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他社の応募状況を聞かれた場合の回答

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職の面接の際によく聞かれる事として「他社の応募状況はどのような感じですか?」というものがあります。

 

 

これは一体転職先の面接官はどのような事も期待しているのでしょうか?どんな回答がベストだのでしょうか?

 

 

面接官はこの質問において、他の会社と比べた時の、自分の会社への志望順位という部分を知りたいというのがあります。

 

 

そのほかには、転職希望者の転職の軸のブレがあるかどうか?と言う様な事も知りたいのです。

 

 

優秀な人材も欲しいというのはどの会社も変わりませんが、転職活動がどんなところでも、何社でも自由に認められているのですから、転職活動をしている人材が、どこの会社に就職をしたいのか?どのような転職活動をしているのか?というのは決してマイナスな部分ではないですし、それは転職先の企業も十分承知しています。

 


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30代や40代の転職希望者の方は、よく御社だけですと言う様な事も言えばいいと思っている方も多いです。これをPRして、そこの会社が本命ですと言う事をアピールすればいいと思っていますが、これは勘違いです。

 

 

なぜかといえば、失業期間が長いにも関わらず、たった1社のみに絞って転職活動をしている、30代とか40だとか、決して楽観視出来ない年代にも関わらず、転職活動を適当にしているとみなされます。

 

 

この間は一体何をしていたのか?という風に思われても無理がありません。今まで一体どのような転職活動をしていたのかと思われる方が非常に不利になります。このような間違っている自己アピールは不審がられるだけですので注意してください。

 

 

ですので、他社の応募状況はいかがでしょうか?と言う事を30代や40代の転職希望者に聞かれた場合、この質問に対して原則は正直に答えることが大事であり大前提となります。

 


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転職面接の、その他の注意点

 

とは言っても一つだけ例外があると言われています。

 

 

先程も言いましたが、転職希望者の転職活動の軸にブレがあるかどうか?という所をを見た場合、異業種異職種に応募していると言う部分は30代や40代の転職希望者であればかなり不審がられると言う事を覚えておいてください。

 

 

つまり、転職先ならところでもいいと言うふうに思われる可能性があるのです。

 

 

これは非常にマイナス部分になります。一体この人は何がしたいのか?給料が高ければところでもいいのか?働きやすければどこでもいいのか?という風に不審がられます。

 

 

このように、30代や40代の転職活動でありながら、異業種異職種に沢山応募しているような人材であれば、かなり怪しまれて面接では非常に不利になります。

 

 

明確に異業種異職種に転職活動をしている理由がなければ、またその理由を明確に説明出来ないのであれば、隠しておくほうが賢明でしょう。

 

 

そのことに対してあえて触れる必要はありません。

 

 

また、他社の採用人事から高く評価しているような人材であれば、この部分に流され、転職先の企業の面接官が高く評価する可能性もあります。

 

 

逆に、大変高く評価されていた転職希望者が、今までかなり沢山の転職活動をしていたにも関わらす、どこにも入社する事が出来なかったと言うような事があれば、採用人事は本当にこの好評価というのは正しいのか?というのも疑うと思います。

 

 

こういった評価の誤差を利用するのも、30代や40代の転職活動においては非常に有効です。他社の面接官が自分を評価して、選考が進んでいるようであれば、他者の評価の状況というのは積極的にアピールすると良いでしょう。

 

 

このような内容を伝える事で、転職先の志望する動機が疑われるかもしれない…と思う方もいるかもしれませんが、それは逆にプラスに考えて、他社の選考の部分と、転職先の企業の志望度というのは全く別物なのです。

 

 

理由がしっかりしているのであればともかく、30代や40代の比較的に転職事情が芳しくない年代であるにも関わらず、1社だけに絞って転職活動をしていると言うことは、逆に言えば怪しまれるし、不審がられる原因にもなりますので注意が必要です。

 

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このような感じで、自分自身では非常に不利かもしれないと思っている事が、逆に転職活動の際に有利になるケースも普通にあります。

 

 

逆に自分が正しいと思っている事が、採用人事にとっては怪しまれる、採用すべきではないと思われるケースもあります。

 

 

まして30代や40代の方であれば、転職活動というのは今の仕事をしながらがほとんどですので、転職先の情報を知ることが難しい状態です。

 

 

このような場合にお勧めするのは、転職エージェントを使ってエージェントに自分の長所を見つけてもらうことです。この長所を見つけてもらうことで、転職先にアピールする事も出来ますし、逆に転職の面接で言ってもいけないこと、どのような事を伝えるのか?もしっかり教えてくれます。

 

 

自分がいいと思っていたことは、実は全く見当はずれという事もありますので、30代や40代の転職希望者の方は、しっかりと間違わない転職活動をするようにしてください

 

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