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転勤出来るのか?と聞かれた場合の答え方

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代40代の方であれば、転職活動のときに一番頭の痛い問題として転職先が特になるのか?働く場所はどこになるのか?という事ではないでしょうか?

 

 

出来れば車で30分以内とか、電車で1時間とかそんな感じで交通手段を考慮した自分なりの希望があると思います。

 

 

例えば前職において近くの所で働いていたのであれば、なおさら近いところで働きたいと思うかもしれません。

 

 

さらに家を建てていたり、親と同居しているようなケースも30代や40代では普通にあるかもしれません。しかし働く場所を自分の希望で、自分の都合でやったとしても、30代や40代の転職市場において非常に厳しい転職活動になるはずです。

 

 

もし面接官に、「転居を伴う転勤は就職したら可能ですか?」と聞かれた場合、どのような回答をすればいいのでしょうか?またこの質問の意図として、採用人事はどのような事を考えているのか、どのような回答を望んでいるのでしょうか?

 


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まず、転居を伴う転勤が出来ない場合であれば、出来ない理由をしっかり的確に述べることが大事です。

 

 

もし出来ないにも関わらず、取り敢えず働きたい、取り敢えずで働く事が大事だと思って就職したとしても、結果的には上手くいきませんし、そうであれば最初から自分自身の意見を述べた方がいいでしょう。

 

 

基本的にエリア検定採用を除いた場合、転職企業側は配置転換に快く応じてくれる社員も求めています。当然ですがこの質問というのは、前向きに考えることありきでの質問となります。

 

 

とは言っても、30代や40代の人材というのは即戦力として働ける人材が欲しいわけですので、会社側の都合ばかりを言っているわけではなく、転居を伴う転勤ができないのであれば、その年画な理由をしっかりと教えて欲しいと思っているのです。

 

 

この質問に対して、答えは二択になります。つまり転勤は可能なのか?可能ではないのか?という事です。

 

 

可能であれば全く問題になりません。そのことを面接で伝えれば問題ありませんが、可能でない場合、相手が納得して、しかもその転勤が無理であったとしても欲しい人材であると言う事を思わせる必要があります。

 

 

30代や40代の方の転職事情というのは、何度もいますが非常に厳しいものです。せっかく厳し転職の戦いに勝ってきたのに、この転勤が可能かどうか?で不合格になったケースも普通にあるのです。

 

 

逆に、自分が転勤は難しいにも関わらずに、出来ますと言ったばっかり、内定が決まったものの、配属先が現住所では絶対に通うことが出来ない所に配属されたというケースもあります。

 

 

お互いの思惑があると思います、企業側にしても出来ないものも出来ると言って入社して実際に出来なければ意味がありませんし、転職者にしても同様で、本当に出来ないのであればそもそも園がなかったと言うことになります。

 

 

このようにお互いのメリットがない為、出来ないのなら出来ない事をしっかり伝えるというのが大事です。


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転勤は本当に可能かどうか?入社後に苦労するよりも先に明確に伝えておく

 

例え転職が上手くいった場合でも、転勤があるようであれば働く事は出来ないという場合であれば、面接官が知りたい部分はどの部分なのでしょうか?

 

 

それは「何で転勤が出来ないのか?」という明確な答えです。30代や40代の人材になれば、子供の教育問題だったり、親と同居していたり、住宅を買ったばっかりだったり色々な事情があると言うことは面接官もしっかりと理解しているはずです。

 

 

30代や40代の人材が、新卒者や第2新卒者と違って色々とか書いているモノが多いというのは十分に理解しているのです。

 

 

もちろん親の介護で今の所を離れることは出来ないって言うような人も多いと思います。どこの企業でも、全国転勤や単身赴任が当たり前の世の中、このような事情を踏まえた上で、なぜ出来ないのか?を明確に知りたいのが本音です。

 

 

つまり、出来ない理由に対して、転職先の面接官が納得のいく説明が出来るのかどうかが大事なのです。

 

 

もちろんの事を、仕事に対する生活環境、仕事感などは人それぞれによって変わります。このような不況の時代、30代や40代の人材が働けるのであれば、単身赴任でも働きたいと思う方もいれば、せっかく買った家のこともあったり、家族と離れたくないから出来るだけ転勤はしたくないと思う方もいます。

 

 

色々な価値感がありますので、もしも出来ないのであればしっかりとそれも伝えて、仮にそこで不採用に納得すれば、その会社には縁がなかったと言うことになります。

 

 

転勤が出来ないという事が分かったとしても、もしもその企業があなたを欲しいと思えば、その様に配慮してくれます。

 

 

応募先の企業が、頻繁に転勤命令を出すような会社であるとすれば、転職が決まったと転勤が強要されたとしても、現実的に対応出来ないケースで働いているのであれば、結果的に会社の要望にはこたえることができない為、それであれば最初からそこに転職する必要はないのです。

 

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