スポンサードリンク

転職面接は勘違いが多い

こんにちは。面接スタイルや雰囲気というのは色々のものがあります。小さい会社から大きな会社まで、本当に多種多様の面接の仕方が存在します。

 

 

本番の面接で緊張しないためにも、自分の思い込みは禁物です。面接についての色々な部分を書いてみます。

 

 

まず一般的に求人背景や採用人数というのを知る必要があります。

 

 

企業が中途採用する理由は

 

  • 欠員の補充
  • 人手不足
  • 既存事業の見直し
  • 新規事業の立ち上げ

 

となります。既存事業の見直しや、新規事業の立ち上げの場合であれば採用人数が2桁の増員も考えられます。しかし採用人数は一般的に1人から3人です。

 

 

この数人の採用人数に対して数倍から数十倍、多い時には100倍を超える求人募集があります。

 

採用するまでの面接は何回あるのか?

 

面接は一次審査、2次審査、そして最終審査。このような感じで、基本的に数回の面接が行われます。

 

 

一般的な会社において、採用までの面接は2回〜3回と言われています。

 

 

この回数というのは、専門の面接採用担当者がいるケースだといわれています。1回のみというケースが基本的に多く経営者が実務に携わっている会社などの場合は1回での面接がほとんどです。

 

面接が行われる場所はどのような所

 

転職活動を行っていて「面接まで行ったけどどのような所で行うの?」と思う方もいるでしょう。

 

 

一般的に、会議室や応接室など応募者のプライバシーを守る環境で行われます。また、玄関ホールの商談室や、社長室のソファー、喫茶店など色々な所で行う場合もあります。

 

 

面接の時間は長くても30分以内が一般的です。応募者は1人だけではありません。転職希望者すべての人材を把握する為、基本的には30分以内で人材を確認します。

 

 

人材によっては1時間以上を面接に取るケースもあります。時間というのが個人や会社によって変わってきます。

 

面接のスタイルについて

 

面接というのはどのような形で行われるのでしょうか?転職希望者が多い場合、グループ面談もあります。

 

 

ただし普通は、応募者1名に対して数名の面接官が同席します。ポジションの違う数名の面接担当者です。

 

 

2回以上の面接がある場合は1対2.1対3と言う様な形で行うこともあります。

 

【今よりも確実に収入アップ!】自分の実力を最大限に評価してもらう為には転職エージェントを使うのが転職者の常識です^^


↑↑当サイトオススメの転職エージェントです↑↑

 

中途採用で求められる人材について

 

中途での募集というのは、即戦力を求められているのが新卒と違うと言われています。一般的に前任者の穴を埋めるというのが中途採用です。

 

 

即時に仕事につかなくてはいけませんので、新卒者と違って即戦力のスキルが必要になります。欠員があった時に不定期に求人募集が行われます。採用を行った後は、早々に入社を求められることが多く、在職者は非常に難しい状態でした。

 

 

職業履歴(職歴)や専門技術などを記す条件はあったとしても、このようなケースでは即時入社への対応や、前任者の穴埋めをする即戦力は絶対条件とはされないのが普通です。

 

 

即戦力以外にも、物事の発想や提案力。指導力や目的達成力などのヒューマンスキルと呼ばれるものが必要とされます。

 

中途採用は何がやりたいのか?ではなく何が出来るか。

 

別のページでも説明していると思います。転職面接というのは新卒時の就職面接とは全く違います。

 

 

一般的に新卒者をターゲットにした質疑応答の場合

 

  • 入社後に何をしたいか?
  • 自己PRと志望動機について
  • 学生時代に何をしたか?

