スポンサードリンク

30代や40代は転職市場で生き残れるのか?

30代や40代の方が転職を上手くいくと言う様なケースが、一般的に1割程度だと考えられています。年収が数百万円アップしたりとか、華々しくキャリアアップしたりというような情報が数多く出ていますが、これは人材派遣会社による情報操作の可能性も高く、情報弱者は常にこのような夢物語に踊らされる可能性が高いです。

 

 

このような情報を真に受けてしまえば、現場で働き続けていく事が悪で、転職して新しい道を選ぶことが善であると言うふうなイメージさえ植え付けられてしまいます。

 

 

基本的に30代や40代の方であれば、ヘッドハンティングから複数のオファーが来ている状態でなければ、理想とする転職をする事は出来ないというくらいのイメージを持っていた方がいいでしょう。

 

 

確かに今は転職エージェントなどを使いながら、転職のプロのエージェントが最適な職場を提案してくれる可能性もあるのは事実です。それは転職エージェントで有効な転職活動が出来た時の話です。

 

 

基本的に30代や40代になってくれば、それだけ転職先の企業というのも限られてきますので、雇用市場においてはあまりお勧め出来ないのが現状だとされています。

 

 

まず30代や40代の方が、今の職場を諦めて次の職場へ転職を考えているのであれば、本当に今の職場で現状が改善出来ないのか?という所を今一度しっかりと考え直す必要があるでしょう。

 

 

例えば人間関係が上手くいっていないからと言って、辞める事を考えていたとしたならば、これから転職する先でも、嫌な人間関係は絶対に起こらないとはいえないと言う事をわかっておく必要があります。

 

 

逆に、新しい職場という部分で、今まででは融通が利いていた部分が気を引き締める必要が出てきてストレスがたまりやすくなると言う事も考えられます。また基本的には年下の諸先輩方もいると言うのは当たり前の事だと思いますので、プライドが高かったり、自分の前職でのキャリアの自尊心があったりした場合は、職場に溶け込むことが出来ないと言うようなケースも出てきます。

 

 

転職事由というものが本当に明確であり、その今の職場を離れなければ改善出来ないような問題なのか?という所が分かっていなければ、転職しても結果的には同じような条件になり、その一方で給与面や環境面に対してはさらに劣化する可能性もあるという事も覚えておかなければいけません。

【今よりも確実に収入アップ!】自分の実力を最大限に評価してもらう為には転職エージェントを使うのが転職者の常識です^^


↑↑当サイトオススメの転職エージェントです↑↑

 

30代、40代の転職の際のライバルとは?

 

一般的に転職市場において、若ければ若いほど就職率は高くなります。それは転職先の企業も若い方が教育する手間も省けることに加え、自分の会社で育てることが出来るからです。

 

 

ですので、30代や40代の方が転職をする場合、20代や第2新卒の若者が一緒に面接を受けた場合、落ちる可能性が非常に高くなります。

 

 

しかし、ライバルは実は20代だけではありません。もちろん30代や40代、同年代の同じキャリアを持ったライバルも当然いますが、それよりも30代や40代の方を切迫しているライバルというのは外国人労働者です。

 

 

最近のグローバル化に伴い、中国人や韓国人の方でも日本語がしゃべれるような労働者が多く増え、その様な外国人枠を取っている企業が非常に多くなっています。

 

 

今現在、平均的な日本人の新卒大学生を1人雇用するのであれば、東南アジアの優秀な大学生を3人以上雇えると言われています。転職市場においてもこのような賃金格差は同様にあります。

 

 

30代や40代と言う様なレベルは、基本的には高給取りの部類になり、役職なども前職ではあった為、転職市場においても前職までとは行かないまでもある程度のマネジメント管理が出来たりとか、ある程度の役職を見越して雇用する必要が出てきます。

 

 

逆に言えば、この外国人労働者の低賃金よりも付加価値のある人材でなければ、30代や40代を転職市場において雇う理由が見当たらないという事になります。

 

 

もちろん前職において、誇るべきキャリアや経験というものもあるのは間違いないでしょうが、格安賃金で転職市場で外国人労働者がどんどん参入してきている今、ここに勝てるような「何か?」がなければ転職活動として難しい状況であるとは間違いありません。

 

基本的な部分をクリアして初めて転職活動市場にログイン出来る

 

