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志望動機書も有効なアピールポイント

こんにちは。転職活動かんばっていますか?30代や40代の方であれば、転職活動をするにおいて転職希望の職場に対して、自分のアピールをしたいというのは当然です。また企業側も同様の考えを持っている傾向があります。

 

 

転職希望者が「どうしても御社に入りたい」と言うような部分をアピールしていれば、中小企業の社長等は自分の会社に自負がある為非常に好意的にいてくれる可能性もあるます。

 

 

中小企業やオーナー企業というのは、自分自身で小さな時から会社を作り上げて大きくしていったという自負がある為、人に良く見られたいとか、人気のある会社であるという部分を自分自身で確認したいという気持ちが強いと思います。

 

 

このような事を踏まえた場合、志望動機書というものも、自己PR書と同じように非常に効果的な文書のアピール方法だといえるでしょう。

 

 

新入社員や第2新卒者など、20代の就職希望者が

 

  • 御社の社風に惚れ込みました
  • 御社で働きたい
  • 御社のいきいきとした職場環境が素晴らしいと思う

 

と言うふうな事を言えばそれなりに受け入れてもらえますが、30代や40代の転職希望者の方が、このような抽象的な部分で志望動機書を出したとしても、それは採用の部分においてプラスに決してなる事なく、逆に言えば不採用になる可能性も高まるので注意が必要です。

 

 

30代や40代の転職希望者であればあるほど、この志望動機書に書く部分というのは決まっており、しっかりとポイントを押さえて書く必要があるでしょう。

 

 

それではどのような部分を意識しながら書いていくといいのでしょうか?当サイトが勧めている転職エージェントなどを利用している方であれば、エージェントが最適な書き方を教えてくれるのですが、基本的には自分自身でどのような所を押さえておけばいいのか?を知っておくことが大事です。

 

 

30代や40代の転職希望者が志望動機書に書くべきこと

 

30代や40代の転職希望者の方が、志望動機書にどのような事を書いておけばいいのか?具体的に言うとすれば、事業計画などのビジネスプラン、そして責任を伴う約束の二つが大事になります。

 

 

もし自分がその会社で働いた場合、前職の経験や、今までのキャリアやスキルを生かして、その新しい会社で、どのような事をやるのか?そしてどのような方法でやるのか?それは明確に絵に描いた餅ではなく、しっかりと出来ているのかどうか?またそのプロジェクトというのはいつまでにやるのか?と言う様な事をしっかりと明記しておきます。

 

 

具体性や、客観性、実現可能性という部分において、自分の抽象的な意見ではなく、今までの職場で取り組んだことだったり、出した結果という部分を明確にわかりやすいように書くことが基本中の基本となります。

 

 

周りから色々教えてもらいながら…というような感じではなく、30代や40代の方であれば、周りの人材を引っ張っていくくらいのイニシアチブがある方が好感が持てますし、逆にそのイニシアチブを使って前職でどのようなプロジェクトを行ってきたのか?という部分の知りたいわけです。

 

 

教えてもらってやるとか、教えてもらった事はすべて出来ると言うのは、30代や40代の方の転職希望者の方にとっては必要とされていないスキルです。

 

 

教えてもらってやるのであれば遅いですし、その様な人材を集めるのであれば、わざわざ30代や40代の人を雇う必要はないのです。30代や40代の方の人材を求めると言うのは、企業側は即戦力として何をしてくれるのか?が重要なのです。

 

 

これから転職先で自分自身が会社の率先リーダーになるような人材を探しているわけです。逆にそのくらいの意気込みを持って転職活動をしなければ、雇う理由がありません。

 

 

確かに事前の企業研究だけや、ホームページを見ただけでは分からない部分というのは沢山あると思います。どのところをアピールしていいのかさえも分からないかもしれません。

 

 

とはいっても抽象的な表現だったり、客観的な意見とか、当たり障りのない根性論ばかり述べていても、それであれば志望動機書というのを作る意味すらないのです。

 

 

情報収集力や、30代や40代の人材らしい色々な職場での情報を集めて、自分であれば○○についてはこのように考えていると言う様なところをしっかりと企業に伝える必要があります。

効果的な志望動機書の作成ポイントについて

 

自己PR同様、サイズはA4サイズの一枚の横書きがベターです。これ以上枚数が増えても読んでもらえませんし、逆に内容がスカスカであればそもそも書く必要がありません。

 

 

基本的に800文字から1000文字程度のボリュームで書いてください。

 

 

大事な部分はビジネスプランをしっかりと書くこと。幹部候補採用などはこの課題を企業側が課すこともあります。もしも自分が入社したら、一体どのような事をするのか?会社にどのような貢献が出来るのか?というビジネスプランをしっかり書くことが大事です。

 

 

抽象的にならずテーマを挙げ具体的に書く必要があります。

 

 

さらに一番大事な部分は、採用人事の気持ちを考えることです。採用人事の考えることとして、30代や40代の人材をわが社に入れれば、利益があるのか?この人を採用して大丈夫なのか?というような部分です

 

 

30代や40代だからこそ、やりたいとか、やってみたいと言うのではなく、「必ずやる」「必ず実行出来る」という部分を具体的に数値として表現出来るか?自分自身の技術力の安定感や安心感をアピールすることが大事なのです。

 

 

30代や40代の人材を募集すると言う事は、企業は即戦力を求めている為、長期的なスパンではなくて、入社して短期間や中期間で自分が出来る事、またなぜその様に思うのか?という部分を具体的に数値として書けるかどうかが大事です

 


 

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転職 プライド 40代



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