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入社のタイミングは大事

こんにちは。転職活動かんばっていますか?せっかく転職先の面談まで決まったにも関わらす、入社のタイミングが転職先の希望と違い、採用が見送りになったケースは普通にあります。

 

 

面接で、「いつから入社出来ますか?」と聞かれた場合、採用が見送りにならない為にはどのような注意が必要でしょうか?またどのような答えを採用面接官は求めているのでしょうか?

 

 

30代や40代の転職活動をされている方で、もしこの質問に答えられないのであれば、しっかりと準備しておく必要があるでしょう。

 


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まず大事な所は、転職先の企業が許容するタイミングで入社出来るのかどうか?という所が大事になってきます。

 

 

30代や40代の方は、転職活動をしながら、今の仕事を続けているケースがほとんどだと思います。合わせるべきは転職先のタイミングであり、今働いている会社の都合ではないという事が大事です。

 

 

この「いつから入社出来ますか」という質問は、転職希望者の面接では必ず聞かれる質問だと思います。もちろん、社内の受け入れ体制の事もありますが、30代や40代の転職希望者の人材というのは、即戦力を求めている為、内定を出したらできるだけ速やかに入社出来るのかどうか?が知りたいのです。

 

 

基本的にこのような考えで質問をしているのが、一般的な採用人事の意図となります。一番困るケースは、在職中の場合に、前職の都合がある時です。

 

 

失業中で転職活動をしているのであれば、内定が決まればすぐに働く事は可能です。ですので、いつから入社出来るのか?という質問をされても困ることはありません。

 

 

しかし、在籍中であれば、30代や40代の年代であればなおさら、在職中の職務というものもほったらかしには出来ないのが現状でしょう。

 

 

つまり、元勤務先の退職時期はどの様に考えているのか?という所が大事なのです。これこそが転職先の採用人事が知りたいところです。

 

 

基本的に、民法上であれば、退職の意思を表明して、2週間で退職が可能となっています。ですので、一般的な会社の規則では、2週間から1ヶ月前までに退職届を出すようにとされています。

 

 

つまり、転職先の採用面接官としても、このあたりの事は理解をしています。ですので、すぐに入社出来るのか?一刻も早く入社出来るのか?という事を聞いているのではありません。

 

 

2週間から1ヶ月の間は、在職中の残務等の関係で、もしかしたら遅くなるかもしれない?と言う事ぐらいは想像が出来ていると言う事です。この必要期間というのは、採用人事であるなら誰でもしている為、入社タイミングにしてもこの期間を念頭に質問をしています。

 

 

つまり、大事な部分は、転職先の会社が許容するタイミングに、自分自身が入社出来るのかどうか?となります。

 

 

今の仕事で、業務引き継ぎが長くなったりするケースや、退職の条件となっているプロジェクト完成があったり、数ヶ月かかるようなケースも中にはあるかもしれません。

 

 

このような理由があって、もしも退職のタイミングが先になりそうであるのであれば、ごまかさずにしっかりと実情を伝えるべきです。そして、新しい転職先に入社時期を調整出来るのかどうか?という部分を聞いてみるべきです。

 

 

新しい転職先に入りたいばかりに、適当に退職時期にうそをついて結果がダメになるよりも、先に伝えてみて、具体的に柔軟に対応してくれるのかどうか?という所を見極めることも大事です。

 

 

入社間近になり、「引き継ぎが長引いている為、○○と約束していた入社時期が遅れそうです」と言うような事がないようにしなければいけません。このようなケースの場合、厳しい会社であれば約束不履行で内定取り消しの可能性も出てくることを覚えておいてください。

 

 

仮に入社が認められて、転職が出来たとしても、そのあとの人事評価に悪い影響がある可能性も考えられます。30代や40代の人材というのは、即戦力として転職先も求めています。

 

 

確実な入社時期をしっかりと伝えて、約束を破らないようにする気づかいが必要です。

 


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明確に前職の退職条件などを調べておくこと

 

「大体1ヶ月前ぐらいに伝えれば大丈夫だろう…」という風ないい加減な感じで転職活動をしている方が多いようです。

 

 

このようなケースの場合、例え良い条件で転職先が見つかったとしても、入社タイミングがずれて結果的に不合格になるケースもあります。事前に就業規則を調べて、明確な退職時期を明らかにしておくことが重要です。

 

 

また、退職時期が明確に示されていても、新しいプロジェクトを降りることが出来なかったり、色々な残務整理があったりするケースもあるでしょう。

 

 

現在の業務の状態から、どのような引き継ぎをするのか?またその引き継ぎにはどのくらいの期間がかかるのか?という所をイメージして、しっかりと転職先の採用人事に伝えておくことが大事です。

 

 

現職のしかかりの業務内容があったりした場合も、転職先の入社のタイミングと釣れるケースもあるでしょう。このような場合であれば、やはり転職先のタイミングと多少ずれるケースもあります。

 

 

企業としては、30代や40代の転職活動をしている人材は、即戦力としてすぐにでも働いて欲しいのが現状です。入社のタイミングが、転職先が希望するよりも遅れそうな場合であれば、しっかりと理由を述べて伝えてください。

 

 

下手な嘘をつくよりも、最初にどのくらいかかるのか?というのを伝えておく方が、後々良い結果が生まれます。

 

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