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せっかく得ることが出来た転職先の内定を断らない為に、、

30代や40代の転職に当たり、注意しなければいけないことは、転職するという目先の利益にこだわらずにしっかりと条件を把握することです。転職にあたっての制約事項をしっかりと整理しておかなければ、のちのち内定を断ると言うようなケースもあるのでしっかりと認識していなければいけません。

 

 

例えばほとんどの方は30代をすぎると結婚もして子供も生まれ、ある人によっては住宅ローンを組んでいるかもしれません。その様な場合、奥さんの反対に遭うかもしれません。

 

 

例えば会社の人間関係で転職をしたいと思っていたり、自分しか分からないような転職の理由があったとして、奥さんに内緒で転職活動をしていて良い条件があり、妻も絶対反対せずにむしろ喜んでくれるだろうと思っていたような転職先であったとしても、それを反対された場合に最終的には転職先に内定を断らないといけなくなります。

 

 

つまり30代や40代の転職者の場合、単身者と違って自分だけの判断では転職する事が難しいという事になります。家族の問題は一番ウエイトが重く、判断する事が難しい状況でもあります。

 

 

40代を過ぎた場合であれば、親の介護の問題も出てきますし、遠方に転職が決まったとしても、それが家族にとって良いものか悪いものか?というのは自分だけでは判断する事ができません。

 

 

30代後半であっても、親の介護の問題は絶対に近々に直面する問題です。新しい転職先に於いて、その様な部分があやふやな状態であれば、結果的には自分のしわ寄せがひどくなる為結局転職しなければよかった…と思うかもしれません。

 

 

また子供がいる場合も転職先の制約事項はしっかりと整理しておく必要があるでしょう。例えば転職企業の条件として全国の支店に転勤する可能性があると明言されているのであれば、自分が単身で転勤するのか?それとも家族全員で転勤するのか?という部分をしっかりと明確にしておかなければいけませんし、そのことについて目をつぶって取り敢えず転職だけすればいい…と思っていても結果的には家族にとってマイナス部分になるでしょう。

 

 

受験の時期などに転勤が重なったりすれば子供にとってストレスになります。そして家族にとっても非常に大事な問題で、時間をかけてしっかりと解決する必要があるでしょう。

 

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労働条件をしっかりと確認する必要がある

 

基本的に30代や40代の転職では、前職よりも労働条件が格別に上がると言うふうな事はないと思ってもらっていいかもしれません。

 

 

むしろ最初は過酷な労働条件になったり、職場に慣れるまでは時間がかかったりする可能性もあります。

 

 

転職する事によって給料が下がる場合、どの程度まで許容出来るのかをしっかりと見極めておく必要があるでしょう。借り入れをしている場合など、この許容範囲をしっかりと自分自身で理解しておかなければ生活が出来なくなったり、生活状況を圧迫する可能性もあるので注意が必要です。

 

考えられる制約事項について

 

転職に関する制約事項という部分において、色々な注意事項があると思いますが、どのような制約事項があるのか?という事を自分自身しておく必要があるでしょう。

 

  • 将来的な親の介護について
  • 転職先の転勤の条件等における配偶者の意向
  • 子供の転校や、子供の入試に関しての色々な条件
  • 収入や給与、ボーナスなどのカットや収入ダウンの許容範囲
  • 平日勤務や、夜勤、転勤などの条件
  • 自宅から離れている場所での勤務
  • 通勤で遠くなる際の交通費などの計算
  • 慣れない仕事によるストレス
  • 転職先での人間関係
  • 例えば持病を持っているとすれば、かかりつけの病院などの関係

 

このように転職をする際に色々な条件が考えられると思いますが、すべてを満たすことが出来ないにしろ、転職先での色々な状況変更に対応出来るように、しっかりと事前準備をする必要があります。

 

 

目先の状況だけにこだわり、一刻も早く転職をしたかったりとか、すぐに今の会社を辞めたいと言うようなケースであれば、いずれにしても色々な不具合を生じる可能性もある為、しっかりと対応しておくことが重要となります。

 

30代や40代であれば転職エージェントを利用するのが一番

 

このような制約事項という部分が自分でわかればいいですが、基本的に30代や40代の転職準備でおいて、会社を完全に退社した後にするケースはほとんどありません。

 

 

大体の方が、今の仕事を続けながら条件の良い転職先を探したりするのが一般的です。今の仕事で辞める前に一生懸命働く事は、辞めた後の失業給付金の金額に大きく関係しますので、辞める6ヶ月前というのは頑張って残業をして働く必要があります。

 

 

その様な状況の時に、制約事項までをチェックして、家族の同意を得たりするのは非常に難しいです。

 

 

その様な時に役立つのが当サイトでお勧めしている転職エージェントです。転職エージェントはエージェントがあなたの代わりになって色々な面接のすり合わせや、職務履歴の書き方などを教えてくれるサービスです。

 

 

もともと30代や40代の転職というのは難しい状況ですので、このようなサービスを有効に使って有利な転職を心がけましょう。

 

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