30代40代の方であれば、「デジタルなものはちょっと…」と言うような方も多いのではないでしょうか?例えばいまだにスマホには拒絶反応を起こしていたり、ラインをした事がなかったりというような方がいます。

 

 

今グローバル化、インターネットの普及が盛んになっている状態で、このような事は当たり前のレベルであり、知識武装以前の問題に、スタートラインにさえついていないともいえる状態です。

 

 

例えば中小企業や小さな会社であれば、同僚のlineグループなどがあったり、仕事を回す際にパソコンでクラウド化して資料を回すと言うような事は頻繁にあります。

 

 

こういった事が出来ない状態で、上記のような厳しい転職市場に飛び込むという事は非常に危険です。と言うよりも、インターネットが全く出来ないと言うような方は、幾らキャリアがある程度あったとしても面接で落とされる可能性も非常に高いと言うことを覚えておく必要があるでしょう。

 

 

例えば、自宅でプリンタがないと言うような場合でも、自分自身で考えてUSBに落とし込み、コンビニでプリントアウトして資料を見るとか、その様なデジタルの部分を自分自身で出来るようにしておかなければ、結局同僚や上司のても取らせるだけであり、足でまといになってしまいます。

 

 

インターネット上でWEBレジュメを送ったりとかその様な事が当たり前にやっている世の中、自分自身が「年寄りなんでパソコンはちっとも…」と言うように頭をかいて照れたとしても、何も褒められたものでもないし、逆に言えばそのくらいは最低なレベルとして覚えておかなければいけないと思います。

 

 

ネットリテラシーや、インターネットリテラシーの部分でかなり敷居が高くなっているのは間違いありませんが、ライバルはみんなその様な部分を当たり前にこなせているのです。

 

 

苦手とか、出来ないとかで努力をしないで出来るほど転職市場は甘くないと言う事を覚えておいてください。

 

今よりも好条件の転職をしたいなら転職エージェントを利用しましょう

転職 理由

転職を効率よく実行するのであれば転職エージェントを利用することこそがベストだと考えられます。


転職エージェントは、無料で活用出来て、皆さん自身に合った良質な転職先を案内してくれるサービスとなります。


転職エージェントは求人情報を出している企業からギャランティを受け取っていますので、活用は無料です。


転職エージェントに登録を行うことで、書類作成は勿論の事就職面接ノウハウ、転職先の選び方に至るまで、転職のプロフェショナルから直接助言がいただける為に、転職に於いて成功できない確率を下げる事が可能になります。


しかも、転職エージェントは企業の内部実情に詳しく、具体的に言うと激務な企業や、離職率の高い企業と想定されているものは予め言及してもらえます。


よって、先に「残業時間が月10時間以下の仕事場を願望」など言っておけば、それに合致した働き口に絞って紹介していただけます。


転職経験の浅い人とかビギナー、未経験業種に対する転職に対しても全力でフォローしてくれる為に、あなた自身で転職活動を行うと比較してみてもグッと効率よく転職ができるような仕組みになっています。


転職に於いて失敗しないためにも、転職エージェントを活用するという考え方が最もベストな方法ではないでしょうか?


