりと聞いて煮詰めていくような形になります。

 

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