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どれだけ転職先の企業にアピール出来るかがキモ

30代や40代の転職というのは、確かに20代と比べると難しいのは間違いありません。しかし、若くない年代だからと言っても、転職活動において企業から問われるという部分は根本的に変わりません。

 

 

就活生や第2新卒者と同様に、転職先が就業者に求めることというのは基本的には同じなのです。ただしそれぞれ年代に応じた仕事のやり方がありますので、その部分をしっかりと見極めながら転職活動をすれば有利な転職を出来るケースは多いと思います。

 

 

30代や40代の転職者も同様に、転職の際に聞かれる部分が以下の四つとなります

 

  1. 自己PR
  2. 転職理由や退職理由
  3. 志望動機
  4. 職務経歴

 

自己PRと志望動機というのは、すべての人に共通する部分です。就活組や第2新卒と同様に聞かれる事です。

 

 

これに転職希望者の場合であれば

 

  • 在職中の場合であれば転職する理由
  • 失業中の場合であれば退職した理由

 

というものが追加して聞かれます。

 

 

企業が30代や40代の方を迎え入れる場合、転職先の会社で即戦力として欲しい以外にありません。給料なども若いときと比べ多くもらえる年代ですので、それだけ即戦力として新しい会社で役に立てるのかどうか?という部分が企業は求めていて大事な部分なのです。

 

 

例えば面接においても、一般的な家族構成や、趣味の部分という話もすると思いますが、これはあくまでも本筋の質問ではありません。聞きたいことを聞く前の客観的、一般的な質問なのです。

 

 

つまり世間話で幾ら盛り上がったとしても、本筋の質問で答えることが出来ないような場合であれば、即戦力として効果がないと判断され面接で落とされるケースは非常に高いです。

 

 

どのくらいのスキルや実力があるのか?この人材は年齢に値する即戦力を期待する事が出来るのか?という部分をしっかりとアピールする事がなければ、面接官に対して落とされるケースは当たり前にあります。

 

自己PRでアピールする部分とは?

 

 

30代や40代であれば、20代の時のように「誰とでも仲良くなれる」「人見知りしない」「明朗活発」と言う様な個人の特徴的な部分よりも、仕事で使えるスキルをアピールするほうが効果的です。

 

 

例えば顧客の信頼関係の構築には自信があるという部分や、クライアントとのコミニケーション能力にすぐれているなど、即戦力として自分が転職した会社にどのような恩恵があるのか?という所をしっかりと伝える事が大事です。

 

 

20代前半のアピールポイントと、30代や40代のアピールポイントでは全く違うという部分を覚えておいてください。

 

 

また以下のページには、30代や40代の区分に於いてもアピールする事が違ってくることを書いていますので参考にしてみてください。

 

>>30代、40代でも前半、後半で転職先で求められる事は違う

 

志望動機や転職理由のアピールポイント

 

「やりがいを感じるから」「○○が好きだから」と言うような抽象的な発言はできるだけ避け、しっかりとした志望動機を面接で伝える事が大事です。

 

  • なぜこの業界を選んだのかの志望理由
  • この業界の中でなぜこの企業を選んだのかという理由
  • なぜこの企業のこの職種を希望するのかという理由

 

と言うふうに明確に分けて段落ごとに説明する事が大事です。

 

 

この業界の中の、なぜこの企業に自分が転職したいのか?と言う様なところをしっかりと説明する事で、熱意も伝わります。

 

 

また一般的にこの業界が好きだからとか、この業界に慣れているからと言うふうな意見ではなく、この会社に骨をうずめるつもりというくらいのアピールポイントが重要です。

 

 

明確な転職理由、明確なこの企業に行きたい理由という所をしっかりと伝えれるかどうか?が大事なポイントなります。

 

在籍中の場合、転職を志望する理由はポジティブな理由を

 

給料が安い、今上司が嫌いなど、在籍中の会社に対して不満を色々言うのは好ましくありません。基本的に人間関係は新しい転職先でも起こりうることです。

 

 

本音はそうかもしれませんが、実際の所は建前の方を優先して面接をしてください。例えばキャリアップを図りたいとか、もう少しレベルアップをしたいと言うような感じで、前向きな姿勢が感じられるようにしてください。

 

 

ネガティブな30代や40代を雇うと思う会社はないという部分をしておく必要があるでしょう。

 

退職した理由はポジティブな理由を伝える

 

退職の理由についても同様です。上司と喧嘩をしたとか、同僚と気が合わなかったとか、生意気な部下がいたとか、給料が安かった、交通費が出なかった、…色々な不満はあるかもしれませんが、ここでも建前を優先します。

 

 

他の部分でスキルがあって、転職先で求められる人材であったとしてもこのようなネガティブ発言で一発で採用が却下になる可能性も高いです。

 

職務経歴は事実を伝えるだけではダメ

 

30代や40代になった時、色々な職務経歴があると思います。事実をただ淡々と書いているような職務履歴は全く相手に響きません。

 

 

時間軸に沿って書くだけではなく、転職先の応募職種に役立つスキルや、或いは過去の経歴などにスポットを当てて、自分の過去の働いてきた中で役に立つこと、アピールしたいことを積極的に書いていってください。

 

自分では分からないよなスキルもある

 

転職エージェントなどを使ってエージェントと一緒に転職活動した場合、自分ではそこまで大事ではないと思っているようなスキルや、自分の長所を引き出してくれます。

 

 

また次の転職先でどのような事を求められているのか?また面接では自分のどのような部分をアピールすればいいのか?と言う様なところをしっかりと教えてくれます。

 

 

職務履歴についても過去の時間軸を並べている書き方だけではなく、どの部分をアピールすればいいのか?自分の過去のどの部分にスポットを当てて書けばいいのか?というような部分も教えてくれる為、賢く利用して有意義な転職活動を出来ます。

 

 

自分では分からないようなスキルも埋もれている可能性もありますので、転職活動においてはしっかりと意識してください。

 

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