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マイナス評価の非正規就労者、アピールする所はあるのか?

こんにちは。転職活動かんばっていますか?今日は派遣やアルバイト経験がある30代や40代の方に向けて、効果的な職業履歴(職歴)の作成方法はあるのか?という部分について書いてみたいと思います。

 

 

俗に言う非正規就労といわれるものですが、基本的にマイナス評価を与えるとされていますが、プータローで過ごしていたわけではありませんので、書き方によってはアピールする部分をしっかりと伝える事も可能です。

 

 

30代や40代ならではの視点や仕事に対する取り組み方を具体的に記載するのが大事

 

働く人の約4割は非正規の状態だと言わています。非正規雇用というのは具体的に言えば

 

  • 派遣社員
  • アルバイトやパート
  • 契約社員

 

といった三つの事をいいます。

 

 

この三つの中で、応募職種と全く同じ業務に就いている契約社員以外というのは、一般的にこの非正規雇用の経験は、採用人事に評価をされないとされています。

 

 

特に30代や40代という年代で、非正規雇用の時期があれば、採用の転職先の人事は、非常に厳しく評価されると言うのが一般的です。

 

 

厳しく評価される理由としては、働き盛りの年代の30代や40代であるにも関わらず、正社員の地位が確保出来ていないと言うことは基本的にその人の仕事のスキルが認められていなかったという風に判断されるからです。

 

 

つまり30代や40代を転職先で雇う場合であれば、その様な実力のない年代の人間を雇うよりも、若いフレッシュな人材の方がいいという風な考え方になるわけです。

 

 

30代や40代の人間を正社員として雇うというのは、転職先としてもリスクがあるわけですので、そうであれば契約社員や時給900円から始めてもらうとか、或いは侵入のリフレッシュな人材を募集した方がいいのでは?という感じでとらえられるわけです。

 

 

欧米などのビジネスシーンにおいては、雇用区別ではなく従事している職務内容で給与が決まると言うような感じでとらえられているようですが、日本ではこのような考えは全くないと考えられています。

 

 

つまり非正規社員に正社員と同じ仕事をさせていたとしても、転職の場合の採用のケースで言えば、非正規というだけで全く評価をされないことになるわけです。

 

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評価がゼロというわけではない

 

とは言っても、現在の非正規事情は転職先の採用人事も十分に認識している為、自分自身が過去にやってきた業務内容をしっかりと伝えてあげることで、プラス評価に繋がる可能性というのは十分にある為、職業履歴(職歴)などの書き方には十分に注意するべきです。

 

 

もちろん当サイトでお勧めしている転職エージェントなどに登録していれば、エージェントがその様な部分をしっかりと教えてくれますが、自分自身が過去に非正規で働いていたと言う事をしっかりと理解して、なおかつどのような所をアピールすれば、転職先の人事にアピールする事が出来るのか?という所を考える必要があると言うわけです。

 

 

では非正規雇用期間の基本的な職業履歴(職歴)の記載ポイントというのはどのような部分なのでしょうか?

 

 

30代や40代の方であれば、受け身ではなく、しっかりとアピールする事。つまり指示待ちの受け身をしていたわけではなく、自分から積極的に業務に行動してきたというエピソードを盛り込んでいく事が大事になります。

 

 

30代や40代の方であれば、仕事に対する経験やスキルもあるでしょうし、人間的な部分でも若い人にはないような部分をアピールする事で、人材的な人間的部分で評価される可能性があります。

 

 

つまり、正社員の重い責務を果たしてこなかったと言うだけの、非正規独特のマイナスな部分というのを払拭して、前職で非正規でありながらも、業務の取り組み姿勢や、高いモチベーションを持って仕事をしていたという部分をアピールしていくという事になります。

 

 

仕事に対して、社員登用、或いは正社員以上のモチベーションを持ち、年齢に合った創意工夫や職場の調和、或いは仕事に対する改善策などを取り組んだ経験などをしっかりと職業履歴(職歴)で打ち出すわけです。

 

これは自己PRらに色々な部分でアピールする事が効果的だと思います。例えば仕事への向き合い方をしっかりとアピールする事です。

 

 

「前職では派遣社員でありましたが、仕事には一切妥協を許さず、しっかりと問題に取り組んで参りました」

 

 

と言う様な部分をしっかり書きます。また前職の職場のポジションなども自己アピールする事が大事です。例えばアルバイトであれば、アルバイトリーダーとして会社のシフトを組んでいたとか、何かしら必要とされていた部分というものをアピールします。

 

 

そして仕事に対して受け身ではなくて、自分みずから積極的に行動したと言うような所もアピールしていきましょう。「業務改善の為の見直しや、ネットリテラシーの見直し、またチーム力向上を案などを提案しました」と言うような感じで、自分の得意な分野のアピールすれば転職先の人事の目にも留まりやすくなります。

 

 

また「正社員雇用への打診も受けた」と言うような感じで、前職では周りの評価を受けていたという部分もさりげなくアピールするなどの工夫が必要です。

 

 

そしてなぜその会社で正社員にならなかったのか?と言う様な転職先の人事の質問を先回りして自己PRに書いておくことも効果があります。「自分の進むべき道は○○だと言うふうに気づいた」と言うような感じで、転職先の職種にどうしてもつきたい、なぜ転職先の職種がいいのか?というような部分を先回りしてアピールしておきます。

 

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