【今よりも確実に収入アップ!】自分の実力を最大限に評価してもらう為には転職エージェントを使うのが転職者の常識です^^


↑↑当サイトオススメの転職エージェントです↑↑

関連ページ

職務経歴書の3つの書き方のメリットとデメリット
30代、40代に適した職務経歴書の書き方があるのですが、その3つの書き方のメリット、選び方、そのデメリットなどを説明します。
『編年中心式』『キャリア中心式』それともフリースタイル?職務経歴書のそれぞれのメリット、デメリット
自分がどの職務経歴書で書けばいいのか?アピールポイントなドコなのか?メリットやデメリットなどについて。
職務経歴書に必須!『職務要約』『職務詳細』『活かせるスキルと経験』『自己PR』について
難しい職務経歴書の書き方ですが、職『職務要約』『職務詳細』『活かせるスキルと経験』『自己PR』を効率よく使うことで、見やすい職務経歴書が書けます。
『職務要約』の書き方『時系列記述法』と『キャリア軸記述法』
職務経歴書の重要なパートの1つである『職務要約』ですが、書き方は難しいので『時系列記述法』と『キャリア軸記述法』の書き方を覚えるといいでしょう。
採用担当者が最も注目する項目『職務詳細』の効率的な書き方
30代、40代の転職で大事な『職務詳細』ですが、書き方をしっかりと覚えて、みてもらえる職務経歴書を書きましょう。
『活かせるスキルと経験』と『自分PR』の書き方
30代、40代ならではの書き方で、ライバルに差をつけていきましょう。転職先に合わせたスキルの書き方について。
職歴を埋める方法を。転職の履歴書にはパートで働いた時期や、アルバイトで働いた期間もしっかりと書くこと。
履歴書には職業履歴(職歴)をしっかり書くことが大事です。パートで働いていた期間及びアルバイトで働いていた気かったともしっかりと書きましょう
40代職業履歴(職歴)なしが就職する方法はある?フリーターやニート、引きこもりの場合は働くことが出来るのか?
30代中盤でも転職では苦しいのに、40代のケースであれば、転職は更に難しくなるのでしょうか?適当に働いていたり、適当にアルバイトをしていた気づいたら40代…というような方は今も沢山いるようです。
40代の稼げる資格|40代、転職で有利な資格等
40代だから安泰という社会ではない現在。どういった資格が稼げるのでしょうか?
30代、40代の転職事情|30代、40代の転職で考える事とは?
30代、40代の転職において考えるべきこととは?自分の転職事由をしっかりと確認する事が大事です。
30代、40代でも前半、後半で転職先で求められる事は違う
30代前半、後半、40代前半と後半、それぞれ転職先がもとめるものは違うので注意が必要です。
30代、40代の転職で面接で問われる質問は4つだけ!4つの最重要項目とは?
30代や40代の転職の際に面接で問われる質問は限られています。この4つをしっかりと理解する事で転職を有利に進める事が出来ます。
30代、40代の転職希望者の面接で求められる事とは?面接官が重視しているポイント
採用側の求めている事を先回りして読むチカラが求められます。面接官が重視しているポイントについて。
転職面接でNGな所|コレを聞いてはダメ!転職時の注意点
30代、40代の面接において、聞いてはイケない事があります。本音と建前がある事を忘れてはいけません。
30代、40代は履歴書の顔写真に気合いを入れる!見た目が大事
30代、40代の方は転職では不利ですので、履歴書ではしっかりと自己アピールする事が大事ですが、顔写真にチカラを入れるのが大事です。
30代、40代、転職回数が多い時の履歴書の書き方|自分で書式を作成
転職エージェントの基礎知識についてのエントリーです。
30代、40代、それぞれに合わせた職務経歴書のベストな書き方
編年形式、キャリア形式等、4つの代表的な職務経歴書を使って、30代、40代の方はどういった職務履歴を書けばいいのか?
ブランクが長い|効果的な職歴の書き方はある?職務経歴書の作成
失業期間、親の介護等、どう表現すると相手に伝わるのか??30代、40代であれば特に悩む所ですよね。
職種転換が多い転職者の場合の効果的な職歴の書き方について
職種の変更が多い方も沢山居ると思いますが、効果的な職歴の書き方はあるのでしょうか?
30代、40代の転職者、非正規就労がある場合の効果的な職歴の書き方
転職エージェントの基礎知識についてのエントリーです。
30代、40代の転職時、Webエントリーの注意点と致命的なミスを避ける為の工夫
書式の指定や、エントリー時の工夫をすることをサボれば、面接までたどり着く事が出来ません。しっかりと相手が求めている事を理解して取り組む必要があります。
30代、40代の転職者が一番重要視するべき書類について
30代、40代の転職者が一番重要視する必要がある書類について。何が一番大事なのでしょうか?
30代、40代の履歴書でやりがちなミス|やってはダメな事について。
履歴書の書き方でやりがちなミスは実は多いです。どういった部分を注意するべきでしょうか?
30代、40代の転職希望者は、履歴書の志望動機はどういった部分を訴求する?
30代、40代の方はどの様な所を志望動機に書くべきでしょうか?アピールポイントについて。
健康状態や趣味や特技の欄の書き方
健康状態や趣味や特技を書く欄がある場合の効果的な書き方について。
転職ハンディを埋めるには?マイナス部分を放置しない事
転職の際、ハンディを放置する事は危険です。この年代だからこそ放置しない、マイナス部分を埋める為の工夫。