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20代の勝ち組はどういった転職をしている?転職する際に注意するべき所について

20代の仕事というのは、最初から理想の高いものを与えられることはありません。新卒から働き続けるという部分において、色々なメリットがありますし、これからのキャリアを考えていった場合転職するべきか?それとも、今の会社でキャリアを積んでいくのか?という部分は非常に悩み所だと思います。

 

 

新卒から働き続けたらどのような良いことがあるのでしょうか?まず一番最初に考えられることは、車内で安定的にキャリアアップが出来ると言う事です。職場に馴染んだ後が、それぞれの個性が出る部分であり、この時期から勝負が始まると言っても過言ではありません。

 

 

出世というものは、社内での実力はもちろんですが、上司とのコミニケーション能力や、同僚とのコミニケーション能力や信頼性なども含め、相対的な能力で決まると言うのは分かると思います。つまりどれだけ会社の中で馴染んでいるのかどうか?という所が大事であり、幾らキャリアのある転職組が入ってきたとしても、新卒からその会社で努力をしているという部分は非常に強みになります。

 

 

また、自然に部下や後輩が出来るという所も非常に良いところだと思います。新卒を採用している会社であれば、基本的には毎年4月には後輩が出来てくるという事になります。

 

 

自分が新卒の時に指導をしてもらったら上司ともコミニケーションが取れていますので、その上司と、自分の後輩との橋渡しになってあげたい、誰とでも分け隔てなくしゃべると言う様なコミニケーション能力というものは、上司からも注目されると思いますので、出世という部分ではかなり有利になるでしょう。

 

 

また、30歳までは中途採用よりも優遇されるのが基本的な会社のシステムとなります。30歳以降になってくれば、自分で考えて作業するということが出来る人の方が優遇されるようになりますが、30歳までは社内のルールにしっかりとしたがっている人間の方が重宝される為、直属の上司から愛着を持たれやすいと言うのも出世の部分では非常に有利な所となります。

 

 

また、長年上司とコミュニケーションをとっているという区分において、上司が異動をフォローしてくれると言うのが一般的なところであります。新人時代から指導をしてくれている上司というのは、部下の強みを把握しているし、頑張っている部分は愛着を持っていると思います。

 

 

また自分の強みを理解してくれている為、その強みをより発揮しやすい部署に異動したいと言う様な部分を上司にアピールしてあげれば、異動要望を受け入れてくれる可能性が高いです。

 

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20代独特の転職理由を考えて、少しだけ考えてみる

 

大学を卒業して、せっかく就職したにも関わらず、色々な理由で会社を辞めたりとか、転職を希望したりするという20代は多いようです。転職をする理由というのは、だいたい決まってはいると思いますが、その転職理由によっては、いまいちお勧め出来ないという事もあります。

 

 

このままこの会社に残るべきなのか?それとも転職をするべきなのか?という所は、しっかりと考えておかなければいけません。「この会社が自分が求めている事はない」とか、「自分のやりたいことが出来ない」と言う様な部分で転職を考えている20代の方は多いと思いますが注意が必要です。

 

 

例えば、能力が今の会社で活かす事が出来ない、自分の能力というのはもっとすぐれているんだ!というような理由で辞める場合、それは転職先においても同じ考えをする可能性があるという事を頭に置いていなければいけません。

 

20代の転職は一長一短、転職する前に知りたいメリットやデメリット

 

以上のように、20代の転職というのは非常にメリットがある一方で、そのまま会社に踏みとどまっていた方が良いという結果にもなる可能性もある為、しっかりとした情報を持ち転職に取り組む必要があるでしょう。

 

 

転職のメリットとして考えられることは

 

  • 若さがある為大きな実績がなくても転職する事が出来る
  • 若い為全くの異業種にも転職しやすい
  • 若いと言うだけで募集が多いので転職エージェント等にも登録しやすい

 

このような事があります。転職エージェントで求人というのは、基本的には若ければ若いほど有利であることは間違いありません。もちろん30代や40代の転職出来るチャンスは普通にあるのですが、やはり若さというのは非常にそれだけでも復帰です。

 

 

社会人経験が浅い20代の人材というのは、会社の色に染まりやすいという部分で転職業界でも重宝されるのは間違いありません。20代と言うだけで、今の実力も踏まえた上で、どれだけ会社に貢献する事が出来るのか?と言う未来の部分も評価される為、非常に有利に転職を勧めることが出来ます。

 

 

また、転職エージェント等においても、20代であればスキルが未熟な部分、未発達な部分というのは仕方がないという判断を会社側もしている為、非常に登録しやすいというところも転職に有利な特徴となります。

 

 

一方で入社3年前くらいから転職するデメリットとしては

 

  • 短期で退職するのではないか?と転職先が思ってしまう
  • 入ったばっかりで転職をするという部分で、仕事に対する熱意を疑われる
  • 逃げる原因を仕事に作り、自分自身が努力をしない

 

と言う様な事があります。

 

 

転職の面接の際に必ず聞かれる「なぜ転職をしましたか?」という部分において、そこに対して転職先の面接官が納得する答えが出せない場合、自分の会社も短期で逃げるのではないか?という風に思われてしまいます。

 

 

