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面接時のプライベートな質問の答え方

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代や40代の面接の際、転職条件とは全く関係のないようなプライベートな質問をされることもあります。40代になればさすがにありませんが、30代や第2新卒のケースであれば、恋人の有無などを聞かれるケースもあります。

 

 

このような質問はネガティブリスト化されているのですが、業務遂行能力とは全く関係のない質問を好んでする面接官もいるので注意が必要です。

 

 

例えば適齢期の女性に対して、彼氏はいるのか?結婚はしないのか?と言う様な質問をする面接官もいます。このような面接官というのは、デリカシーのない面接官であり、アメリカなどであれば訴訟問題に発展するかもしれません。

 

 

逆に言えば、このようなデリカシーのない人間に面接官を任せているような転職先というのは避けるべきとも考えられると思います。

 

 

とは言っても、採用人事課はとしては

 

  • 入社してすぐに結婚をされて休まれては困る
  • 採用したすぐに寿退社をされるのも困る
  • 妊娠や、産休、育休などを取られたら、また他の人材を探さなければならないので困る

 

と言う様な、本当に業務的な部分でのデメリットを考えて質問するケースもあります。このような事態を絶対に避けたい為に、あえて質問で聞いてみるのです。

 

 

ですので、このような最悪なケースを避けたい為の質問であると言う事を本質的に理解しておく必要があります。ムッとするのではなく、相手がどのような意図で訪ねてくるのか?という所をしっかりと考えておきます。

 

 

訓練されている面接官であれば、このようなネガティブリスト化されているような質問をする事はありません。しかし、中小企業だったり、まだ未熟な面接官であれば、こういった質問をするケースは普通にあります。

 

 

ですのでこのような事を前提として、しっかりと答えることが出来るようにしておきましょう。

 

 

このような質問というのは、30代の女性に多いと言われています。

 

 

セクハラの問題や、正論の部分で言えば、「その様な質問は、業務上御社で仕事をする上で全く関係ありませんので答える必要がないと考えます」と言ってもいいでしょう。

 

 

でも、幾らこちらが正論であったとしても、先程も言ったように転職先も色々なリスクを避けたいが為の質問です。ですのでマイナスな印象を与えるのは間違いありません。

 

 

このようなネガティブリストにあるような質問でも、大人の対応で答える方が良いでしょう。

 

 

感情を表に出さずに、その様な部分をしっかりと理解した上で、仕事に絡めて答えを言うことに意識を持ちます。

 

 

ブラック企業に就職したくないのは誰でも一緒です。このようなネガティブリスト化された質問を繰り返すような会社は、コンプライアンスや倫理感というものが欠如しているケースが高いのは間違いないと思います。

 

 

大人の対応で答えるのも大事ですが、このような質問を繰り返すような会社であれば、転職リストから外すというのも一つの手だと思います。入社して苦労するよりも、面接で聞かれた内容によって、ある程度の予測をして、別の転職活動をすると言うのもいいかと思います。

 


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妊娠出産のご予定は?と聞かれた場合

 

既婚の女性が転職する場合、妊娠や出産の予定がありますか?と聞かれるケースがあります。これはネガティブリスト化された質問と言うよりも、単純に採用側としては、産休や育休によって、せっかく得た人材を失う為、機会損失を避けたいというのが心情だからです。

 

 

ですので、このような質問をされた時、しっかりと大人の対応をする必要があります。

 

 

このような場合であれば、自分が転職先で迷惑をかけることはないようにしているという事をアピールすればいいでしょう。

 

 

夫婦で話し合いをしているとか、結婚して○○年数経っている為、もう子供産むことはありませんとか、色々面接官を安心させる言い方は出来ると思います。

 

 

要するに、採用人事としては「人材としては申し分ないが、妊娠をして仕事を長期休養するのではないか?」というような部分が心配なのです。

 

 

ですので、なぜその様な質問をしているのか?という所を先回りして、採用人事を安心させるような回答をすることで、面接で落とされると言う事がなくなると思います。

 

結婚はしないのですか?と聞かれた場合

 

また、30代の方でも結婚をしていないような女性もいるでしょう。その様な場合は、仕事と恋愛の優先順位の自分なりにつけていると言う様な部分を面接官に伝えましょう。

 

 

新しい職場に対する自分のモチベーションや、恋愛に関しての自分の位置付け、その様な部分をしっかりと伝える事で、採用人事が安心するはずです。

 

 

ここでの質問も、先程の妊娠と同様で、恋愛によっていきなり寿退社をされては困ると言う様な採用側の心理状態があるのです。

 

 

「いい人材だけど、結婚適齢期だから寿退社されたら困るな」と思われないように、しっかりと自分の仕事観や恋愛観を採用人事に伝える必要があるでしょう。

 

転職先の採用人事が知りたいことは何か?困ることは何かを考える

 

このような、プライベートな質問をすると言う事は、何かしら本質的な目的があるのです。

 

 

つまり女性の方であれば、結婚適齢期であればすぐに辞めてもらうと困ると言うような部分です。せっかくいい人材であるにも関わらず、寿退社で止められるとさらに求人をしなくてはいけなくなります。

 

 

このような機会損失をなくす為に、ネガティブリスト化されているような質問をあえてする企業もあると言うことを覚えておいてください。

 

 

転職先が知りたいことはどのような事なのか?という事を先回りして、相手が知りたいことを言葉として伝える事で安心感が生まれます。

 

 

決して感情的になったり、むっとしたりしないことが大事です。

 

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