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職歴こそ全て|履歴書よりも大事で重要

こんにちは。30代、40代の転職希望者の方が一番大事な所とは何でしょうか?ただでさえ就職するのが難しい状態で、どのような所を意識すれば転職に有利になってくるのでしょうか?

 

 

30代や40代の方の場合、転職をと言うりに進める為には、履歴書よりも職業履歴(職歴)がはるかに重要という事が言えます。

 

 

30代や40代の転職希望者に限らす、転職では年代に関係なく、履歴書と職業履歴(職歴)のセットで提出を求められるのが一般的となります。履歴書というのは、転職希望者の今までの実績や働いた部分の歴史、職業履歴(職歴)というのは転職希望者の過去の仕事の歴史を表すものとなります。

 

 

転職先の採用人事というのは、まず転職者の履歴書で人柄を把握して、職業履歴(職歴)で自分の会社にどれだけ貢献出来るスキルを持っているのか?という部分をチェックします。

 

 

つまり、転職先の採用人事が転職者の応募書類の中で最も重要視するのが職業履歴(職歴)という事になります。特に30代や40代の転職希望者の方であれば、最低でも高卒であれば12年以上、大卒であれば8年以上の職業履歴(職歴)を積んでいる計算になるわけです。

 

 

転職先の採用人事というのは、転職者がこの期間に培ってきた前職のスキルや、能力の詳細という部分をまず一番に知りたいと思うのは当然でしょう。そしてこのような今までのスキルを表現する書類というのが、転職者の職業履歴(職歴)という事になるのです。

 

 

履歴書にも職業履歴(職歴)を明記する欄があるのですが、この履歴書で30代や40代の方の職業履歴(職歴)の詳細を表現するのは基本的に不可能だと思います。 的に限界があると思います。

 

 

例えば会社によって色々なフォーマットがあり、A4サイズ一枚のキャリアシートなどの独自フォーマットを使っているような企業もあります。

 

 

履歴書には顔写真が必須となりますが、基本的にこのようなフォーマットであれば、顔写真などなくても、前職の勤務先でどのような事をしてきたかなどを知る為に企業が求める可能性もあるのです。

 

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他の書類は出すだけで競争率を下げることが出来る

 

企業が独自に応募書類を指定するケースもあるというのを覚えておきましょう。自己PR、志望動機書、課題レポートなど、それぞれ企業によって独自の応募書類があります。

 

 

転職活動の際に、企業から指定された書類提出というのは必須条件となりますので、このような部分もしっかりと作成する必要があるでしょう。

 

 

企業が履歴書、職業履歴(職歴)以外にこのような書類を提出させるというのは転職希望者を、早期の段階でふるいにかける目的があるからです。

 

 

このような条件を出せば、転職の応募お断念する人が多い為.候補者を二分の1〜3分の1まで絞ることが出来ると言われています。

 

各応募書類で採用人事はここを見ている

 

履歴書では、応募者のパーソナルデータを確認しつつ、しっかりかけているかをチェックします。30代や40代の方はしっかりとミスなく書いているのが当たり前ですので、ちょっとしたミスでも命取りになります。

 

 

また職業履歴(職歴)では、応募者の職業履歴(職歴)、スキルや能力を確認しながら、転職企業側が知りたい情報が適切に入っているかどうか?わかりやすいかどうか?という部分を確認します。

 

 

30代や40代の転職希望者は、年代に応じたふさわしい書類作成能力が携わっているか?という所が注目ポイントとなります。

 

 

また自己PR書というのは、応募者のセールスポイントである強みをチェックします。30代や40代で仕事のやる気や、体力的な部分、入社意欲を自己PRしすぎるのはダメと言われます。

 

 

志望動機書は、応募先の企業に対する思いや、転職先で入社した場合に自分自身がやれることや、やりたいことをチェックする為に使います。30代40代の方で、この志望動機書で好き嫌いや興味だけを書くのはダメです。

 

 

具体的な志望動機を書くのが一般的となります。

 

 

その他、課題レポートやキャリアシートのて椅子もあります。これは課題によって応募者の熱意や課題の解決能力、論理的な思考力などをチェックします。

 

 

キャリアシートというのは、応募者のパーソナルデータをチェックします。

 

 

また、30代や40代の方は、添え状を送るのがビジネスマナーとなっています。これはビジネスマナーがしっかり備わっているかどうか?という所を企業側がチェックします。

 

 

添え状というのは、30代や40代の転職希望者であれば常識的なビジネスマナーとなりますので、しっかりとチェックしてください。

 

このように、30代や40代の方が最重要視しなければならない書類というのは職業履歴(職歴)となります。キャリアは色々な部分で転職先の企業が求めているモノであり、転職先がどのような事を知りたいのか?転職先で自分のどの部分をアピールする事が出来るのか?と言う事を先回りして知ることが大事です。

 

 

転職先の企業が知りたいことは何なのか?という所をしっかりと理解して有利な転職を心がけてください。転職エージェントなどを使って効率よく転職活動をすれば、自分のスキルを転職側に有利に伝える事が可能です。

 


 

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