 

等の自己インフォメーションの情報を知りたがります。そして、その人材の将来性を読み取って、ふさわしい人材に育つ見込みのある新人を選びます。

 

 

でも、中途採用の転職希望の面接の場合、将来性と言う様な不確かなものではなく、経験の中身や、今までの仕事で培った技能レベルなどの実績が評価の対象になります。

 

 

ですので、面接担当官も新卒よりもシビアになる必要があります。自己PRや志望動機のほかに、今までの職歴や、仕事内容等の質疑応答があります。

 

 

その中から即戦力として役に立つ人材なのか?ヒューマンスキルはバッチリか?と言う様なところを見いだし、人選をしていきます。

 

 

応募者が自分の会社にふさわしい人材なのかどうか?という部分が大事です。つまり、結果的に該当する応募者がいないのであれば、全員不採用というケースも普通にあります。

 

応募者側からみた「新卒」と「中途採用」の面接の違いについて

 

応募先の情報収集から違ってきます。一般的に新卒などの場合は、会社説明会や資料送付のほか、OB訪問などで応募先の会社に関する情報をチェック出来る様になっています。

 

 

しかし中途の場合、転職フェアなど合同会社説明会などもありますが一般的に求人広告によってチェックする形になります。

 

 

転職活動は在職中にする事が多く、当サイトか勧めている転職エージェントなどを利用して賢く情報収集をする必要があります。

 

 

面接のスタイルですが、新卒の場合はグループ面接が多いです。時には5回ぐらいの審査もあります。2次審査や三次審査なども一般的です。

 

 

しかし転職面接の場合、回数や面接担当者の人数はそれぞれの会社によって変わるのが一般的。

 

 

また、求人に対するライバルの多さを見つけにくいのも中途の転職活動の方の不安要素の一つです。一般的に最初から個別の面談が多い為、どのくらいの応募者がいるのか?倍率がどのくらいなのか?を知ることが難しいです。

 

 

基本的にネットを使って効率よく転職活動をしなくては、30代や40代の方であれば面接まで勝ち取ることが出来にくいと言われています。

 

面接で失敗しない!webレジュメ、エントリーシート、履歴書の書き方で止まらない!転職エージェントを利用しましょう

転職 プライド 40代



30代、40代の方であれば、少しでも有利に転職しないと、ラストチャンスかもしれません。

  • 面接の「逆質問」で聞いて良い事が分からない
  • webレジュメを分かりやすく書けそうにない
  • 面接で失敗しない方法を知りたい
  • 面接で自分の訴求ポイントが分からない
  • 履歴書、エントリーシートの魅力的な書き方が分からない
  • 若い人と比べてもキャリアも魅力もない。
  • 履歴書やエントリーシートにアピールする方法が分からない。
  • アナログ人間なので、ネットを使った転職活動が出来そうじゃない。
  • しっかりと転職先を探したいが、今の仕事が忙しい、辞めることが出来ない。
  • 自分で探しているが、条件に合う所が全くない。

こういった方は、絶対に抑えておくべきサービスだと断言します。
転職エージェントは、無料で活用出来て、皆さん自身に合った良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。


よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


転職経験の浅い人とかビギナー、未経験業種に対する転職に対しても全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


:

