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システムエンジニアの職歴、注意点

こんにちは。転職活動かんばっていますか?このページでは、30代や40代の方のシステムエンジニア向けの職業履歴(職歴)の書き方のポイントについて書いていきたいと思います。システムエンジニア(SE)はPMとしての経験やスキルが重要となってきます。

 

 

時代が平成になってしばらくした時から、システムエンジニア(SE)の限界の年齢は35歳と言われていました。

 

 

理由としては、35歳を過ぎたあたりから、頭脳も体力も若年層と比べて劣ってくると言われており、システムエンジニアに重要な新しい技術についていく事が出来なかったり、システムエンジニアの激務に耐えることが出来なくなったりする年代だからと言われています。

 

 

以前までは企業が欧米化をして、年功序列という部分を押さえていたのですが、現状では年功序列的な部分が戻ってきており、日本の人事制度では、年輪を重ねていく事に給与が上がっていくのが一般的となります。

 

 

35歳というのは、基本的に給料が上がり続けた年齢的な部分と、35歳をMAXに衰えていくと言う様なスキル的な部分、つまり業務のパフォーマンスのバランスが取れなくなってくる年代でもあり、転職先の企業も、システムエンジニアの場合、30代や40代の方のシステムエンジニアを敬遠する傾向があると言われています。

 

 

システムエンジニア(SE)ではなく、システムの開発、システムの開発プロジェクト中野負かすことが出来るプロジェクトマネージャ(PM)というのが慢性的に不足しているのが現状ではあります。

 

 

プロジェクトマネージャーが慢性的に不足していると言う事は、この業界でプロジェクトマネージャが出来るという人材というのは、年齢的な部分を考えた時にでも重宝される人材だといえるでしょう。

 

 

また、30代や40代の方であれば、通常のシステムエンジニアのレベルであれば、開発メンバーなどの求人に募集したとしても、基本的に通ることがないっていうのが一般的な考えです。

 

 

プロジェクト自体の規模の大きさは関係なく、プロジェクトの規模が小さいとしても、自分自身がプロジェクトマネージャの経験があったり、プロジェクトマネージャのスキルなどを持っているとすれば、職業履歴(職歴)においてしっかりとその部分を打ち出していく事が最優先項目となります。

 

 

さらにシステムエンジニアという職業というのは、自分自身の専門スキルや、過去に習ってきた専門技術が最も問われる職種の一つとなりますので、過去に携わってきたOSや、言語、使ってきたツールという部分をしっかりと明瞭にして打ち出してアピールする必要があるでしょう。

 

 

または、今までに使ってきたツール以外使わないとか、今までの取り扱ってきた言語でしかシステムは組めないと言う様な考えではダメです。しっかりと転職先の企業に対して柔軟性を持てるという部分を打ち出す必要があります。

 

 

また、相手にわかりやすく伝えていくという事も必須条件となります。例えばシステムエンジニアなどであれば、独自の文化などがあり、色々な会社によって、その会社にしか使われていないような言い回しがあると言われています。

 

 

その言い回しを、別の転職の面接の際に使ってみたりすれば、相手は全くわかりませんので落ちる可能性もあります。その様な事のないようにしっかりと相手の事を理解して、自分自身の勘違いをなくす必要があります

 

 

システムエンジニア(SE)等は、自分の携わった開発の内容や、その開発状態の規模や人員、色々なプロジェクトの詳細や、そこで自分が携わってきたポジションを明確にする事が必須条件となります。

 

 

また前の職場に置いて、開発工程の中で中で、要求の定期や、設計、開発や試験、そして運用など、自分がどのような経験を持っているのか?どのような部分を今まで任されてきたか?などもしっかりと書くことが必要です。

 

 

当然ではありますが、転職先の応募の条件で生かせるような資格を持っているようであれば、忘れずに書いておくことが大事です。

 

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システムエンジニアでアピールするポイント

 

30代や40代の方であれば、通常のシステムエンジニアとい言う部分での求人は非常に厳しい状態になっています。一方プロジェクトマネージャーの経験というのは同市上においても足りない状態ですので、もし自分自身が過去プロジェクトマネージャーの経験があるようであれば、しっかりと記載してアピールをしてください。

 

 

それぞれのセクショにおいて自分はどのように携わってきたのか?また新しい転職先になったときに、どのような経験をもとに、どのような部分を工夫してシステムエンジニアとしてやっていくのか?などアピールポイントをしっかりと書いておくことが大事です。

 

 

また30代や40代の方であれば、開発途中での納期の遅延や、品質劣化の恐れをどの様にして対応するのか?顧客や開発部署、外注先などを含めて、現実的な部分において物事の落としどころという所をどの部分にするのか?という事をしっかりと考えることが大事です。

 


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