フリーターが正社員になる為にはどのような事が必要か|20代後半に正社員になる為の努力の仕方

フリーターという言葉が浸透して、都合のいい感じにとらえられていますが、実際社会的地位や結婚の事などを考えた場合やはり正社員を視野に入れて仕事をする方が絶対にいいと言うのは間違いないと思います。

 

 

正しい人間は現状の状態からなかなか抜け出したくない生き物ですので、大学を卒業して特に就職をするところがなければ、そのままアルバイトをしたり、フリーターがまま過ごしてくる人が多いのも事実です。

 

 

一般的に大学の卒業の年齢が22歳ですので、3年から5年の間に社会人になる為の準備をしておいたほうがいいかと思います。実際30歳を過ぎてからの転職や、30歳になってからの就職は厳しいものと思われます。

 

 

世間では30歳を超えると正社員になる為の就職活動が難しいと言われていますが、実際のところは職種によって多種多様ありますので、一概にはそうともいえないのは事実です。しかし年齢が若い方が就職活動には有利ですし転職を視野に入れるのであれば少しでも若い方がいいとは当然です。

 

 

30歳までは色々な就職口があると言われていますが、一般的な意見としてフリーターとして通用するのは26歳らしいです。26歳を境に就職の内定率が大きく低下するのは統計で分かっている事実です。

 

 

26歳を超えたあたりから、例え資格があったとしても未経験者扱いで入社する事は困難になります。一般的にブラックな業界と言われている飲食店などであれば人手不足が慢性的ですので入社出来る可能性もありますが、実際に20代後半で入社してもかなり厳しい状態なのは間違いありません。

 

 

転職業界全般的に言えることですか、若ければ若いほど働き口は多く、できるだけ若いうちに就職、正社員の就職活動をする方が絶対にいいというのは一般的な常識だといえます。26歳の年齢で、企業の内定率が大きく変わると言う統計が出ていると言う事から、実際に26歳までに正社員になる為には、どのような事に注意して就職活動や、転職活動をすればいいでしょうか?

 

履歴書、職業履歴(職歴)をしっかりと丁寧に書いておくこと。

 

基本的に20代後半といえども、就職口には新規卒業、第2新卒などライバルが沢山います。フリーターとして経験値があったとしても、年齢的な部分で言えば圧倒的に新卒の方が有利なのは間違いありません。

 

 

転職や就職どちらともいえることですが、履歴書や職業履歴(職歴)をしっかりと書いておかなければ、まず書類選考自体に合格しませんので、面接の勝負が出来なくなります。

 

職業履歴(職歴)などをしっかりと書いておけば、面接で興味を持たれることがありますので履歴書や職業履歴(職歴)は必要以上に丁寧に書いておくことが大事です。

 

 

職業履歴(職歴)で注意すべき点は、フリーターの時に何のバイトをやってきたのか?いつ入社して、いつ退社したのか?などを箇条書きで書いてはダメという事です。

 

 

フリーターでやってきた経験値をしっかり正社員の為に生かすには、どのような部分に注意して毎日働いていたのか?業務を行う際に常に注意していたのはどのような所か?また、業務で悪いところは改善をしていたりしたのか?というふうに、しっかりと考えながら仕事をしていたという部分をアピールする必要があります。

 

 

面接官は、あなたがどのようなアルバイトをしていたか興味を持っていいるわけではなく、あなたがアルバイトでどのような事を考えて仕事をしていたのか?に興味があるのです。

 

 

どこで、どんなアルバイトを、どのくらいの期間やってきたのかと言うのは実は大した問題ではなく、そのアルバイトでどのような意識を持って取り組んでいたのか?という所が重要な部分なのです。

 

 

仕事を通して学んだこと、アルバイトに関わらず熱心に仕事に取り組んでいたと言う事がわかれば、面接に読んでみて詳しく聞きたいと思われるわけです。その様な理由から職業履歴(職歴)をしっかりと書いておく必要があります。

 

 

履歴書についてもしっかりと相手がわかりやすいように書くことが大事です。

 

自分の足元をしっかりと見ること|競争率の高い募集に対しては諦める心も必要

 

若さという部分で最初からハンディキャップがあるわけですから、条件の良い案件に対しては諦める気持ちも大事です。資格の必要がなく経験の必要はないような、好条件の求人に対しては、新卒第2新卒こぞって就職希望を書くはずです。

 

 

よほど資格を持っているとか、同じ業界でフリーターとして働いていたとかであれば、フリーターのあなたの方が有利ですが、基本的には年齢の若い方が人材的に企業を募集しています。

 

 

フリーターでもはいれるような求人は、ある程度制限はされているのは仕方ありません。飲食店などの基本的に慢性的な人材不足で悩んでいるようなブラック業界以外にも、地方の中小企業では、条件が良いにも関わらず、慢性的に人手が足りない会社は多いのです。

 

 

広告費などの兼ね合いもあり、メジャーな求人情報誌に出せず、人手不足に困っている中小企業の優良会社は沢山あります。このような会社を積極的に探して、職業履歴(職歴)についても、履歴書についてもしっかりと書くことで、フリーターであってもぐっと正社員の扉が開けるはずです。

 

 

とはいってもこのような求人というのは、基本的にオープンにされていませんので、自分自身で探すことが難しいです。ではどのようにしてこういった求人を探すのか?

 

 

それはWEBを使って転職エージェントを利用するのです。最近ではフリーターに特化した転職エージェントも存在していますので、有効に使ってみましょう。

 

 

大手の転職エージェントでは、フリーターを積極的に採用する求人が数多く存在しています。転職エージェントのプロが、しっかりと職業履歴(職歴)の書き方や面接の仕方なども無料で教えてくれる為、フリーターでも正社員になれる確率はかなり高まります。

 

 

転職エージェントを使うことでアルバイトをしながら転職活動も可能ですし、自分の行きたい業界が分からないときでも、転職エージェントに相談すれば無料で教えてくれます。

 

 

自分のフリーターの経験を生かした業界で正社員になれるのが一番いいのですが、素人では分からない所も多いのが事実です。そういったときにしっかりとベストなマッチングをしてくれるのは転職エージェントとなります。

 

 

転職エージェントは最初から最後まで登録も無料ですので、積極的に利用する事をお勧めします。登録した後は、土日でも利用する事が出来ますし、利用料は最初から最後まで無料となっています。

 

 

転職エージェントの方は、人材を募集している企業からお金をもらっている為、転職を探している私たちは、お金を払うことなく様々なサポートを受けることが出来るので、絶対に利用したいところです。

 

 

タントエージェントがつき、あなたの希望条件を聞いてくれ、自分に合った業界や、応募可能な求人などをしっかりと吟味し、あなたにお勧めの求人情報をしっかりとサポートしてくれます。

 

 

また心配な給与面に対しても、企業と交渉を行ってくれる為.1人で交渉するよりも有利に年収に対してもアプローチが出来ます。

 

 

フリーターの多くの方が、職業履歴(職歴)や履歴書について適当に書いてしまいがちですが、職業履歴(職歴)の作成の方法も転職エージェントがしっかりとアドバイスしてくれる為、あなたがどのような文をアピールする必要があるのか?というのもしっかりと理解する事が出来ます。

 

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