エントリーシートって『バカ正直』に書いていいのか？
エントリーシートの長所や短所。長所は勿論しっかりと書くべきでしょうが、短所というのはどの位書けばいいのか、、分からないと思います。
文字数も多めですので、適当にちょちょっと書いている感じでは、見劣りするでしょうし、結構悩みどころだと思います。面接官がどの部分を見ているのかという所をしっかりと確認して、しっかりと長所と短所について見つめて置くことが大事です。
俯瞰を出来るというところも、リーダーシップやまとめる力においては必要となりますので、しっかりとエントリーシートに自分の事を良くも悪くもかけるようにする事が大事です。
自分の強み、弱みという部分をしっかりと伝える
長所と短所を聞かれて
- 『思いやりを持っているつもりです』
- 『優しいと言われます。』
- 『泣き上戸です。』
- 『何事にも臆せず挑戦することが出来ます』
- 『焦って物事を決めやすい人間だと思っています』
など、シンプルに終わらせてしまったら、転職の際の面接官が最も理解したい就活生の性格とか人間の中身が見えてきません。
エントリーシートの長所と短所で重要になってくるのは『良い点は○○と思います。〜〜と言う理由からという性質があります』と言う様な〜〜の箇所に入る裏付けエピソードではないでしょうか。
分かりやすく言うと『思いやりが持っているつもりです』と言う様な魅力だとしたら、新歓コンパなどで酔っ払った新入生を介抱したエピソードを書いたり、何事に対しても臆せずトライするということが長所ならバイトにおいて先輩に意見をぶつけた自分の経験などが裏付けエピソードになると言えます。
『理由は・・・』『何故なら・・・』
というものは、何だか善意の押し付け自画自賛のようになって嫌だな、と思う人もいると思われます。
そうだとしても、新卒や第二新卒の方の就職活動のケースでは、聞かれた設問に対しては、あなた自身をアピールすることが課題となります。
遠慮せずに、あなた自身の良い点を全力でアピールしないようでは、逆に就職面接官にマイナスのイメージを与えてしまうのではないでしょうか？
ウィークポイントも同じように『欠点は○○と思います。〜〜した際に〜〜と言う様な失敗をやってしまいました』等の様にに短所を裏付けるエピソードを付け加えておきましょう。
また、短所を記載するにあたって外せない決まり事が存在します。それは、ウィークポイントの裏付けエピソードを述べたあとに、改善案を始めとして気をつけている部分を付け加えると言う様なパターンです。
欠点はかなり損なイメージを与えてしまう可能性があります。そこで、ウィークポイントを自覚し、改善案をはじめとする気をつけている部分、把握している部分を記載する事で就職面接官に良い点の自己アピールをするというのがエントリーシート(ES)においての長所と短所の記載の鉄則と考えられます。
人は文章を見た時、文頭がマイナスであっても文末が良い点と言うカタチで終わってあると結果的に優れた点の感想を持つと言う様な心理が存在します。
この心理学を使って、ウィークポイントを記載する際は絶対最後にウィークポイントをカバーする案を一文だとしても良いので追記することをお勧めします。
コミュニケーションスキルが低いことを弱点にするのは駄目？？
会社が新卒社員などに求めているのが、やっぱりコミュニケーションスキル。それはそうです。会社は家族と同様、毎日顔を合わせる人間ばかりです。そうは言っても、誰もがコミュニケーションが上手なではないと思います。色々な人間がいるのが社会ですので。
とは言え就活に関してはコミュニケーションスキルをプラス、自己アピール点という形で取り上げる就活生がほとんどで、就職面接の場においてコミュニケーションスキルが際立つ人間によるコミュニケーション能力自己表現をし合う事になります。
コミュニケーションをアピールする人ばかりですので、就職面接官を始めとして人事もうんざりしながらも、就活生のコミュニケーション力をチェックしているのです。
そのため、ウィークポイントに『コミュニケーションが不足しているのが自分の駄目な所だと思います。』と記載すると、いったいどのようになるのでしょうか？
こればかりは会社、企業の面接官によると思われますが、殆どの人間がメリットにコミュニケーションスキルを始めとしてリーダーシップなど、ありきたりな事を書いている中において、コミュニケーション能力の不足を短所に記載するという意味は良くも悪くも際立つと考えられます。
就職面接官次第ではお話にならないと切り捨てられるケースもあるし、反面コミュニケーション力自画自賛の就活生にうんざりしていた企業の面接官のケースでは、訴求力のあるエントリーシート(ES)である考えられて合格、内定するコトも想定されます。
コミュニケーション力をウィークポイントにするコトによって違う就活生と差別化を測るのは、逆張りと表現される戦略となります。ミンナが自己アピールしないであろう作戦で攻めて、競争率の高い分野ではなく競合率の低い分野、ブルーオーシャンと呼ばれるフィールドで戦うことが出来、逆転の確率が高い成功を手にするための方法です。
ではありますが、言うまでも無くコミュニケーション能力をウィークポイントにする以上、その状況をカバー出来るエピソードを始めとして自己表現が要求されることになります。
例えて言えば、コミュニケーションが苦手だったが、英会話教室や留学に行き、進化しようと勤勉になっている、またはあせらずにしゃべることを意識して一生懸命やっている、予め言うべきところをまとめてからはっきり言うように取り組んでいる、などといったところです。
このような『改善チャレンジエピソード』は面接官に好まれますし、コミュニケーション第一主義の就活におきましてコミュニケーションが苦手とはっきりと言ってある部分は注目されるでしょう。
危険性の高い勝負になると思いますが、わざわざ弱みにコミュニケーション能力が低いといれて、改善努力エピソードに於いて誠実さや努力家を訴求する方法も普通にあります。
『コミュニケーション能力には絶対の自信があります』
とエントリーシートに書いてある人が殆どで、就職面接官が『は、、、またこのアピールか、、、』とうんざりしているタイミングで
『コミュニケーション能力が低いのがワタシの唯一の欠点です』
と自己アピールしてくる人がいたら『えっ？』と驚いて念入りにチェックしてみたくなると思います。
合格率が低い大企業であればあるほど、このような逆張りで合格を掴みとる可能性もあります。
エントリーシートに自分の長所、欠点などを記載する際には、別の就活生と差別化が出来てあるか？ と言う様な重要ポイントも考察して書きましょう。
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