例えば「上司とウマが合いませんでした」とか「自分の希望の仕事をさしてくれなかった」と言う様な理由で転職をしている場合はもちろん警戒されます。後ろ向きなネガティブな発言というのは絶対にしないほうがいいです。

 

 

もちろん転職エージェント等でしっかりと面接の仕方を学ぶことが必須条件であり、どれだけ有利に面接を進めるかと言うのが転職には大事です。

 

 

明確な退職理由がなかったり、自分のしっかりとした考えのもとん転職をしていないと言うのが相手に分かった場合、仕事に対する熱意がないっていうふうに考えても仕方ありません。

 

 

20代の頃は比較的簡単に転職が出来る為、仕事で良いことがなかったりとか、自分の思いどうりにならなかったりした場合、すぐに転職すると言うような気持ちになり、転職癖がつきやすくなると言われています。

 

 

若いと言うだけで転職しやすかったり採用されやすかったりする為、30代40代の転職というくくりでは非常に難しい状況になります。ですので注意が必要です。

 

 

そもそも新人の場合、自分のスキル自体を見つけられていない可能性が多く、最初は大事な役職等を与えられることはないというのが一般的な会社だと思います。

 

 

また環境が合わないと言うような場合、20代の新入社員の意見を聞いてくれるような会社はまずない為、幾ら頑張ってもどのような会社であっても、自分が思うような事をしてくれない可能性もあります。

 

 

20代の仕事のストレスというのは慣れるまでの筋肉痛であるという風にも言われています。慣れていない状態、仕事を覚えていない状態で、会社全体の上から目線で評価する場合、それは次の職場でも同様の事を思ってしまうわけです。

 

 

この会社では自分の特長を活かす事が出来ない、という風におもいながら仕事をしていけば、常に転職を繰り返し、気づいた時には30代、40代という風になってしまうケースもあります。

 

 

同じ会社でキャリアを積んでいっている友達と比べた場合、役職なども全くない状態ですので、30代や、40代になって後悔するのが遅いのです。転職する場合であれば、しっかりと転職エージェントなどを利用して、自分の希望通りの転職先へと移ることが理想的になります。

 

転職先が第2新卒を採用するメリットについて

 

転職先では第2新卒が重宝されやすいです。理由は色々あるのですが、まずはビジネスマナーを教えなくてもいいというところでしょう。新入社員の場合は色々な研修期間でこのような事を教えてもらいます。

 

 

しかし、名刺の渡し方や、電話の取り方、またはメールの書き方については、前職でしっかりと研修で教えてもらっている為、研修時間のコスト削減にもなりますし、転職先の指導係の労力も減ると言うようなメリットがあります。

 

 

また、第2新卒を転職で雇うという部分で、採用コストがかからないという所も魅力的な部分です。

 

 

新卒で求人募集をした場合、人事の採用費や交通費、説明会の開催などで、だいたい50万円から300万円がかかると言われています。しかし中途採用者や、第2新卒者を転職で入れた場合、費用をかけるところも少なくなる、さらに若手の人材を得る事が出来るという部分で、転職先には非常に有利な取引条件になるわけです。

 

 

20代の転職というのは勇気がいる事であり、しっかりと対策を取ってあげれば、ポテンシャルを転職先で感じてもらえる可能性が高く、条件も良く転職しやすいのは間違いありません。

 

 

しかしその一方で、対策もあまり練ることがなく、適当な感じで転職をした場合、責任感が薄く、また今の仕事から逃げるのではないか?と思うのでる可能性も多い為、しっかりと転職エージェントなどで対策をする必要があるでしょう。

 

第二新卒に特化した転職エージェントがあるのをご存知ですか?


20代の場合第二新卒に的を絞った転職エージェントを登録する事によって、あなた自身の目的にフィットする転職先をスピーディーに見つける事が可能です。


『関東などで働き場所を探す』とか『20代に特化した』転職エージェントであればハタラクティブがお薦めできます。


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ここ数年は20代の転職マーケットが活発化しているという理由で、20代専門の転職エージェントが出てきています。そのような中でもイチオシなのが株式会社レバレジーズの運営する『ハタラクティブ』になります。


ハタラクティブは関東地区を中心に、20代に特化した転職先を多数提供しており、若手社会人の今の仕事からの転職のコツを知り尽くしています。



転職エージェントを活用する事で、求人会社の詳細な部分、普段知る事が出来ない部分(給料、年収は勿論の事会社の雰囲気、職場環境など)を把握するコトが出来てしまいます。



また、キャリアプランのカウンセリングに対しても相談に乗って貰える為に、今まで体験したことがない転職という不安な部分にはうってつけと言えるでしょう。



ハタラクティブは登録後にアナタ専用のエージェントから確認の連絡があります。



平日10〜21時だとすれば1時間以内に。その時間帯以外は、次の日の朝、土日祝のケースでは月曜の朝に連絡がきます。



電話を取り逃がさない為にに、要望の箇所に『連絡可能な、志望の日にちとか話せる時間帯』を書いておきましょう。


他には、顔合わせはハタラクティブ本社、渋谷駅近くの渋谷ヒカリエに於いておこないます。渋谷までのアクセスを確認しておきましょう。


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