スポンサードリンク

面接の際、相手がどこを求めているのかを先回りしてチェックする

明朗活発で色々な事を挑戦したいとか、新しい業界で自分の実力を試してみたいとか、やる気や前向きな姿勢を転職の時にアピールするのは大事ですが、ハッキリ言わせてもらえば30代や40代の方の転職の際の面接では全く役に立ちません。

 

 

やる気だけがあると言う様なアピールを受け入れてもらえるのは、30代の前半くらいまでであり、若さにほとばしるような情熱をアピールしたところで、結果的には同じように燃えている若い人間も沢山いる為、厳しい転職市場では即不採用になるのは間違いないでしょう。

 

 

仕事に対して前向きであったり、やる気があったりすると言うのは、プロとしては当たり前のことであり、そこ30代や40代の転職活動の際にアピールしたところで、効果の方は薄いといえるでしょう。

 

 

このような事を面接で言うと言う事は、今まで働いてきた前職でスキルや資格などのアピールポイントがないと判断される可能性が多いです。

 

 

転職市場で、新卒の方や第2新卒の方を選ばず、あえて30代や40代の人材を選ぶ企業の本質的な部分をもう一度しっかり考えておく必要があるでしょう。そこ考えていけば、転職の際の面接において、何をアピールすればいいのか?という部分が自然とわかってくると思います。

 

 

企業は、30代や40代の人材をあえて募集する理由として自分の会社で利益をもたらしてくれる、つまり即戦力の人材なのかどうか?という部分があるのは間違いありません。

 

 

給料や保障の面でも、30代や40代というのは新卒や第2新卒の人間と比べてコストがかかるのは当然です。そこをあえて理解した上で雇うわけですので、そういった部分が必要とされていると言う事は言うまでもありません。

 

 

企業が即戦力を求めると言うのは当たり前の事で、30代や40代の方の力が欲しいと言う事をしっかりと覚えておく必要があります。

 

 

その様な状態であるがゆえに、転職の面接の際に「やる気だけはあります」と言うような事を言っても、相手にとっては伝わらないし、またやる気はあって当たり前という気持ちになって当然なのです。

 

30代40代で大事な事は、業務を遂行する自信があるのかどうか?

 

結果にコミットと言う様なCMもありますが、30代の人材や、40代の人材に求められている事は、即戦力となって働き、しっかりと利益を確約出来るのか?という部分が求められます。

 

 

自分自身が遂行の為の目標を持ち、転職先の企業がしっかりと結果を出せるのかどうか?という部分を面接でしっかりといえるかどうか?という部分が大事になってきます。

 

 

例えば面接官が「こういったプロジェクトは出来ますか?」と聞いたとします。

 

 

新卒の方や、第2新卒の方であれば「やる気だけでは負けないので一生懸命頑張ります!」という部分で納得してくれるかもしれません。

 

 

しかし30代の人材や、40代の人材というのは、やる気があるというところは全くアピールポイントになりません。逆説的にしっかりとプロジェクトに対してのコミットが出来るかどうか?が大事なのです。

 

 

30代の人材や、40代の人材であれば

 

「はいもちろんです。このプロジェクトは私は自信があります。なぜなら以前の会社で○○というプロジェクトを任されており、実際昨年比に比べると○○%の売り上げが上がりました。」

 

 

と言う様な受け答えが出来るかどうか?が大事なのです。自分が以前の職場でどのような役職に就いていたのか?ポジション以上の事は出来ていたのか?という部分を面接でアピールするかどうかと言うのが大事です。

 

 

おは40代であれば、マネジメントスキルはもちろんですが、経営者の間隔というのも転職先で求められます。いつまでも若手のように会社に対して不満を持っているのではなく、経営者の立場でモノを考えることが出来、現場から出てくる不満に対してしっかりと経営者の代わりになって説明出来るのか?と言う様な人間性やマネジメント能力というのも必要になっています。

 

面接の採用時に言ってはダメな事

 

30代や40代の方であれば、面接のときに言ってはダメな事があります。この部分を知らなければ面接ですぐに落とされる可能性がありますので注意が必要です。

 

 

転職エージェントなどを利用する方は、面接の仕方や注意点などもしっかりと教えてくれるので、あらかじめエージェントと相談してどのような所をアピールするのか?という部分を聞いておく必要があるでしょう。

 

  • やる気だけをアピールして若手のようなイメージ
  • 労働者感覚で経営者の目線で見ることが出来ない
  • 転職先で即戦力になれると言う事を面接官が理解出来ないような受け答え

 

 

前にも書きましたが、単純に転職先でやる気があるとか、明朗活発と言う様な部分をアピールしても、30代や40代の転職者にとってはプラスにもなんにもなりません。

 

 

さらに30代や40代という部分において、やはり経営者の立場でモノを言えるかどうか?経営者の立場でものを感じることが出来るのかどうか?という所が大事になっています。

 

 

20代の若者たちと同じように会社に対する不満や、労働者の感覚が抜けていないようであればそもそも転職先にとって、30代の人材や40代の人材を採用する理由がないのです。

 

 

またしっかりと過去のスキルや、自分の実績をもとに、即戦力として役に立つ実力があるのかどうか?という部分を面接でアピール出来るかと目が大事になってきます。かもしれないではなく、必ず出来ます.理由は○○…という風に、明確に実績に基づいた自信が大事になります。

 

今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

転職 理由

転職を効率よく実行するのであれば転職エージェントを利用することこそがベストだと考えられます。


転職エージェントは、無料で活用出来て、皆さん自身に合った良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。


よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


転職経験の浅い人とかビギナー、未経験業種に対する転職に対しても全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


【今よりも確実に収入アップ!】自分の実力を最大限に評価してもらう為には転職エージェントを使うのが転職者の常識です^^


↑↑当サイトオススメの転職エージェントです↑↑

関連ページ

職務経歴書の3つの書き方のメリットとデメリット
30代、40代に適した職務経歴書の書き方があるのですが、その3つの書き方のメリット、選び方、そのデメリットなどを説明します。
『編年中心式』『キャリア中心式』それともフリースタイル?職務経歴書のそれぞれのメリット、デメリット
自分がどの職務経歴書で書けばいいのか?アピールポイントなドコなのか?メリットやデメリットなどについて。
職務経歴書に必須!『職務要約』『職務詳細』『活かせるスキルと経験』『自己PR』について
難しい職務経歴書の書き方ですが、職『職務要約』『職務詳細』『活かせるスキルと経験』『自己PR』を効率よく使うことで、見やすい職務経歴書が書けます。
『職務要約』の書き方『時系列記述法』と『キャリア軸記述法』
職務経歴書の重要なパートの1つである『職務要約』ですが、書き方は難しいので『時系列記述法』と『キャリア軸記述法』の書き方を覚えるといいでしょう。
採用担当者が最も注目する項目『職務詳細』の効率的な書き方
30代、40代の転職で大事な『職務詳細』ですが、書き方をしっかりと覚えて、みてもらえる職務経歴書を書きましょう。
『活かせるスキルと経験』と『自分PR』の書き方
30代、40代ならではの書き方で、ライバルに差をつけていきましょう。転職先に合わせたスキルの書き方について。
職歴を埋める方法を。転職の履歴書にはパートで働いた時期や、アルバイトで働いた期間もしっかりと書くこと。
履歴書には職業履歴(職歴)をしっかり書くことが大事です。パートで働いていた期間及びアルバイトで働いていた気かったともしっかりと書きましょう
40代職業履歴(職歴)なしが就職する方法はある?フリーターやニート、引きこもりの場合は働くことが出来るのか?
30代中盤でも転職では苦しいのに、40代のケースであれば、転職は更に難しくなるのでしょうか?適当に働いていたり、適当にアルバイトをしていた気づいたら40代…というような方は今も沢山いるようです。
40代の稼げる資格|40代、転職で有利な資格等
40代だから安泰という社会ではない現在。どういった資格が稼げるのでしょうか?
30代、40代の転職事情|30代、40代の転職で考える事とは?
30代、40代の転職において考えるべきこととは?自分の転職事由をしっかりと確認する事が大事です。
30代、40代の転職では理想の職場へ転職出来る可能性はどれ位?
ライバルや転職条件が厳しくなる30代、40代の転職では、条件が理想に近づくことが出来るのか?
30代、40代でも前半、後半で転職先で求められる事は違う
30代前半、後半、40代前半と後半、それぞれ転職先がもとめるものは違うので注意が必要です。
30代、40代の転職で面接で問われる質問は4つだけ!4つの最重要項目とは?
30代や40代の転職の際に面接で問われる質問は限られています。この4つをしっかりと理解する事で転職を有利に進める事が出来ます。
転職面接でNGな所|コレを聞いてはダメ!転職時の注意点
30代、40代の面接において、聞いてはイケない事があります。本音と建前がある事を忘れてはいけません。
30代、40代は履歴書の顔写真に気合いを入れる!見た目が大事
30代、40代の方は転職では不利ですので、履歴書ではしっかりと自己アピールする事が大事ですが、顔写真にチカラを入れるのが大事です。
30代、40代、転職回数が多い時の履歴書の書き方|自分で書式を作成
転職エージェントの基礎知識についてのエントリーです。
30代、40代、それぞれに合わせた職務経歴書のベストな書き方
編年形式、キャリア形式等、4つの代表的な職務経歴書を使って、30代、40代の方はどういった職務履歴を書けばいいのか?
ブランクが長い|効果的な職歴の書き方はある?職務経歴書の作成
失業期間、親の介護等、どう表現すると相手に伝わるのか??30代、40代であれば特に悩む所ですよね。
職種転換が多い転職者の場合の効果的な職歴の書き方について
職種の変更が多い方も沢山居ると思いますが、効果的な職歴の書き方はあるのでしょうか?
30代、40代の転職者、非正規就労がある場合の効果的な職歴の書き方
転職エージェントの基礎知識についてのエントリーです。
30代、40代の転職時、Webエントリーの注意点と致命的なミスを避ける為の工夫
書式の指定や、エントリー時の工夫をすることをサボれば、面接までたどり着く事が出来ません。しっかりと相手が求めている事を理解して取り組む必要があります。
30代、40代の転職者が一番重要視するべき書類について
30代、40代の転職者が一番重要視する必要がある書類について。何が一番大事なのでしょうか?
30代、40代の履歴書でやりがちなミス|やってはダメな事について。
履歴書の書き方でやりがちなミスは実は多いです。どういった部分を注意するべきでしょうか?
30代、40代の転職希望者は、履歴書の志望動機はどういった部分を訴求する?
30代、40代の方はどの様な所を志望動機に書くべきでしょうか?アピールポイントについて。
健康状態や趣味や特技の欄の書き方
健康状態や趣味や特技を書く欄がある場合の効果的な書き方について。
転職ハンディを埋めるには?マイナス部分を放置しない事
転職の際、ハンディを放置する事は危険です。この年代だからこそ放置しない、マイナス部分を埋める為の工夫。