スポンサードリンク

面接の時の質問、ストレスとの向き合い方について

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代や40代の方にとって、仕事をしっかりと遂行する為二、体作りと同様に大事なのが、メンタルの部分です。健康状態がしっかりしていないと仕事は出来ませんし、心の病気で休職すると言う様な方は非常に多くなっており、今ではメンタルヘルスというのは企業における労務管理の最大の懸念事項ともいわれています。

 

 

つまり30代や40代であれば、特にメンタルヘルスという部分を意識していなければ、中間管理職などマネジメント能力が必要な時期に、人間関係で鬱病になったり、突然仕事も来なくなったりと言う様なケースも多いわけです。

 

 

転職をするというのは、自分のキャリアを有利に進める為に転職をしていると言うような方であれば問題ないのですが、30代や40代の方の転職希望者の中には、中には早期退職させられたり、リストラに合ったりするケースも多く精神的に落ち込んでいる方も多いと聞きます。

 

 

アメリカではメタボリックシンドロームの方は出世が出来ないと言われていますが、日本でもその様な部分において、しっかりとメンタルヘルスの行っているかどうか、その重要性にしっかりと意識を向けて取り組んでいるのかどうか?という部分が転職先の面接官も聞きたいところだと思います。

 


【今よりも確実に収入アップ!】自分の実力を最大限に評価してもらう為には転職エージェントを使うのが転職者の常識です^^


↑↑当サイトオススメの転職エージェントです↑↑


 

自分なりのストレスの解消法や、ストレスのコントロール法を面接で伝える事が大事

 

ただでさえ、30代や40代の人材というのは、自分なりの会社に対する思いを持っている方が多く、扱いにくいというイメージがあるのは仕方がありません。

 

 

またノーテンキにストレスフリーですと言うふうな事を言っても、何も仕事に対してやる気がないと思われるのも無理がありませんので、ストレスを抱えていたとしても、しっかりと自分なりにメンタルヘルスを認識していると言う事を面接官に伝え、そしてその解消方法を自分なりに意識していると伝える必要があるでしょう。

 

 

厚生労働省の発表によれば、平成22年の精神障害などの労災請求件数が過去最高となっているらしく、支給決定された年代は、ずばり30代と40代が最も多い年代となっています。

 

 

つまり30代や40代という年代は、ストレスを抱えて当たり前であると言う事が前提で、そのストレス対策はどのようなものなのか?が焦点になります。

 

 

例えば企業側からすれば、メンタルヘルスの部分において、有給休暇の計画的付与や、或いは過度な残業をさせない、定期健康診断、休職制度、このような感じを意識しているところがほとんどですが、実はこれだけでは不十分であり、このような環境の中で、自分自身がどのような方法をとりながらストレスを抑えているのか、ストレスと向き合っているのか?という部分が大事になってきます。

 

 

転職者の性格的な問題や、ストレスに対する取り組み方なども非常に興味のある部分です。面接官というのは、メンタル面において自分の会社で働く場合、支障がなく問題なく出来るのか?という部分をこの質問で見極めたいと思っているわけです。

 

 

何も考えていない、ノーテンキという部分をアピールするのはあまりお勧めしませんが、自分自身の性格が楽観的だったり、ストレスをあまり感じないとか、ストレスがたまらない、もともとストレスに対して耐性が出来ているなどを、面接で耐えることは十分に有効になります。

 

 

問題点は、ストレスに対して弱い方です。ストレスに対して弱い転職者が、実際どのようなストレス解消方法とっているのか?という部分が大事な所になります。

 

ストレスを為やすい人間の面接の時の返事の仕方

 

もしもあなたが、ストレスに対して耐性がないと自分で思っているのであれば、ストレスを感じている時にどのような対応をしているのか?をしっかりと面接官に伝えることが大事です。

 

 

例えば自分に合ったストレスの解消法があるのであれば、それをしっかり伝える事が大事です。ストレスの解消法や、ストレスのコントロール方法も自分自身していて、それを自分がたまりやすいと思っているゆえに、しっかりと実践していると言うことをアピールしてください。

 

 

例えば嫌な事があれば、友達と一緒に運動するとか、毎日ジムにて走ることで気分をすっきりさせるとか、要するにストレスがかかった時にどのような対応を取っているのかが大事なのです。

 

 

ストレスの対応に対して、自分がどのようにやっているのかを伝える事が大事で、特別な事をする必要がありませんが、面接官が「この人はストレスに対してしっかりと自分で自覚して、対応している」と思うような話し方をすることが大事です。

 

 

ストレスが強くないにも関わらず、自分がストレスを弱いと言う事ばれてしまうとまずいという部分で嘘をついてしまうことも多いですが、その様な場合は面接官にばれますので、ストレスの対応をどの様にしているのか?という所を伝えてください。

 

面接で失敗しない!webレジュメ、エントリーシート、履歴書の書き方で止まらない!転職エージェントを利用しましょう

転職 プライド 40代



30代、40代の方であれば、少しでも有利に転職しないと、ラストチャンスかもしれません。

  • 面接の「逆質問」で聞いて良い事が分からない
  • webレジュメを分かりやすく書けそうにない
  • 面接で失敗しない方法を知りたい
  • 面接で自分の訴求ポイントが分からない
  • 履歴書、エントリーシートの魅力的な書き方が分からない
  • 若い人と比べてもキャリアも魅力もない。
  • 履歴書やエントリーシートにアピールする方法が分からない。
  • アナログ人間なので、ネットを使った転職活動が出来そうじゃない。
  • しっかりと転職先を探したいが、今の仕事が忙しい、辞めることが出来ない。
  • 自分で探しているが、条件に合う所が全くない。

