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短所の答え方が大事です。短所を補う言い方

こんにちは。転職活動かんばっていますか?面接で聞かれるところとして、自分の性格を問われる事があります。その中であなたの長所と短所を教えてくださいという部分があります。

 

 

これは自分自身の性格を客観的に見れるかどうか?というところが問われますし、具体的に長所はどういったところ、短所はどういったところと言う様な部分を知りたいわけではありません。

 

 

このような質問に対しては、自分自身の性格を自己分析して回答する事になるのですが、30代や40代の方の場合であれば、自分の長所、そして自分の短所をしっかりと自己分析して、ハッキリと伝えるのが先決。

 

 

そして、なぜその様な事が言えるのか?という部分を面接官にしっかりと伝える必要があります。このしっかり伝えるという部分が、自分の性格を客観的に見れているかどうかと判断されるからです。

 

 

自分自身の性格を聞かれると、一般的な考えとしては、仕事とは関係のない事を話してしまいがちですが、あくまでも転職の採用面接です。

 

 

すべてにおいて仕事でどのような部分で性格が生かせるのか?また自分の悪いところの性格は、どのような努力で仕事に支障をきたさないようにしているのか?という所を伝えなければ意味がありません。

 

 

今までの職業経験に関連づいた長所と短所、そしてそのエピソードを添えてしっかりと説明する必要があります。面接官はあなたのプライベートの性格が知りたいのではなく、その性格が仕事にどのような影響を与えるのか?が知りたいわけですので、しっかりとその部分を説明する必要があります。

 

 

長所を話すときに一番大事な事は、長所は転職の面接官が見て、見た感じと内容が合っているのか?という部分となります。例えば自分は明るい性格と言ったとしても、面接官が見た時に覇気がなくて、暗い感じであれば本当に明るいのか?と思うでしょう。

 

 

明るいという部分がどのような仕事で影響をおよぼしているのか?例えば営業であれば、この明るさのお陰で「あなたじゃないと商品は頼まないわ」と言われるとか、本当のエピソードを添えれば説得力がありますが、やはり見た目が明るくないのに明るいと言ったとしても説得力はないでしょう。

 

 

つまり性格というのは、長所でも短所でも、仕事にどの様に影響するのかが大事なのです。それを裏付けるエピソードが薄いとなれば、やはり説得力がないわけです。

 

 

自分自身が伝えたい長所が、相手が自分を思っている部分と一致しているのかどうか?をしっかりと確認しておく必要があるでしょう。

 

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転職の面接での、短所の切り返し方

 

短所については、短所がない人間は存在しないという概念から考えると、しっかり短所は短所で相手に伝える事が大事です。短所を聞かれても長所に置き換えてアピールする事を勧めている本もありますが、あまりこれをやりすぎると逆効果になります。

 

 

面接官も人間ですので、短所を聞いているのに話をすりかえて長所に書いていると言うのは余りにも印象が悪くなります。

 

 

短所は短所でしっかりと伝え、自分の短所を認識しているので、仕事に差し支えがないように自分で努力している部分を伝えれば大丈夫です。その短所と自分はどの様に向き合っているのか?という部分をしっかりと自己分析出来ているか?が大事なのです。

 

 

あとは短所を伝えたとなれば、そのまま記憶として残りますので、短所を言いっ放しにすると言うのではダメです。しっかりとフォローをしてあげることが大事です。

 

 

私はすぐに感情的になってかっとなる…というような短所を言ったとしたら、単純に自分自身の性格をコントロール出来ない、感情をコントロール出来ない協調性のない人間と思われます。

 

 

自分が感情的になるという部分を短所として認識している為、どのような事に注意して取り組んでいるのか?どのような部分に気をつけてその感情的になるところを押さえているのか?という部分をフォローするようにしてください。

 

短所は赤裸々に語ることで人間味が溢れる部分で、面接官に印象が深くなります。言いっ放しであればマイナスで終わりますが、しっかりと赤裸々に語って、だからこそごとのような対策をしているのか?どのような失敗をして、次にそれをやらない為にどの様にに取り組んでいるのか?そしてそれは効果が出ているのか?という部分をしっかりフォローして伝えてください。

 

 

実際に面接でアピールする部分としては、長所がメインとなります。短所はさらっと触れながら、短所は短所で認める事、そしてその短所をどの様にして改善しているのか?どの様に長所に活かすようにしているのか?という所を伝えてください。

 

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