転職エージェント お勧め



関連ページ

転職する際の面接での自分のアプローチの仕方、アピールの仕方
面接においては、アプローチが大事です。どういった感じでアプローチしていけばいいのか?しっかりと考えて戦略を立てること大事です。
面接に遅刻!!そんな場合でも内定はもらえる?遅刻した時の対処法
就職面談で遅刻した場合、絶対に駄目なのでしょうか?実は遅刻した際などのトラブルでも対処法が存在します。
30代、40代の転職面接テクニック|押さえるポイントについて
転職の際の面接で押さえるポイントを覚えておきましょう。しっかりと相手が聞きたいことを先回りしておくことが大事です。
30代、40代の転職では事前の徹底した面接対策が必須
採用試験というのは9割が面接で決まると言われています。事前のチェックが大事です。
30代、40代の転職の面接で職歴を聞く採用側の意図とは?
職歴の事実を知りたい採用側の本当の理由は?30代、40代の方を雇う本心を考えると答えが見える。
転職の面接で、過去の実績や成果を聞かれた時、社内表彰が無くてもアピールする
転職面接において、過去の職歴で誇れる実績や成果を聞かれる事があると思います。誇れる実績がない場合でも大丈夫??
管理職経験がない場合の面接での応対の仕方|30代、40代の転職
30代、40代であれば、マネジメント能力を問われる事は普通です。もしマネジメント経験がない場合、面接でどういった感じで答える事がいいでしょうか?
転職面接「なぜ弊社を志望されるのでしょうか?」と聞かれた場合
入社への思いを伝えることが大事です。その会社に入りたいという明確な理由をしっかりと伝える。
前職を退職した理由|ベストな返し方について
前職を退職した理由を明確に答える事が出来るのか?この部分が大事です。悪口や批評は絶対にNGです。
30代、40代において、前職を短期間で辞めた場合の理由を面接で聞かれた時のベストな回答
退職理由を聞かれる際、短期間で辞めている時は更に突っ込まれて聞かれるケースが多いです。この時、どういった答えを相手が求めているのでしょうか?
30代、40代の方が自己PRをする時、どういった事をアピールするべき?
応募の業務に対しての自分の貢献度があるのかどうか?について考えることが大事です。自己PRは大事ですが、ピントがズレると意味が全くありません。
転職面接で給料の希望はあるか?と聞かれた時の答え方
30代、40代の転職で、給料の希望を聞かれた時、どういった回答をすればいいのでしょうか?
他社の応募状況を転職面接で聞かれた時のベストな答え方
もし、転職面接の際、他社の応募状況を聞かれた場合、どういった答えをするのがいいのでしょうか?
転居をを伴った転勤は可能なのか?と転職面接で質問された時の回答
もし、転職先で、転勤が多い場合、どういった回答をすればいいのでしょうか?
会社の状態予想をされた場合、面接でどういった答えがベスト
面接の際、会社の予想を聞かれた場合、どういった答えをするのがベストなのでしょうか?
転職面接での質問、「あなたは弊社で何がしたいのですか?」の回答
転職面接の際に、質問される件で多いのが、弊社で何がしたいのか?という所です。具体的に30代、40代の転職希望者のベストの回答とは?
30代、40代の方の転職面接の質問「ストレスとの向き合い方は?」
ストレスとの向き合い方について聞かれた時、どういった事を答えるのがベストでしょうか?
過去の仕事でトラブルやミスがあった場合、経験をどういう風に伝えるか?
仕事のミスがあったとき、どういった対処をしたのか?どういった方法で回避したのか?を面接で述べる方法について。
転職面接で「仕事上の人間関係のトラブルは?」と聞かれた時の回答
面接で仕事で人間関係に困った事があるか?と聞かれた場合の回答について。
面接で転職の為に努力している事を伝える方法は?
面接で転職の為にどういった努力をしているのか?を伝える事は大事です。
転職面接で「長所と短所を教えて下さい」と聞かれた時の答え方
転職面接でよく聞かれる質問です。どういった回答がベストでしょうか?
転職面接で「いつから働けますか?」と聞かれた時の返答
入社のタイミングは非常に重要です。入社タイミングがずれて働けないケースもあるので注意して下さい。
転職面接でプライベートな質問を聞かれた時の答え方
転職面接等で、プライベートな質問を聞かれる事もありますが、どういった返事がベストなのか?
面接で転職先の業界予想を聞かれた時の回答はどうすればいい?
業界がこれからどうなっていくのか?という事を面接で聞かれた時、どういった回答をすればいいでしょうか?
転職面接で、病気や持病の事を聞かれた場合の答え方
転職面接で、現在の病気等について質問されるケースもあります。どういった回答をするのがいいでしょうか?
転職面接対策|質問で両親の介護に聞かれた時の回答について
転職面接で両親の介護について質問をされた場合の回答例について。
転職回数が多い理由を面接で聞かれた時のベストな回答は?
転職回数が極端に多い場合、マイナスイメージがつくかもしれません。
転職面接は何故落ちるのか?|単なる自己アピールと思わない
転職面接はなんで落ちるのか?どういった理由で落ちるのかという部分をしっかりと考えてみましょう。
転職面接が終わったら「お礼のハガキ」は必ず出す事
転職面接が終わったら、それで終りではなく、しっかりと感謝の意を伝える事が大事です。
転職面接対策|ブランク期間が長い場合の説明や回答の仕方
ブランク期間が長い場合、どういった説明や回答をすればいいでしょうか?転職と転職のブランクが長い方はしっかりと意識するポイントです。
転職面接で前職の給与、そして希望の給与を聞かれた時の回答方法
前職でもらっていた給料の金額を聞かれる意味は?また、給料の希望額はドコまで本当に伝えればいいのでしょうか?