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自分がどの部分を努力しているのか?しっかりと伝える事が大事

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職面接の際に、自分自身が努力している事、励んでいる事、その様な部分を聞かれるケースはよくあります。原則的な部分として、この質問をされた時は、転職先の会社の仕事に関連したものを答えるべきです。

 

 

例えば新入社員の場合や、第2新卒の場合であれば、健康管理や若さ、運動という部分で当たり前にやっていたことでも、30代や40代になってくれば、食生活の暴飲暴食が続き、運動もしなくなり、メタボリックシンドロームや、健康的な部分で仕事に差し支えがあるような健康状態になる人も多いです。

 

 

アメリカではメタボリックの方は役職につけないと言われていますが、30代や40代の方であれば、健康管理という部分は非常に重要なところなのです。このような部分をおろそかにしていれば、幾ら実力やスキルがあったとしても転職先では上手くいかないケースがあります。

 

 

例えば営業職に転職をしたい場合、或いは接客業やコンサルタントに転職をしたい場合、暴飲暴食が続き、運動もしない状態で、ぽっこりお腹で中年独特の顔のたるみや身だしなみがダメな場合、実力やスキルが幾らあったとしても、会社の顔には出来ないと思います。

 

 

自分で積極的に取り組んでいる事、例えば体調管理や食事管理、運動によって見た目の部分で気を使っている、接客業なので相手に不快にならないようにしっかりと自分で管理して体調を整えているなども、立派なアピールポイントになります。

 

 

このほかにも、人事職などの応募があるケースであれば、語学を並んでいるとか、話し方教室で相手とのしゃべり方を勉強していると言うような所もアピールポイントになります。

 

 

しかし人事職という部分であれば、社会保険労務士の資格試験に取り組んでいるという所が本筋になるので、その様な部分をしっかりとアピールすることも重要です。

 

自分自身で励んでいる事をアピールする時は、応募先の企業の求めている人材に対してのベクトルを合わせることが大事です。応募企業の職種に生かせるような資格取得の為の努力をしているという部分をアピールします。

 

 

具体的にどのような事に取り組んでいるのか?どのような勉強方法をとっているのか?という所をしっかりと伝える事が大事です。

 

 

また自己啓発をやるというのも非常に大事な部分なのですが、あまり自己啓発をやりすぎていて、結局残業を出来ないと言うような方も多いようですので、自己啓発をいれるすぎているという部分を毛嫌いする会社もあるので注意が必要です。

 

 

結局そのさじ加減というのはわかりづらい部分もあるのですが、あまり減りすぎるのも効果かないので注意が必要です。

 

 

また30代や40代の方であれば、健康状態や精神状態が不安定な方が多いと言うふうに見られがちです。精神的に不安定な方であれば、新しい職場でも敬遠される可能性がある為、しっかりとリフレッシュしていると言う所をアピールするのも大事な所です。

 

 

転職先の求めているスキルや実力を埋める為に努力をしている事、それが最優先になりますし、採用人事が望んでいる事は何か?という事を考えてアピールポイントを考えます。

 

 

語学を学ぶ、話し方を学ぶと言うよりも、まず社会保険労務士を持っているのかどうか?こそが大事というのは分かると思います。

 


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良かれと思ってアピールしても、それが逆効果になるケースもある

 

例えばアピールポイントとして、「○○の資格を取っている為、金曜日と土曜日は残業が出来ない」と言うような部分をやんわりと伝えたとします。

 

 

これは、転職先で必要な資格を取る為努力をしていると言う所をアピールしているのですが、結果的にはマイナスになります。良かれと思ってPRをしたとしても、結果的には仕事に支障をきたすという部分でマイナス評価を受けることもあるのです。

 

 

さらによくある事例として、難易度の高い独立系の資格の勉強をしているとアピールする場合もマイナスになるケースがあります。難易度の高い独立系の資格というのは、税理士や、司法書士公認会計士などが挙げられます。

 

 

この資格を現在勉強していると言うような事を自己アピールで書いたとしても、それを目指しているという部分で「その道に進みたいから資格を取っているのであって、当社にはあまり関係のない事」と思われてしまいます。

 

 

その資格を取れば、会社には用がないと言うふうに思われるわけで、その様な勉強をしていると言うのは逆にマイナス効果になるケースもあるので、どこの部分をアピールするのか?というのは十分に注意する必要があります。

 

 

先程も言ったように、体調管理への取り組みを話すのも効果的です。自己啓発などをやっていない方であれば、体調管理への取り組みをしっかりとアピールする事が大事です。

 

 

30代や40代の方は、健康問題に関しては現実的な部分がありますので、仕事が出来ないくらいの悪い状態の方もいます。どんなに能力が高い方であったとしても、不健全であり暴飲暴食や運動不足の方であれば、採用を躊躇されるケースがあります。

 

 

体調管理をしっかりと意識して、健康的に仕事を出来るというのは、30代や40代の年代にとっては非常に重要なアピールポイントになる事を覚えておきましょう。

 

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