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30代で転職するならココを押さえるベシ!ライバルと差をつける転職術

こんにちは。転職活動かんばっていますか?当サイトをご覧になっている方は30代の方が多いようですが、30代で転職をばっちりやる為には知るべきことがあります。専用性が高いテクニカルスキルや、ポータブルスキルなど、30代の転職では絶対に外せないようなスキルがあることをしておくべきでしょう。

 

 

30代になった場合、20代と比べた場合であれば、転職の難易度は一気に上がると言われています。20代の頃は若さでカバー出来るという部分で、多少転職先というものも「若い」と言うだけで優遇されていた部分があります。

 

 

企業に貢献する為の即戦力が30代の転職では求められている部分となります。30代の転職の面接や、職務経歴書などでは、具体的な説得力のあるアピールなどを書く必要があるでしょう。

 

 

自分自身が、以前の職場でどのくらいの期間でどのくらいの目標を達成したのか?などの、自分のスキルと経験によって得た成果など、数字的な根拠を踏まえた上で転職先の面接官に伝える事が出来るか?このような事が大事になるでしょう。

 

 

もちろん、転職先が求めているスキルと言う事をアピールするのが大前提となりますので、転職エージェントなどを利用しながらしっかりと対策を練る必要があるでしょう。

 

 

当然の事ですが、転職の面接担当者というものは、転職先での業務内容を、転職希望者がしっかりと理解しているのか?という所もチェックしています。業務とは全く関係のないスキルなどを幾らアピールしても無駄で、逆に言えば「的外れ」という部分でマイナスな印象になります。

 

 

ですので、転職先ですぐに活かせる専門的スキルというのは最強の武器であり、30代ならではの専門職スキルを持っていると言うことは非常に強みになります。20代の第2新卒に負けない為にも、しっかりとしたスキルを持っておく必要があるでしょう。

 

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即戦力の人材として転職先で優位に立つことが出来るテクニカルスキルについて

 

若さゆえの知識のなさが通用するのは20代までです。30代の転職というのはしっかりとしたスキルを身につけておく必要があります。テクニックの部分というのは非常に重要で、転職先でも即戦力の人材として面接官にアピールする事が可能です。

 

 

例えばエンジニアの方であればプログラミングや、経理であれば簿記の勉強など業務に特化しているスキルというのは必要最低限でもありますし持っていると非常に転職としては有利になります。

 

 

またインターネットが盛んな現在、色々な業種においてITリテラシーやWEBリテラシーというものは非常に重要視されます。マーケティングや、ネットの情報を収集する際に、必要とされるスキルであり、これが出来る出来ないによって、転職出来る確率も変わってきます。

 

 

常にネット上にアンテナを張り続ける力が求められる今の時代、インターネット上の情報収集や水素を的確に行える能力、アプリなどを利用して業務を効率的に進める力なども含まれます。IT系やネット系などを使った広告を取り扱う企業の場合であれば、さらに必要とされるスキルとなります。

 

 

その他にもロジックに沿って順序立てて考える力も必要とされます。ビジネスリテラシーと呼ばれるスキルは、プレゼンなどで自分の言いたいことをしっかりと伝えるのに必要とされます。

 

ポータブルスキルについて|どんな職種でも通用するビジネススキル

 

テクニカルスキルと違って、このスキルというのはどんな職業でも業務の中で必要なスキルとなります。例えば30代に求められるのがマネジメントスキル全般的なものです。

 

 

後輩や部下の指導をどのように行っていたのか?前職ではどのような立ち位置に会ったのか?と言う様な部分も転職先では注目されるポイントとなります。人間関係というのはどのような会社でも普通に重要視されている項目であり、会社の人間を統率出来るというスキルというのは非常に重要です。

 

 

またプロジェクトの結果や、人を動かす能力のプロジェクトマネジメントなども必要とされます。前職でプロジェクトの発起人としての経験などがある場合、転職先では非常に重宝される人材となります。

 

 

また、自分の業務をしっかりとこなさなければ人に対して言うことが出来ませんので、タスクマネジメント能力というのも必要とされます。計画的に仕事をこなしていく為、業務の締め切りを自分自身で定めたりして、プロジェクトを逆算して仕事をする事が出来るか?という部分が転職先では求められます。

 

 

もちろん転職先でのコミュニケーションスキルというのも必要です。幅広い年齢層の職場の転職の場合は特に、人間に対してどのような気づかいが出来るのか?というような部分が、実際のスキルよりも重要視される傾向があります。

 

 

クライアントなど社外の人間と関係をしっかり構築出来る力、また円滑なコミュニケーション能力なども転職先では重要視されるのは一般的だと思います。

 

転職のボーダーラインは35歳?

 

転職のボーダーラインは一般的には35歳と言われています。35歳をすぎると求人の数は大幅に減るのですが、転職エージェントなどを使ってしっかりと情報収集を行うことで、このようなデメリットを回避する事も出来ます。

 

 

例えば社会人経験6年以上というような事を書いているような募集の場合であれば、35歳以上の人材を求めている転職先と考えてもいいです。35歳以上の求人をしている転職企業の場合、どのような人材が欲しいのか?というような部分を明確化している企業がほとんどです。

 

 

また、35歳以上などのある程度の年齢がいっている場合、転職先はほとんどがマネジメント能力と言う事を意識しています。給与査定経験があれば転職先の面接官の見る目が変わるのは一般的だと言わています。

 

 

ヒューマンマネジメントの中でも特に重要視されているのが部下の給与査定だからです。この給与査定に前職に置いて関わっていたとあれば、職務履歴書や面接でしっかりとアピールする必要があります。単純に部下の指導や教育だけのマネジメント経験を持っている人材よりも、給与査定をやっていた経験のある人間の方が優位に立てる可能性が高いのが一般的です。

 

 

また、職務履歴書などの書き方も、1人で勝手に決めずに転職エージェントなどのプロに頼むようにする方がいいでしょう。

 

 

理由としては30歳を超えると、転職先で認めてもらおうと色々な資格などを書く傾向があるからです。業務に使わない資格は全く売りにもなりませんし、職務経歴に幾ら書いてもいいのですが、単純に転職先でアピールにならない為.逆にマイナス効果の可能性もあります。

 

 

自分自身で良かれと思って、自分のアピールポイントを書いたとしても、転職先の企業が求めていないような資格を沢山書いていても全く意味がありません。転職エージェントをしっかりと利用するというのはこのような意味があります。

 

30代の転職まとめ

 

いかがでしたか?30代を過ぎても、しっかりと情報収集を行うことで、前職よりも良い条件で働く可能性もありますので、しっかりと情報収集する必要があります。何の戦略や何の目的も持たずに、ただ単純に給料が安いと言うような理由で転職をするのではなく、年齢的な部分で不利があると言う事を意識して情報を集めながら有利な転職をしていきたいものです。

 

 

もちろん色々な部分でのデメリットもあると思いますが、年齢というのは当たり前ですが一日1日年をとっていくものです。思い立ったが吉日という言葉もありますが、転職に限って言えば30代を超えた場合しっかりと戦略を持ちながら自分の持ち味をアピールする必要があります。

 

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業種・職種・年収の欄は、だいたいで構いません。



最後の欄に掲載されている『自由記入欄』の部分には、連絡出来る曜日・時間帯等についても書いておきましょう。



登録完了後、担当であるエージェントから電話orメールなどで連絡が入り、面談の日程を調整してサポートをしてもらうコトが可能となります。


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