就職面接で失敗談を話すと内定率が上がる?面接の際のテクニック

就職の面接や、転職の面接の際.少しでも自分を良く見せようとして色々な方は、自分自身の特徴をハードルを上げてやや大げさに話したがる傾向があります。そうする事で転職先の処遇が優遇されたりとか就職先の給料の面にも関係してくるから無理もありません。

 

例えば大学生であれば、バイトリーダーをやっていたとか、転職であれば前の職場では責任を持っていた…などなど、転職先の面接官に好印象を与える為に、自分がいかに出来る人間か?というところをアピールする傾向です。

 

 

しかし人間とは不思議なもので、自慢話ばかりしている人間というのはあまり信頼されませんし、人間的にも好かれることはありません。だから何なの?と言うような所を、延々に自慢されても人間というものは興味を持たないのです。

 

 

幾ら前職でどのような事をしていたかとか、大学生のときにどのような経験をしてきたかと言うのは、あまり他人にとっては興味がない事なんです。その様なお互いの空気感分からずに、延々と自分の自慢話をアピールする事は実は就職や転職においてはかなりのリスクになります。就職先の面接官、転職先の面接官も自分と同じ人間であることという根本的な部分をしっかり理解しておく必要があります。

 

面接の際のコツについて書いている本なども沢山出ていますが、その様なノウハウ本には自分のアピールをする事を勧めているものが多いです。しかし、限度を超えるとそれは嫌みになりますので注意が必要です。

 

 

日本人は謙虚な姿勢を好む傾向がありますので、あなたが望まなくとも自分のアピールをしすぎると言うのはマイナスに働く傾向があるという事もしておくと良いでしょう。特に面接官が高齢であったりとか、企業の歴史が古いような場合、自分の事を延々とアピールするような人材は必要とされないケースもありますので注意が必要です。

 

人間は共感する生き物、相手の同情心を誘うことも大事

 

日本人は謙虚であるとよく言われていますが、相手の失敗談に対して同情するのも日本人の特徴です。失敗する事で『自分と同じ人間なんだ』と理解出来ますし、愛着も湧くものです。

 

 

例えば芸能人がボランティア活動している動画を見た場合、あまりにもいい人の空気を出していたら、嘘臭さを感じるのではないでしょうか?本当にこいつの本性って??とひねくれた考え方をするのが人間です。

 

 

実際その芸能人が本当にボランティアが好きで、本当に心の優しい人間であったとしても、アピールの仕方が嫌みったらしく感じれば、人間というのは手のひらを介したように色々な事を詮索し始めます。

 

 

それとは逆に、面接の際に過去の失敗や、言いたい目に会った事などを織り込んでいけば、面接官は途端に引き込まれていきます。自分の失敗談を隠さず話すことで、面接官は一気に距離を縮めてくれるのです。

 

 

『この失敗は言わない方がいいのではないか?』というような事もあるかもしれません。例えば仕事においても、新入社員の時に誤発注をしてしまった。その時自腹を切らないといけない状態だったが、上司がかばってくれて何事もなく解決出来た。

 

 

それ以来発注の時には、ダブルチェックをしてもらうようになり、自分もこのような上司になりたいと思い、後輩に優しくするようになった。人間的にも、業務的にもあの時の失敗を行かせていると自分なりに解釈している…等、失敗はしたけどその失敗を今の仕事に生かしているという部分をアピールすれば、面接官にとってはかなり好印象になると思います。

 

 

新入社員にありがちなミスを犯しながら、そのミスを乗り越えてどのような事を感じたか?という事をしっかり言えば、過去の失敗談もかなりのメリットになるのです。

 

 

色々な自慢話ばかりをしていれば、若いときは、『なんだこいつ、プライドが高いやつだな』と思われるでしょうし、30代や40代の転職であれば、『自慢話が多くてプライドが高くて扱いにくそう…』と思われるでしょう。

 

 

過去の経験の失敗談をあえて面白おかしく話して、失敗したままではなく、失敗した事から生まれた事などを話してあげればかなり好印象になるはずです。

 

 

特に中途採用や転職の場合であれば、人間性というのは非常に重要です。その失敗をした、そんな失敗をするキャラクターというのは実は大して問題ではなく、そうの失敗を乗り越えてどのような事を自分で考えたのか?というのが伝わることが大事なんです。

 

 

人間性が見えないような場合は、車内でのチームワークについても問題があるでしょうし、最初からトラブルメーカーを雇うと思っている企業はいないと言うことです。

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