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やめた理由に正当性があるのか?が大事

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代や40代の転職活動の際、面接で前職を辞めた理由ばなぜか?というところは絶対に聞かれるのですが、もしも短期間で辞めているのであれば、さらにその理由を突っ込んで聞かれることは覚悟しておく必要があります。

 

 

短期間での退職というのは、30代や40代の転職活動に関わらず、すべての転職者においては間違いなくマイナス要因になる事は覚えておく必要があるでしょう。

 

 

短期契約の契約社員などで働いたという場合は除き、どのような理由があったとしても、会社を短期間で辞めていると言うのはマイナスになるのは明らかだと思います。それは面接官は間違いなく自分の会社でもすぐにやめるのではないか?と思うからです。

 

 

またすぐ辞めるという部分において、30代や40代の方であればなおさら、忍耐力がなかったり、わがままで協調性がないと言うふうに判断されても仕方がないのです。環境適応能力がない30代や40代というのは、給料が高いだけで人材として募集する意味がないのです。

 

 

ですのでこの質問に対して上手く面接で返答をしなければ、せっかく面接までこぎつけたにも関わらず、内定は一気に遠のくのは間違いのない事実です。退職理由を聞くというのは退職理由の正当性の確認と、短期で辞めないか?という部分の確認ですので、この部分をしっかり考えて、この2点に対してのフォローをどのくらい出来るのか?が大事になってきます。

 

前職との方向性が違う場合はすぐにやめたほうが良い

 

40代のある方の転職活動のお礼として、通常の企業に転職した方がいらっしゃったそうです。今までと全く異なる仕事の進め方、またドライな考え方や、実力主義の社風に対して不安感を持った方が、「少し方向性が違うと思いますが…」と言う事を上司に相談したそうです。

 

 

そしたら上司は、即刻に辞める事を勧めたそうです。その様な迷いがあるのであれば、これから一緒に仕事をする事は出来ないという理由で、初めから一緒に働く事は出来という事を明言されたそうです。

 

 

つまり、新しい会社の方向性が違った係数というのも普通にある為、もしもそこがダメな場合であれば、決断は早い方が良いという所が大前提にあると言う事をしっかりと認識して、前職をすぐやめたという過去は反省する事、更に、未来に向かって働きぶりを宣言していくという二つの要素を相手に刷り込ませることが大事なのです。

 

 

つまり相手が「なるほど宝は短期で辞めたのか、そういう理由であれば、当社の場合であればフォローが出来るので問題ないな。辞めた正当性というのは、この転職者の方にありそうなので、短期退職というのはこのような理由だったのか…」という風に納得するような事をしっかりと伝える事が大事です。

 

 

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説明が全く異なっているという企業側の手違いでの短期退職

 

最近結構多いケースとして、入社前に聞いていた話と、実際の業務の違いがありすぎてやめると言う様な、短期間で退職するケースも多くなっているそうです。その様な理由が本当であれば、自分自身の不手際ではありませんのでしっかりと明確に伝えで大丈夫です。

 

 

また、基本的には相手の批評や悪評というのを言うのは印象が悪いですので、「自分自身にも反省すべき点があった」「もう少し上司の人とディスカッションをしていけば、少しは改善出来たかもしれない」と言うような部分をアピールしておけば、面接官に対する好印象が狙える為、その様な部分も書いておくと良いと思います。

 

 

大事な事は前職でなぜ退職になったのか?その退職に至るまでの経緯と、反省の弁をしっかりと述べることが大事です。次の気持ちを切り替え、しっかりと伝える事も重要なポイントです。

 

 

入社前の話も本当に違っているのであれば、明確にどこが違っていたのか?改善方法はなかったのか?というような部分をしっかりと訴求し今回についての反省点また次の転職で活かす為の自分自身の反省点や改善点を伝えるようにしましょう。

 

 

いずれにしても退職をするにおいては、ジャッチが速い方がいいという判断で早期退職をすると言う事を自分自身の言葉で述べることが大事です。

 

 

不満を抱えたまま今の会社で働いていても、お互いにベクトルが違うので良いことがないと言う事を自分で判断して、早期退職は次の転職先では非常に不利になると分かっていながらでも、なおかつ自分の志を貫きたいと言う様なやる気を転職先の企業に見せることが大事です。

 

 

話が違って、双方の事情が食い違い、こちらが悪くないにも関わらず早期退職した際でも、自分自身に非があるという部分を暗に伝える事で、自分自身の格も上げることが出来ますし、協調性もあると言う事が転職先の面接官に伝わることが出来ます。

 

 

辞めた理由に正当性がない場合に於いても、そこを明確に述べるのではなく、しっかりと事実として受け止め、なおかつ反省していて、未来にどのように活かすのか?をしっかりと伝える事が出来れば問題ありません。

 


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