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両親の介護について聞かれたときの回答例

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代や40代の転職希望者の方に多い質問です。このような質問を聞かれた時、どういった回答がベストなのでしょうか?

 

 

転職の応募の際、企業は面接で色々な事を聞きたいと思っています。なぜ退職したのか?というような部分も含め、面接のときに大事なポイントは、あなたがなぜ転職を希望しているのか?と言う事です。

 

 

応募者の職務履歴を踏まえ、また経験や自社にどのような恩恵を与えてくれるのか?と言う様なところを面接官は知りたいと思っています。今回は、30代や40代の方によく質問される「両親の介護」の回答例はどのようなものがいいのか?について考えてみます。

 

 

仕事の強みや、第1印象、など、色々な部分で転職面接の合否が決まります。しかし、面接官にしっかりと自分の答えを言えるというのは転職の際に有利です。

 

 

大企業や、中小企業など、転職希望先は色々な会社の規模があると思います。しかし30代や40代の転職希望者に対しての「両親の介護」の質問は基本的に聞かれる事と思って、ベストな回答例を知っておくと良いと思います。

 

 

親の介護を理由で、のちのちに転職先でトラブルになるよりも、しっかりと自分の現状を伝えておくというのが大事な部分です。

 

 

30代や40代の方にとって、親の介護というのは非常に深刻な問題です。私も40代を過ぎていますが、両親は日に日に弱っている為、やはり介護という部分で負担がかかっているのも事実です。

 

 

実際に行って一部上場企業などに於いても、仕事のスキルはありながら、親の介護の為に退職を余儀なくされたと言う様な社員も沢山いるそうです。

 

 

一般的に、コンプライアンスや、ヘルスケアなどに於いても一部上場企業の方がしっかりと考えているのが現状です。その様な一部上場企業などでもこのような感じです。

 

 

つまり地域の中小企業、零細企業などにおいては、親の介護に対しての環境設備がてきていない状態が高いのです。介護制度が手薄になっている会社に転職をする場合、現状親の介護がどのような状態なのか?が大事になってきます。

 


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親の介護が原因で仕事が出来ない?

 

30代や40代の転職希望者であれば、企業は即戦力を期待して雇用します。

 

 

親の介護というのは、一見すれば会社に迷惑がかからないのでは?と思うかもしれません。しかし、介護をする事によって就業中に睡眠不足になってふらふらする。或いは、親の介護について家族で話すときにフラストレーションがたまって、会社で部下や上司に対してきつい言葉で当たってしまう、このようなデメリットもあります。

 

 

業務パフォーマンスも上がりませんので、これでは30代や40代の方を雇い入れた意味が全くなくなってきます。働く側にとっても、或いは企業側にとっても、介護というのは非常に重要な問題なのが分かると思います。

 

 

営利を目的としている企業、当然30代や40代であれば、なおさら即戦力を期待して雇い入れているわけです。その様なのが俺の介護によって仕事のパフォーマンスが落ちていれば、栄養目的としている企業の採用人事は、労務提供の不確実性を理由に採用しないのは目に見えています。

 

 

30代や40代の方を募集するうえに、なおかつ「親の介護の責任を背負っている転職希望者を、あえてわざわざ採用する必要はない」と思うのは採用人事の当然の考え方だと思います。

 

親の介護について質問をされた時の面接の回答例

 

では実際、親の介護を本当にしている方であれば、どのような回答をすればいいのでしょうか?

 

 

この質問を、もしも採用人事にされた時、自分1人で介護の責任を負う必要はないし、その対策もしっかりしているという部分を転職面接の採用人事に伝える必要があるでしょう。

 

 

職務履歴でもその様な部分をしっかりと伝えておく必要があります。つまり親の介護が必要である環境なのだが、しっかりとトラブル対策についての事例を思っていると言う事を伝えます。

 

 

親の介護によって、転職先にはマイナスがないように自分自身でしっかりと対策をしていると言うところをアピールしましょう。

 

 

介護施設などを利用している事、或いは配偶者や自分の子供などの家族で一体になって介護を行っている事、また通院させて地域のサポートを利用している事、このような部分で決して転職希望者1人に負担がいくようなことのないように意識しているのが分かるようにしてください。

 

 

これは、今現在の状態も非常に重要ですが、将来どのようになる可能性があるのか?将来もっとひどくなった場合、親の介護で職務に負担がかかることはないのか?という部分もしっかり伝えとく必要があります。

 

 

将来の自分自身の対策として、金銭的な準備や、介護の利用施設、介護の保険法などについての勉強をしっかりしている事、或いは行政や地域などのケアを利用出来るように、しっかりと役場の人間と話し合いを行っていると言うような部分があれば、しっかりと職業履歴(職歴)や、転職面接に於いて伝えておく必要があるでしょう。

 

 

つまり、「今は○○な状態であり、現状出来るようなことはすべて行っている。しかし、加齢を重ねるにつれ、間違いなく△△になっていくケースも予測しておかなければならない。このような事があった場合、仕事に支障がないように色々な準備も行っている。」と言う事を採用人事に伝えると、非常に重要な訴求力になると思います。

 

  • 特に今は何も考えていません。
  • 両親は今は元気です。
  • その時になってみなければ予測がつきません。

 

このような感じで、30代や40代にもなって、親の介護について見つめ直していない回答、その場限りの答え方は絶対にNGです。

 

 

また、転職先の介護支援制度などについて面接で逆質問をするのはご法度となっています。

 

 

応募先の企業、転職希望の会社に「もしも親の介護が必要になった場合、私しか面倒見る者がいない為、御配慮をよろしくお願いします。」とこのような事を言っても、わざわざその様な人間を採用する理由がないと思われるのがオチです。

 

転職面接対策で大事な所

 

いかがでしたか?転職面接の対策として最低限のマナーを意識していれば、大きくマイナスになることはありません。採用人事が知りたいことは何なのか?と先回りして答えることが大事です。

 

 

求人情報に合わせた自分の情報をしっかりと伝える事。これは転職エージェントなどを利用する事で、エージェントに最適な自分のアピール方法を教えてもらうことが可能です。

 

 

30代や40代の転職活動を行っている方が、面接で内定を取るのは非常に難しいのが現状です。しっかりとしたマナーを身につけ、面接対策を行って面接に挑んでいきたいですね。

 

 

面接官が聞きたいのは、志望動機や会社の貢献度という所以外にも、親の問題や、介護の問題、そしてその問題があったとしても、どのような解決方法を持っているのか?どのような部分を考えて取り組んでいるのか?がわかれば大丈夫です。

 

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