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転職のブランクが長い時の説明の仕方について

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職活動をしている方で、すぐに転職先が決まればいいですが、なかには転職の期間のブランクが長い方もいると思います。

 

 

特に30代や40代の転職希望者の方であれば、できるだけ良い条件を求めたり、逆に面接で落とされたりで、なかなか希望通りの転職先が見つからないパターンもあります。

 

 

結果的にブランク期間が長くなると言うだけであり、できるだけ転職の期間というのは短くしたいと思っているはずです。では、結果論として、転職期間のブランクが長い場合、どのような回答で切り抜ければいいと思いますか?

 


 

30代や40代の転職希望者の場合であれば、転職が決まるまでのブランク期間が長ければ、面接の際マイナス評価になると言うのは間違いありません。

 

 

一般的に言われている事、一般的なケースとして、仕事を辞めて次の転職先が決まるまで3ヶ月が多いです。ですので3ヶ月を過ぎても、次の転職先が決まっていないような場合、面接官はなぜ?と思います。

 

 

3ヶ月を過ぎて転職活動をしている方であれば、どうしてその様に長い間転職活動をする必要があったのか?という部分を聞きたいのは当然です。一般的に転職活動が3ヶ月を過ぎた場合、ブランク期間が長いという印象を持たれてしまいます。

 

 

30代や40代の方であれば、すぐに次の就職先を決めなければいけない状態です。それにも関わらず、一般よりも長い期間転職活動をしているのであれば、理由を聞きたくなるのも当然です。

 

 

この質問を面接の際聞かれた場合、ブランク期間が長くなってしまったことに対する明確な理由、それと、期間中の具体的な過ごし方をどの様にしたのか?をしっかり採用人事に説明する必要があるでしょう。

 

  • なぜ転職活動が長くなってしまったのか?
  • 転職期間中どのような過ごし方をしたのか?

 

この二つに対する明確な答えがなければ、30代や40代の転職希望者の場合であれば、面接の際に不採用になる確率が高いです。

 

 

30代や40代の転職希望者の場合、転職活動を幾らやっていても、また、条件はかなり妥協したとしても、なかなか決まらない為ブランクが長くなってしまったという状況になりがちです。

 

 

他社の採用人事が、もしあなたに対して高い評価をしていないと言う事をブランクが空いた理由にしたとします。そうすると、次の転職希望先の会社の面接官も同様に、あなたを低く評価します。

 

 

頑張っていてもどこにも決まらないのはなぜか…という事を考えた場合、転職先が決まらない理由は必ず見つかるはずです。

 

 

つまり、あなた自身が、ブランクが長く出るくらいになぜ転職先が決まらないのか?という敗因をしっかり理解して、どう考えているのか?という所を採用人事に伝える事が出来るのかが大事です。

 

 

ブランクが長く空いてしまったことは仕方がありません。このブランクが空いた理由を自分自身しっかり考えて、どのような対応をしているのか?こそが大事な部分です。

 

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転職期間のブランクの空き時間をどのようにして取り組んでいたのか?

 

転職期間のブランクが空いている間、どのような生活を送っていたのか?という所も、面接担当官に於いては気になっている部分です。

 

 

転職面接の際、ブランクが空いている事を聞かれた場合、ブランクの空き時間をどのように使っていたのか?という部分は、聞かれていなくてもしっかりと答えておきましょう。

 

 

転職活動というのは、会社に勤務している時とは違います。一日8時間以上も働いている時とは違いますので、時間は沢山あります。

 

 

この空いた時間をどのように使っているのか?という意識の高さをアピールする事も、転職活動においては重要な部分です。

 

 

転職期間のブランクが長くなれば長くなるほど、仕事勘や業務感覚が鈍ります。

 

 

このような部分が鈍るというのは、30代や40代の人材にとっては非常にネガティブ要素としてとらえられます。30代や40代の人材というのは、転職市場にこいて即戦力として考えられている為ブランクが長くなってきた場合の弊害が、通常の新卒者よりも高くなります。

 

 

また、専門知識やスキルなども当然劣化してきます。毎日やってきたことも、そのブランク期間中にやらなくなりますので、日々の動作が遅くなってきます。

 

 

ですので、ブランクが空いているのであれば、時間を利用して自己啓発や自己研磨に励んで、転職をしたらすぐ活躍出来るように努力をしているという部分をアピールしてください。

 

 

例えば応募業務に関連した資格取得はもちろんですが、その業界のセミナーに参加したり、業界の動向などについての理解、また技術者であれば、スキルが鈍らない為に勉強しているなど…どのくらい頑張ってブランクを埋めていたのか?をしっかりとアピールしてください。

 

 

また、健康面に於いても30代や40代の人材では大事な要素です。ブランクの間に、体作りを行っていたとか、生活習慣の変化を試みたなど、転職先で健康で技術の向上をした状態で働ける事をアピールしましょう。

 

ブランクの長さではなく、「その間に何をやったのか?」が大事

 

例えば親の介護や、治療の完治など、ブランクを開けざるを得ない状態のケースも30代や40代の方であればあるかもしれません。

 

 

実際、転職において、ブランクが○○ヶ月空いているからNG、と言う様な明確なものがあるわけではありません。大事な部分は、転職期間のブランクの長さではなく、その間にどのような事に取り組んだのか?という部分です。

 

 

そして、ブランクが空いた明確な理由というのをしっかりと述べれるかどうかです。

 

 

例えば親の介護によって長期休暇にならざるを得なかったとか…採用人事が納得するような状態であれば問題ありません。

 

 

そしてこのような事をネガティブに考えるのではなく、前向きに考えているという姿勢を採用人事に分からせるように書いてください。

 

 

「長期化の失業や、親の介護、病気など苦難が続いています。しかし、これも私がさらなる成長をする為の試練だととらえております。この期間自分自身のスキルを高める為の勉強も出来ました。以上のような状態から、積極的に転職活動に取り組んでいます。」

 

 

このような感じで、今の逆境を乗り越えてしっかりと前向きに転職活動をしているという部分を伝えてください。

 

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