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転職回数が多い時、どういった回答をすればベスト?

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職活動をしていて、やっと面接までこぎつけた時、どのような質問をされるのか?を先回りして考えておく必要があります。

 

 

30代や40代の転職希望者の中には、転職の回数があまりにも多く、転職先の担当面接官にマイナスなイメージを与えてしまうのではないか?と思っている方もいるでしょう。

 

 

退職した会社が多い場合は、どのような理由で退職をしたのか?という所をしっかりと伝える必要があります。退職をした回数というのが、結果的には転職回数が多いことになります。

 

 

ですので応募先が、どのような企業であったとしても、せっかく入社をしたのに、すぐにまた転職されてるのではないか?気に入らない事、条件で悪いことがあれば、すぐに退職するのではないか?と思われる可能性があります。

 

 

ですので、その様な事を思われないように、採用面接官がどのような考え方をして質問をしているのか?と言う事をしっかり理解して、模範な回答を心がけましょう。

 

 

まず大前提として、30代や40代の場合であれば、転職回数から3回以上という場合も珍しくないと思います。

 

 

出来れば退職をせずに、ずっとその会社で働きたいと言うのが基本的なみんなの共通認識だと思います。しかし、自分の都合であれ、会社の都合であれ、何かしらの退職するに値する理由があったわけです。

 

 

退職を繰り返した事も、色々な事情があったから。つまり、退職回数が多いというのは、それに応じた理由があれば担当面接もわかってくれます。

 

 

転職回数の多さというのは、30代や40代の年代の転職希望者の方にとっては、非常に大きなマイナスになるというのも忘れてはいけません。

 

 

どのような理由があったにしろ、例えばブラック企業で残業続きで、残業代すら出ない状態で何年も働かされた、と言うような理由があるにしろ、採用人事としては

 

  • 責任を持って最後まで職務を全う出来ないいい加減な人材
  • 職場やクライアントなどの人間関係を上手に保つことが出来ない人材
  • 我慢が足りずに、何でも不満を漏らして継続が出来ない人材

 

と言うふうに思うかもしれません。

 

 

採用人事側としては、なぜ辞めたのか?なぜこのように転職回数が多いのか?という部分は、転職希望者からしか聞くことができません。もちろんうそつけば、今では数万円で調査も出来ます。

 

 

例えば、遅刻や無欠勤を繰り返し、その結果社員から降格されたり、減給をされたりした人間が、「会社の理不尽な勤務体系に嫌気がさした」などと言ったとします。

 

 

その様な場合、転職企業先としては調査を頼むことも可能です。また同業種であれば、会社同士はつながっていなくても、クライアントが繋がっていたり、取引先が繋がっていたりするケースも多いです。

 

 

自分でついた嘘は、結果的には転職先にばれる可能性のほうが高いです。嘘がばれるのが数年先であった場合、今まで転職先で積み重ねたキャリアも一瞬で終わる可能性もある為、退職理由、転職回数の多さについては、絶対に嘘をつかない方が良いでしょう。

 


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例えば転職回数が多い場合であったとしても、採用人事が納得する理由、つまり誰でも納得するような理由だったり、転職せざるを得ない理由を明確にしているのであれば問題ありません。

 

 

その様な事実があるのであれば、転職面接の際にしっかりと担当面接官に伝えてください。

 

  • 前職は経営不振で倒産しました
  • 契約社員で契約期間が終わりました
  • 不当な残業を長年させられていました

 

等々、もしも本当にこのような状態で仕事をしていたのであれば、担当面接官にしっかりと伝えてください。

 

自己都合での退職や、自己都合で転職を繰り返す場合の回答

 

上記のように、誰でも分かるような退職理由、転職回数が多いのはこのような理由があったのか、と言う様な理由を持っているのであれば問題ありません。

 

 

重要な問題点としては、自己都合で退職したり、自己都合で転職を繰り返しているケースです。

 

 

このような場合、担当面接官に愚痴のような感じで、前職のマイナス部分を伝えても逆効果になるので注意してください。

 

  • 前職の会社で、上司が自分の実力を全く評価してくれなかった
  • 自分の行った事を認められず、給料に反映してくれなかった
  • 仕事がきつかった、人間関係が辛かった
  • 給料が安かった
  • 休みがほとんどなかった

 

このような感じで、転職するには何らかの理由があるはずです。自分では正当な理由と思っていても、相手にとってみたら愚痴としか聞こえないような理由もあるはずです。

 

 

自分で転職回数の多さをごまかそうと、言い訳めいた感じで伝えることも多いかもしれません。しかし長々とした言い訳は、担当面接官にとっては聞きづらいだけです。

 

 

これは本末転倒であり、転職回数の多さを取り消そうと思って、担当面接官に一生懸命アピールしているのに、結果的に余計なマイナスな印象を与えてしまうはずです。

 

 

転職回数の多さをごまかすのではなく、しっかりと割り切って、今までの転職した理由、退職した理由を述べ、反省の弁を簡潔に述べ、将来的な部分の気持ちを伝える、ネガティブではなくポジティブな感情を伝える事が大事です。

 

 

潔い部分を相手に伝える事は大事です。

 

 

若い時は何度も転職を繰り返してきました。今だから分かることですが、昔は自分を正当化していました。私の辛抱が足りなかったと言うのを、今の自分が見たら分かると思います。

 

 

自分が今のように辛抱強ければ、若い時の転職の回数は減らすことが出来たと探検出来ます。また、在籍した会社の退職理由というのもいいたい部分はあります。

 

 

しかし退職理由を一つ一つ言い訳しても意味のない事です。過去は過去として実際に反省しています。そして、この反省点を次の転職先で活かす事が大事だと思っています。

 

 

粘り強く業務に取り組んでいき、なんとしてでも食らいついて業務を全うしたいと思っております。

 

^^^

 

このような例文で分かるように、退職した理由をウダウダと述べないことが大事です。覚悟と潔さが大事で、将来についてポジティブに語ることも大事です。

 

うそつくことはご法度

 

いかがでしたか?転職回数の多さというのは、あなた自身の今までの事実です。

 

 

30代や40代になれば、転職条件が厳しくなります。その上に、転職回数の多さが加わってくれば、さらに条件は厳しくなってくるはずです。

 

 

かといって、ウソをつくというのは絶対にダメです。隠蔽したり虚偽申告をする事は、あなたが思っている以上に深刻な問題になります。

 

 

過去は過去としてしっかりと認め反省し、未来にどのようにつなげるか?という部分を転職面接のときに面接官にアピールしてください。

 

転職回数が多くなってくれば、転職の採用時、担当者はマイナスの意識を持つのは当たり前です。30代40代であれば、転職先の企業としては即戦力を求めています。

 

 

即戦力で期待出来ると思って採用しているのです。その様な人材が、転職を繰り返すような、回数が多くなるような人材であるのは、企業側にとってもマイナスです。

 

 

上記のように、しっかりと退職した理由を述べ、転職先で二度とその様な事がないように意識している事をアピールしてください。転職の理由にしっかりと理解してもらい、内容の一貫性をアピールしてください。

 

 

転職先の人間関係がしっかり出来るかどうか?という部分も担当者は見ています。転職面接で、しっかりと自分の意見に一貫性があると言う事は、信頼出来る人間と判断される可能性が多いです。

 

 

話に一貫性がない場合、組織に属した時、色々な波紋を起こすケースがあります。人間性というのは、新しい会社でも重要な部分です。内容の一貫性があれば、人間関係のトラブルというのも少なくなってきます。

 

 

転職で採用される為には、担当者に安心させることが必要です。

 

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