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給料を聞かれてどういった回答をすればいいのか?

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職面接の際、特に30代や40代の方であれば、ある一定の質問がされると言うのは皆さんご存知だと思います。

 

 

30代や40代の人材というのは即戦力を持っていると仮定して採用するわけですので、転職先で即戦力として使える人材なのか?という部分で、聞いておくべきことが決まっているというのもうなずけるのではないでしょうか?

 

 

では、どのような質問をされて、どのような回答をすればいいのか?という部分が大事になってきて、このようなときに転職エージェントなどを賢く利用する事で、自分を最もよく相手に知らせることが出来るのです。

 


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希望する給料の金額を聞かれた場合、どのような回答かベストなのでしょうか?今回はそれについて考えていきます。

 

 

まず大前提として、あなたが過去にどの様なキャリアを積んできたのか?どのくらい仕事が出来るのか?という部分は、採用面接官が決めることであり、自分からアピールしすぎるのもよくありません。

 

 

また過剰に意識しすぎると、「俺の実力だからこのくらいもらって当然?」と言うふうな感じになりますので、面接官の心証が悪くなります。

 

 

ですので、もらいたい金額があるのを抑えて、しっかりと新人で頑張ると言うふうな気持ちで面接を受けた方がいいでしょう。しっかりと実力があるのであれば、面接官は職業履歴(職歴)なので判断する事が出来るという事も知っておく必要があります。

 

 

給料の話は非常にデリケートな部分です。

 

 

「年棒1000万円以上。経験や能力、仕事の実力など最大限に考慮の上当社規定により決定」と言うような書き方をしているところが多いです。

 

 

30代や40代の転職希望者の方は、今までの経験や能力、また過去の職場での実績と言う様な部分を最重要されます。即戦力として人材を求めているのがほとんどですので、個人の色々な要素で給料の金額が決まってきます。

 

 

もし、前職で転職希望先の条件と同額もらっていたとしても、何でもかんでも自分の希望が通ると思って、希望ばかり言っていてもダメです。

 

 

「あくまでも希望を聞かれているのだから、自分の願望を取り敢えず言っておくほうがいいだろう」と思えるかもしれませんが、転職先からすれば、好き勝手言われるのはあまりいい印象がないと思います。

 

 

前職で例えば年収が800万円もらっていたとします。そして転職希望先で1000万円の提示が出ていたとします。そうしたときに、自分のキャリアなどを考慮した場合、1000万円の希望を出しても良いと判断します。

 

 

そして判断して、その希望を書いた場合、前職との差額200万円の納得のいく理由というものを、採用人事にしっかりと説明出来るのか?そして、その理由を採用人事がしっかりと納得出来るのか?という部分が重要になります。

 


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前職よりも新しい転職先で+αを求める理由を説明出来るか?

 

例えば、年俸+αで希望を言う場合、しっかりとした理由があるのか?が大事になります。

 

 

なぜその金額を要求するのか?

 

  • 家のローンが始まるから
  • 子供が進学するから
  • 教育費や、車のローンなどがある為
  • 親の介護の負担がかかる為

 

など、プライベートな理由で年俸を上げてくれと言うのはもちろんダメです。

 

 

転職先に、即戦力として働く事でどのようなプラスがあるのか?どのような恩恵を会社に与えることが出来るのか?その対価としての年俸の要求であれば問題ありません。

 

 

例えば業務に関連した色々な理由を述べることで、採用面接官が「このような実績があるのであれば期待が出来る。この金額を出すに値する人材である」と判断してもらえることが大事です。

 

 

例えば、入社した後、今までのスキルや、業務範囲の職責などの負担などを考えた場合、この年俸支払ってもプラスになると会社に思わせる必要があります。そしてそれをしっかりと採用面接官に伝える必要があります。

 

御社の規定に従いますというのはあまりお勧め出来ない

 

転職先に悪い印象を与えたくない為「御社の規定に年俸は従います」と言うような返答を面接の時にする方がいます。

 

 

これは、実は的を得ていない答えとなります。

 

 

新卒者であれば、このような返答というのはベストな回答になります。経験やスキルがないのですので、年俸を自分から言うべきではありません。

 

 

しかし30代や40代の転職希望者の方であれば、横並びの新卒と違い、給与に関してはしっかりと具体的な金額を述べるべきなのです。具体的な金額を示して、しっかりと伝える事が大事です。

 

 

もちろん、30代や40代という年代というのは、転職先に於いても即戦力を期待しています。

 

 

とはいえ、企業側が想定している金額と、自分の希望する金額が余りにもかけ離れていれば、選考過程に於いて給与の部分がネックになります。

 

 

実際によくある話として、内定を出しても良いと思っていた40代の年代の転職希望者の方が、自分の希望額を余りにも大きく伝えた為額面通りに採用人事が受け取り、不合格になったケースもあります。

 

 

額面通りに受け取るのか?それとも、ある程度交渉のテーブルに載せて検討してくれるのか?という部分は、採用人事の人柄などによって変わりますので注意が必要です。

 

 

30代や40代の転職希望者の場合、40代の後半になれば、その会社に応じたスキルがなければ逆に給料が下がっていくケースもある為、余りにも突拍子もない年俸を伝えるとかえって逆効果になります。

 

前職の給料が高いからと言って、新しい転職先でもその給料があると思わない事

 

前職の給料が高いからと言って、そのままもらえるとは思わない事です。先程も言ったように、40代の後半になってくれば、経費削減の為に、実力以上の年俸をもらっている人材の給料を下げる企業もあることを知っておいてください。

 

 

例えば、もしあなたが給料の面で不満があり転職活動をしているのであればなおさら分かると思います。

 

 

前職の給料が高ければ高いほど、新しい転職先では、給与は現状維持すら厳しい可能性があることをしておきましょう。

 

 

できるだけ多くの給与をもらいたいと思うのは誰でも一緒です。だからといって、自分の希望ばかり伝えていてもダメだと思います。

 

 

このようなバランスは非常に難しいため、転職エージェントのエージェントに聞きながら、自分の希望を出来るだけ伝えれる工夫が必要です。

 

面接で失敗しない!webレジュメ、エントリーシート、履歴書の書き方で止まらない!転職エージェントを利用しましょう

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