こういった方は、絶対に抑えておくべきサービスだと断言します。
転職エージェントは、無料で活用出来て、皆さん自身に合った良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。


よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


転職経験の浅い人とかビギナー、未経験業種に対する転職に対しても全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


:

転職エージェント お勧め



 


関連ページ

転職する際の面接での自分のアプローチの仕方、アピールの仕方
面接においては、アプローチが大事です。どういった感じでアプローチしていけばいいのか?しっかりと考えて戦略を立てること大事です。
面接に遅刻!!そんな場合でも内定はもらえる?遅刻した時の対処法
就職面談で遅刻した場合、絶対に駄目なのでしょうか?実は遅刻した際などのトラブルでも対処法が存在します。
30代、40代の転職面接テクニック|押さえるポイントについて
転職の際の面接で押さえるポイントを覚えておきましょう。しっかりと相手が聞きたいことを先回りしておくことが大事です。
30代、40代の転職では事前の徹底した面接対策が必須
採用試験というのは9割が面接で決まると言われています。事前のチェックが大事です。
30代、40代の転職の面接で職歴を聞く採用側の意図とは?
職歴の事実を知りたい採用側の本当の理由は?30代、40代の方を雇う本心を考えると答えが見える。
転職の面接で、過去の実績や成果を聞かれた時、社内表彰が無くてもアピールする
転職面接において、過去の職歴で誇れる実績や成果を聞かれる事があると思います。誇れる実績がない場合でも大丈夫??
管理職経験がない場合の面接での応対の仕方|30代、40代の転職
30代、40代であれば、マネジメント能力を問われる事は普通です。もしマネジメント経験がない場合、面接でどういった感じで答える事がいいでしょうか?
転職面接「なぜ弊社を志望されるのでしょうか?」と聞かれた場合
入社への思いを伝えることが大事です。その会社に入りたいという明確な理由をしっかりと伝える。
前職を退職した理由|ベストな返し方について
前職を退職した理由を明確に答える事が出来るのか?この部分が大事です。悪口や批評は絶対にNGです。
30代、40代において、前職を短期間で辞めた場合の理由を面接で聞かれた時のベストな回答
退職理由を聞かれる際、短期間で辞めている時は更に突っ込まれて聞かれるケースが多いです。この時、どういった答えを相手が求めているのでしょうか?
30代、40代の方が自己PRをする時、どういった事をアピールするべき?
応募の業務に対しての自分の貢献度があるのかどうか?について考えることが大事です。自己PRは大事ですが、ピントがズレると意味が全くありません。
転職面接で給料の希望はあるか?と聞かれた時の答え方
30代、40代の転職で、給料の希望を聞かれた時、どういった回答をすればいいのでしょうか?
他社の応募状況を転職面接で聞かれた時のベストな答え方
もし、転職面接の際、他社の応募状況を聞かれた場合、どういった答えをするのがいいのでしょうか?
転居をを伴った転勤は可能なのか?と転職面接で質問された時の回答
もし、転職先で、転勤が多い場合、どういった回答をすればいいのでしょうか?
会社の状態予想をされた場合、面接でどういった答えがベスト
面接の際、会社の予想を聞かれた場合、どういった答えをするのがベストなのでしょうか?
転職面接での質問、「あなたは弊社で何がしたいのですか?」の回答
転職面接の際に、質問される件で多いのが、弊社で何がしたいのか?という所です。具体的に30代、40代の転職希望者のベストの回答とは?
過去の仕事でトラブルやミスがあった場合、経験をどういう風に伝えるか?
仕事のミスがあったとき、どういった対処をしたのか?どういった方法で回避したのか?を面接で述べる方法について。
転職面接で「仕事上の人間関係のトラブルは?」と聞かれた時の回答
面接で仕事で人間関係に困った事があるか?と聞かれた場合の回答について。
面接で転職の為に努力している事を伝える方法は?
面接で転職の為にどういった努力をしているのか?を伝える事は大事です。
転職面接で「長所と短所を教えて下さい」と聞かれた時の答え方
転職面接でよく聞かれる質問です。どういった回答がベストでしょうか?
転職面接で「いつから働けますか?」と聞かれた時の返答
入社のタイミングは非常に重要です。入社タイミングがずれて働けないケースもあるので注意して下さい。
転職面接でプライベートな質問を聞かれた時の答え方
転職面接等で、プライベートな質問を聞かれる事もありますが、どういった返事がベストなのか?
面接で転職先の業界予想を聞かれた時の回答はどうすればいい?
業界がこれからどうなっていくのか?という事を面接で聞かれた時、どういった回答をすればいいでしょうか?
転職面接で、病気や持病の事を聞かれた場合の答え方
転職面接で、現在の病気等について質問されるケースもあります。どういった回答をするのがいいでしょうか?
転職面接対策|質問で両親の介護に聞かれた時の回答について
転職面接で両親の介護について質問をされた場合の回答例について。
転職回数が多い理由を面接で聞かれた時のベストな回答は?
転職回数が極端に多い場合、マイナスイメージがつくかもしれません。
転職面接対策|ブランク期間が長い場合の説明や回答の仕方
ブランク期間が長い場合、どういった説明や回答をすればいいでしょうか?転職と転職のブランクが長い方はしっかりと意識するポイントです。
転職面接で前職の給与、そして希望の給与を聞かれた時の回答方法
前職でもらっていた給料の金額を聞かれる意味は?また、給料の希望額はドコまで本当に伝えればいいのでしょうか?