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中途採用では面接が重要視されている

中途採用者の場合には、企業には多くのメリットがあるともいわれています。教育訓練コストをかけずにビジネスマナーや業務スキルを持つ人材を獲得出来るなど、コストの部分でも、利益の部分でも非常に有利な人材を得る事が出来ます。

 

 

他社での勤務経験が自社の体質を変化させたり、利益を作ったり。新しい戦略づくりで役立つことが可能です。

 

 

しかし、すべての中途採用者が期待にこたえてくれると言う事ではありません。高い技術力があったにも関わらず、長期プロジェクトを任せたのにすぐ退職したケースもあるともいわれています。

 

 

また、ヒューマンスキルのかけている人材も要注意です。職業履歴(職歴)やスキルが申し分ないにも関わらず、社風に会わずに結果的にトラブルメーカーになったと言う様な実例もあります。

 

 

中途採用者という部分において、企業はハイリスクハイリターンとなります。特に30代や40代の転職活動を行っている方は、なかなか面接では通りにくいと言われています。

 

 

その様な背景には、こういった企業の今までの失敗があるからです。

 

 

幾ら慎重な書類選考を行ったとしても、会社との相性という部分では実際に会って話してみるまで分からないという所もあるでしょう。

 

 

少しでもリスクを軽減して、自分の会社にマッチする為の面接が欠かせないというのはこのような理由からです。

 

自分自身の外せない部分をしっかりとイメージして転職面接に挑むこと

 

自分が転職をするにおいて、絶対に譲れない部分があると思います。その様な部分をしっかりと意識して面接に挑んでください。

 

 

転職活動を行っている応募者にとっても、転職の面接というのは書類では伝えにくい自分のよさを評価してもらうチャンスだからです。

 

 

職業履歴(職歴)の部分で満足な条件がなかっても、面接で合格するというケースもあります。特に、未経験職種に応募する場合は、ヒューマンスキルというのが採用に結びつくケースが多いです。

 

 

30代40代の転職活動においては、未経験職種への合格は基本的に無理だと言われています。しかし適切な面接によって採用されればその企業は働きやすいといえるでしょう。

 

 

また、専任面接担当官がいないと言うのは一般的にありえる話です。応募先がよほどの大手企業でない限り、専任面接担当者に当たることは稀です。

 

 

転職活動を行っている方は、これから転職面接を受けるケースが多いと思います。このような方は、専任の面接担当官から直接専門的な事を聞くケースというのはない事を覚えておきましょう。

 

 

このような事はエラーに繋がります。面接はお互いの国にケーションです。色々なエラーが考えられる為、そのエラーを先回りして回避する必要があります。面接で自分が伝えたいことはどのような所か?をしっかり自分で認識しておくのです。

 

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面接担当者が犯しやすいエラーとはどのような事?

 

一般的に専任の面接担当者がいれば問題ありません。しかし普通の中小企業であれば、面接を落ちてくれる面接官というのは、役職の立場がある現場で働いている人です。

 

 

ですので、基本的に思い込みやエラーなど、通常の面接官ではありえないなところも考えなければいけません。

 

 

例えばイメージ評価について。これは一般化のエラーと言われています。有名大学出身だからとか、大学院を出たからという理由で優秀と決め付けると言う様なエラーです。

 

 

また、無精ひげや、語尾を伸ばして話す方はダメ。と言う様な感じ。イメージに引っ張られるようなケースです。声が大きいので積極的で社交的であるとか、笑顔でハッキリと話すのでこちらが気持ち良いとか、昔から言われているようなイメージで感じる方も多いようです。

 

 

一般的に人間は、第1印象である程度の人間性を決めると言われています。自分の転職先の求める人材はどのようなものなのか?という所をしっかりと考えてください。

 

 

自分の服装や、面接の際の立ち振る舞いなど、声の出し方などにも注意してください。

 

 

また拡大評価と呼ばれるエラーもあります。これはハロー(後光)効果とも呼ばれています。応募者の特徴の一つに過ぎない要素から、すべて全体的な特徴をと感じてしまう間違いです。

 

 

一つの物事に対して、少し遅れて答えたりする事で、仕事もすべて遅く、ノロマと言うイメージを与えるような事です。

 

 

このハロー(後光)効果を逆に利用して、転職面接の一番最初の方で自分の売りの部分をエピソードとして話すことは効果的です。

 

 

また、基本マナー以外にも、質疑応答で減点評価となるフレーズというのもあります。このような部分を使えば、必要以上にマイナスの評価を受ける可能性もあるので注意が必要です。

 

 

このほかにも、客観的な基準ではなく、直前の応募者の印象や、自分自身の間隔等を比較してしまうエラーもあります。元気な応答していた応募者の次に、慎重な方等を聞いた場合覇気に乏しい人材だ…と判断します。

 

 

このような部分を回避する為には、受け答えのキャッチボールを心がけることが必要です。一方的な自己アピールをしたり、自分だけの世界で話すことは禁止です。

 

 

面接担当者の発言にはしっかりと耳を傾けることが重要。質問のねらいや、どのような事を聞きたいのか?という部分を感じ取って対応していく事が大事です。

 

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