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退職時や前職の仕事を辞める際のトラブルについて

今働いている会社を辞めて、新しい会社に転職する。転職する前に、前に円満退社後出来るかどうか?というところは非常に重要です。とはいえ転職する際に、色々な問題を抱えたまま辞めなければいけない状態が多いようです。

 

 

このページでは、前職を退職する際にどのような問題があるのか?実際にどのような事が起こっているのか?という部分を書いてみようと思います。

 

働いていたところに退職拒否をされるケース

 

例えば上司に仕事を辞めると言った時に、辞めてはダメと退職を拒否されるケースもあります。上司がパワハラレベルで「考え直すように」「退職は認めない」と言うような感じで、辞表を受け取ってくれない、または辞めるという事を許可してくれないというケースもあります。

 

 

退職の意思を伝えたとしても、会社や上司に認められないと言う人も多く、実際に認められなければやめることが出来ないと思っている方も多いのではないでしょうか?

 

 

実は辞めるという維新を表明して2週間後には会社を辞める事が出来るという民法があります。前職の上司が、どの様に引き止め工作をしたとしても法律的には2週間で辞める事が出来ます。

 

 

もちろん強引にやめることで、変な噂を立てられるケースもあるので、できる事であれば円満退社をするのが一番です。全く異業種に転職した場合でも、取引先で繋がっていたりとか、或いは会社員同士で繋がっていたりするケースもある為、良からぬ噂を立てられることを避ける為にも円満退社でやめるべきです。

 

 

円満退社をしっかりと実現する為には、以下のような注意点をチェックしてください。

 

  • 就業規則の退職規定をしっかりと確認しておくこと。
  • 自分の担当している業務や、仕事内容をしっかりと退職するまでに終わらせておくこと。
  • 会社内の自分が行っていた仕事を、後輩や同僚に引き継ぐことが出来たか。
  • 得意先や受け持っているクライアントへの挨拶をしっかりと済ませているか。
  • 会社から支給されていたものや、借りていたものをちゃんと返却したか。
  • 健康保険証を返却したのか。
  • 退職後2週間程度以内に、年金手帳と雇用保険被保険者証、源泉徴収票の三つを受け取ったか。
  • 経費などの精算を済ませている事。
  • 自分のデスク周りや、ロッカー周りの忘れ物や片付けをする事。

 

 

少しでもやり残した事があれば、残ったものに何を言われるかわかりませんし、飛ぶ鳥跡を濁さずでしっかりと片付けを行う必要があるでしょう。

 

退職すると伝えたらボーナスを減額された

 

中小企業などの場合は、経営者の判断だけで賞与額が決めることが出来る為、転職をすると決めた人間に対してボーナスを減額するのは違法ではないと言う事を覚えておきましょう。

 

 

これは幾ら不服を申し立てても受け入れられることは難しい為、辞める時期をしっかりと計算しておく必要があります。

 

 

例えば、支払いなどをボーナス一括払いにしているようなケースがあり、辞めるつもりはなかったのにいきなり転職を考えたと言う様な感じで退職した場合であれば、ボーナスがもらえないケースもありますので、もしも全額を今まで通り確保したいのであればボーナスを支給された後に仕事を辞めるというのがベストの方法です。

 

 

また、もらい逃げをしたと思われるのを防ぐ為に、あからさまにボーナスをもらった後に辞めるのは円満退社を目指すには不適切です。最低でも1ヶ月ぐらいの間をおいて、そのあとに上司に相談するといいでしょう。

 

同業他社への転職はダメなのか?職業選択の自由について

 

会社によっては「同業他社へは転職をしない」と言うような契約を、入社をした時に書かされるようなケースもあるようです。

 

 

これは、自社でしっかりと社員を教育していればこそであり、その会社独自のノウハウを社員に教えるわけですので、仕事を覚えた後に同業他社へそのノウハウを持って行かれたら会社自体は被害をこうむるので当たり前の主張だと思います。

 

 

とはいっても、どの程度の効力を持つのかと言うのはケースバイケースであり、契約書でしっかりと決めている以外であれば、企業に相談してどのような感じで辞めれるのか?という事を聞いてみるのが一番だと思います。

 

有給を消化した後の退職を上司に拒否される

 

このようなトラブルもよくあると言われています。

 

 

しかし退職時に残っている有給休暇を消化するというのは、労働者の当然の義務というのは一般的な考えです。

 

 

とは言っても、心情的に休みが取りにくいとか、その会社の特徴を知っていれば知るほど、有給が申し出ることが出来ない…というようなケースもあります。

 

 

要するに残務整理が出来るかどうか?が大事であり、余裕をもって退職までのスケジュールを組むことが有給を消化する一番の重要なポイントだといえるでしょう。

 

 

しっかりと残務整理を計画している場合であれば、上司も認めざるを得ない状態になります。また、有給を買い取ってもらうというようなケースもあるようですが、基本的にそれは厳しいと言われます。

 

 

残務整理が出来るかどうか?が大事な部分であり、余裕をもって退職までのスケジュールを組んでいれば、正当に有給を求めるのは当然の権利だといえます。

 

 

それでも上司に拒否されるようであれば、さらに上の上司や人事などの担当者に問い合わせてみるのも方法です。基本的には企業はコンプライアンスを重視している為、その様なパワハラまがいの事はしないはずです。

 

転職は決まったが「入社時期1ヶ月間先送り」と言われた

 

転職が決まった場合でも、企業側が入社時期を延期するケースあります。しかし、これは違法ではありませんので聞き入れるしかありませんので注意が必要です。

 

 

最悪の場合、引き伸ばされた挙句に内定取り消しになるケースもあるので、注意が必要です。内定を一方的に取り消すというケースもあるようですが、いずれにしてもそういった会社へ転職するのは将来的に考えると転職しないで良かったというケースが多いので諦める事も大事です。

 

募集職種と違う部署に配属された場合、泣き寝入りするべき?

 

例えば転職活動の際に「募集職種と異なる仕事があります」という様な説明を受けているケースであれば、従う以外にありません。

 

 

もしもそれがない場合であれば、企業に説明を求めるようにしましょう。それでも納得出来ない様であれば労働基準監督署等に相談するようにしましょう。

 

 

転職の際の面接で、どういった部署があるのか?どういった部署に配属されるケースがあるのか?という所を確認しておけば、その様なトラブルを防げるケースもありますので、面接の際にはしっかりと確認しておくようにしましょう。

 

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