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30代、40代、ブランクが長い時の職歴の書き方
こんにちは。
30代や40代の方の転職活動において、意外に分からない部分がブランクがある期間をどの様に職務経歴書に書くのか？という所です。
これは非常に頭を悩ませる問題だと思いますし、「面接官がどのように思うだろうか？」と考えた場合、やはりあまりブランクが長いような人間を雇いたくないのでは？と思うかもしれません。
この部分に対する答えは非常にシンプルであり転職先の採用人事が懸念しているブランクに対するイメージに対して先回りして説明するだけでいいと思います。
どのようなブランクがあったとしても、転職に関係ない昔の話であれば、今の勤労状態とは全く関係がない話ですので、そのままブランクを書いても全く問題はありません。
転職先の採用人事が気にする事は何かといえば、直近のブランク期間しかありません。自分の所で再就職するのに、何か問題があるのではないのかはてたと言う様な事を採用人事は思う可能性があると言うことです。
一般的に考えられるブランクというのはどのようなものなのか？当てはまる方がほとんどだと思いますし、逆に当てはまらない方もいるかもしれませんが、だいたい大きく三つのブランクが考えられると思います。
一般的な常識として、転職活動をしていた場合、準備期間から内定までは3ヶ月〜半年くらいはかかるのが当たり前です。この期間の失業のブランクであれば、特に何も問題はないと思います。
問題となる部分は、直近でこれ以上の期間が空くことです。例えば1年以上開いたり、2年以上を開いたりした場合、この時間一体何をやっていたのか？と思われるのは当然です。
つまりこのような状態があった場合転職先の面接官に、不信感を抱かれないようにする為に納得させる理由と、その間の活動内容を先回りして説明する必要があると言う事です。
次のキャリアアップの為に資格取得等の自己投資をしていたりとか、再就職先、次の転職先に対してのこだわりだったり、企業へのこだわりという部分でブランクがあると言うような事であれば、しっかりと職業履歴（職歴）でアピールするすようがあります。
つまり「○○年間ブランクがあったことで○○をこだわることが出来た」と言うような部分がしっかりと職業履歴（職歴）で伝える事が出来ればOKです。
40代の方とかであれば、入院や治療で仕事の第一線から退く期間があるケースも普通に起こります。
転職活動をするにおいて、前職を体を壊して辞めざるを得ないと言う様な状況ってあった場合、しっかりと療養専念する事が最優先となります。
そうしなければ次の転職に於いても入退院を繰り返すことになり、結果的には転職先に迷惑かかることになるからです。
もし病気療養で長くブランクがあった場合であれば、完治したのであればしっかりその旨を伝える事が必要です。
基本的に病気療養などはネガティブ要因である為、就労に関係がないような状態であったとすれば、退職理由などの欄にさりげなく書いておくと言うような感じでいいと思います。
自分自身が直接関係していない外的要因という部分で、ポイント1やポイント2の条件とは異なってきますが親の問題というのはブランクが長く空いてしまう要因の一つとなります。
この問題に関して言えば、今その状況がどうなっているか？という部分が大事でなります。その問題が新しい転職先で腐食する事が出来ているのか？という部分が採用人事としては知りたいところです。
今までブランクが空いた理由は親の介護だったけど、今は退院したとか、もう亡くなってしまったとか外的要因の原因が今どうなっているのか？という所をしっかりと伝えとく必要があるでしょう。
また今介護の状態が必要であるとしても、その代替案があったりとか、施設に預けることが出来たとか、家族の協力が出来たとかその様な部分がハッキリと分かっていれば転職先の面接官も安心するでしょう。
しっかりとフォローすれば大丈夫
職務経歴書のラストが添え状としてフォローを送ることで問題を解決する事も可能です。
例えば失業中で転職が決まらず長くブランクが出来た場合条件等が合わないから入社には至っておらず、当初から業務感覚を鈍らせることがないように研修をずっと受講していますとかフォローしておけば面接官の印象も良いでしょう。
また、病気療養などの場合にしても、以前の前職では体力のなさを痛感した為、転職の機会にジョギングを始めたとか人間ドックを受けて全く問題がなく、健康面では前職の経験を活かして仕事に差し支えがないような体力づくりを並行して行ってきているので問題がないと言うふうな事を言えば大丈夫でしょう。
また親の介護などで長期ブランクがあった場合は、その親が今どのような状態なのか？なくなっているのか、代替案が出来たのか？という部分をしっかりと伝える事で今後その部分に関しての退社などのリスクはないと言う事を分からせることが出来ます。
いずれにしても相手が何を知りたいのか？その長期ブランクの間にどのような事をしたのか？という部分がしっかりわかっていれば、職業履歴（職歴）の部分には不安を潰す書き方をすれば基本的にブランクはそこまで問題がない状態にする事が出来ます。
転職エージェントなどを利用すれば、しっかりと職務履歴の書き方も教えてくれますので、エージェントと相談しながら相手にマイナス部分を与えないような書き方もするようにしてみましょう。
webレジュメ、エントリーシート、履歴書の書き方で止まらない！転職エージェントを利用しましょう
30代、40代の方であれば、少しでも有利に転職しないと、ラストチャンスかもしれません。
- webレジュメを分かりやすく書けそうにない
- 履歴書、エントリーシートの魅力的な書き方が分からない
- 若い人と比べてもキャリアも魅力もない。
- 履歴書やエントリーシートにアピールする方法が分からない。
- アナログ人間なので、ネットを使った転職活動が出来そうじゃない。
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転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか？
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