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退職理由のベストな返事の仕方

こんにちは。転職活動かんばっていますか?転職活動の面接に於いて、避けては通れないのが「前職を退職した理由」を述べるところです。前職を退職する理由、またはなぜ前職を辞めてしまったのか?を採用人事は知りたいのが本音でしょう。

 

 

この前職を辞めた理由を聞く意味というのは、前の職場を辞めた理由についての正当性の確認と、自分の会社に入社したとしても、また同様の理由ですぐ辞めてしまうかもしれない、という部分もチェックしたいのです。

 

 

震災の影響で会社が倒産したとか、色々な不景気で会社が倒産したと言う様なやむを得ないような退職で転職活動をしていると言う方も非常に多くいると思いますが、ここでは自主退社という所を除いた話になります。

 

 

大前提の話として、今までの職場で居心地や福利厚生、待遇などもよく、仕事のやりがいがある、ホワイト企業であれば、そもそも転職活動などをする必要もないのです。このようなケースであれば絶対にやめるというのはあり得ない話になります。

 

 

しかしどのような会社でも、すべての働く人に於いて満足のいく労働条件というのは絶対にないですし、ある人は満足な条件だとしても、別の人はその条件だと食べと言う様なネガティブな要因があるからこそ、別の会社に転職したいと思うのです。

 

 

つまりこのような部分に於いても、転職先の面接官というのはしっかりと理解をしています。何かの理由があって辞めたと言うことは十分承知しているのですが、

 

  • 給料が安すぎるのでやめた
  • 同僚が気に食わないのでやめた
  • 上司がムカつくのでやめた
  • 職場が遠いからやめた

 

このような単純に辞めた理由を本音で言った場合、30代や40代の方であれば特に秒殺されるのは間違いないですので絶対に言ってはいけません。

 

 

ではどのような返答の仕方が、辞めた理由を正当化すると言うか、そこまでデメリットに感じさせずに伝える事が出来るのでしょうか?

 

 

ベストな回答方法としては、ネガティブな退職理由を、ポジティブなものに変えて伝えることが大事なのですが、30代や40代の方の場合であれば、まず辞めた理由の本音をしっかりとベースにしながら、そしてポジティブな部分を訴えるというのが最善の方法だといえます。

 

 

転職先の面接官というのは、色々な転職活動をしている人材の面接をしてきているのです。ですので、基本的にテンプレートのような綺麗ごとの答えというのは普通に理解している為、あまり心に響きません。

 

 

綺麗事ばかり言っても、人間には伝わらない為.いまいち表現力に欠けるのです。模範的な回答では逆に今の時代面接官の心に響かないばかりか、逆に印象が悪くなるケースもあります。

 

 

現状部分においては、考えることが出来ない強い思いがあるからこそ、不平不満という退職理由に繋がるわけです。30代や40代だからこそ、仕事に対する熱い思いと、新しい転職先の前向きな仕事の取り組み姿勢をしっかりと伝える事が重要なのです。

 

 

ここで、前の職場の悪口や、ネガティブな要因、批評というのが分かるような発言は絶対にダメです。面接官の中には、逆にネガティブ要因を引き出そうとして、それに載せられて延々と前職の職場の不満や、人間関係の悪口を言ってしまうケースもある為その辺りは注意が必要です。

 

 

その様な事を誘われたとしても、しっかりと意思をもって遮断し、不採用にならないように注意する事が大事です。

 

 

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どのような部分を注意するか?どのような部分を伝えるか?

 

例えば前職において、自分の熱意が強すぎた為、組織上の問題が出たり、上司との関係性から、自分の会社への不信感が生まれてくると言うようなケースもあると思いますので、その様な部分をしっかりと伝える事が大事です。

 

 

これは相手の悪口ではなく、自分自身の熱意の表れであり、結果的に事なかれ主義に徹していた会社の組織的な部分に自分の熱意が重ならずに結果的に辞める理由になったと言うような事を伝えるのも有効です。

 

 

前職の会社の方向性と、自分がやりたいことの方向性のベクトルがあわない為、仕方なく会社を辞めざるを得ない状況になった。この会社は自分の熱意と一致している部分が多いと思い、ここならば十分に志が高い会社の同僚や上司と切磋琢磨出来ると思ったなど、仕事に対するやる気でこの会社を選んだと言うことを伝えるのも大事な部分です。

 

 

また、基本的に前職を退職した理由として、給与の部分が納得出来ないと言う方も多いと思います。なぜ前職では給与が上がらなかったのか?と言う様な理由を明確に述べることも重要です。

 

 

そして、なぜ自分がお金が必要なのか?を明確に相手に伝える事で、説得力が増す為、お金の為になぜ転職をする必要があるのか?と言う転職先の面接官の疑問を先回りして答えるようにするのも有効な手口です。

 

 

基本的に、転職の面接においては、相手がどのような部分を聞きたいのか?どのような部分を知りたいのかを先回りして回答で答えるのがセオリーとなっていますので、このような退職した理由という部分に於いても、どのような事をメインに聞きたいのか?を考えながら回答を作り上げると効果的です。

 


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