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新卒社員がタメ口を聞く時の注意点

学校を卒業してすぐで入ってきた新入社員がタメ口をちょこちょこ用いてくる、してる当人はもちろん『心を開いている表現』なのかもしれないですね。

 

 

 

が、やられている先輩社員側からすると、かなりイライラしてしまう問題点と言えるでしょう。

 

 

 

 

学生時代はフレンドリーで友人がたくさんいるタイプだとしても、社会人に限って言えば馴れ馴れしい、厚かましいだけ。学生と社会人の人間の距離感は結構違ってきます。

 

 

 

 

言うなれば、新入社員と先輩社員の間は教師と教え子と言っても過言ではありません。しかし、年が近いこともあって、優しく育成してしまうと友達対応されてしまうシーンも普通にあります。

 

 

 

殆どの場合、新入社員時代はタメ口社員の場合が多いです。敬語は利用するのですが、タメ口が混じり、先輩社員に対しては上から目線にて助言するなど痛々しい行為をしていた経験があります

 

 

 

なぜ、新入社員のタメ口はこんなにもイライラするのでしょうか?社会人の距離感につきまして想像してみました。

 

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会社での社員同士の関係は友達のケースでは無く一緒に戦う戦友

 

元々は、学生時代の友達同士ならばお互い利害関係がないので、タメ口だろうとOKなのです。

 

 

むしろ友達間において敬語を用いると『お互いの距離を置かれている』と推定されてしまうのではないでしょうか?よって、新入社員はタメ口=フレンドリーの固定概念が普通にあります。

 

 

 

しかし、社会人に求められている距離感とは『ベタベタしてしまう友人』では無く『共に苦難や困難を解決するための戦友』と言えるでしょう。

 

 

 

会社運営は、上下関係が曖昧のケースでは首尾よく機能しません。ワンマン社長とその他平社員のケースでは、ワンマン社長のみ頂点でそれ以外は底辺と考えられている事、同期などの社員同士は横社会になりやすいかもしれませんが、常識的な体制におきまして緻密な階層が積み重なっている縦社会と言えるでしょう。

 

 

 

この条件に於いて新入社員だけタメ口を用いるコトを許せば、組織の上下関係が壊れてしまうのも無理はありません。

 

 

 

わかりやすく説明すると『和を乱す』『空気を読め』『和を乱すのであれば村八分にしてしまうぞ』と言う様な話になると言わざるを得ません。

 

 

 

タメ口が悪いと考えるのではなく、会社の決まり事違反を許さないなどの対応に似ていると思います。みんなが並んでいる所に横入りされたら、後ろに並行している人間はみんな怒りますよね。

 

 

 

それと同じ様な類のイライラが、新入社員のタメ口を許せない感情の正体ではないでしょうか。

 

 

 

タメ口は決して先輩を馬鹿にしてある、下に眺めている表れでは決してありません。実際、高卒の同期は大卒の同期に対しては敬語30%、タメ口70%でした。

 

 

 

加えて、敬語を使い慣れてい無いかのように見えました。
しかし、企業は仲良しクラブでは決してありません。新入社員と先輩社員が戦友なのだという部分には、最初に前提条件として上下関係など組織の規定を守らなければいけないと言えます。

 

新入社員のタメ口を止めさせるためには訓練が必須

 

そのために、新入社員のタメ口を止めさせることを願うなら、敬語を用いる場面を増やしたり、敬語の語彙を教えることが大前提となります。

 

『そこに至るまで教えないと駄目なのか!』

 

と先輩社員は考えて、面倒臭くなります。
ただ、素直な新入社員でしたらちょっとずつ敬語の使い方、用いる場面を分かっていきますし、メンド臭かったらマナー本を渡しておけば問題ないというわけです。

 

 

 

野球部等の体育会系の場合、生意気な一年をボコボコにしてしまう、といった乱暴な教育が存在すると言われていますが、会社に於いてそれと同じ様な事をやったら逮捕されてしまって当然です。

 

 

 

しかし、ある種のケースではそれと同じ様な恐怖心と、見せしめによる軍隊教育は断然効率的な為に、その方法を採用しているブラック企業もしばしばあります。コンプライアンス的の部分には真っ黒である為どうかと考えられますが。

 

 

 

友情関係を生み出す節には、お互いタメ口のほうが距離感を縮めやすいと言えるでしょう。

 

 

 

具体的に言えば『世界仰天ニュース』の司会をしていらっしゃる鶴瓶さんと中居さんは年が離れているのですが、お互いにタメ口で仲がいいと言えるでしょう。タメ口と言うのは年による上下関係等を排除して、フラットな関係を作り出すには、とても有効なテクニックだと思いますね。

 

 

 

敬語はかなり、かしこまったイメージになり、会話のシーンでは負荷を覚えてしまう可能性があります。

 

 

 

新入社員に対してはしだいに敬語を学ばせていくことが大切ではないでしょうか。新入社員の教育に於いてはコーチングのテクニックが役立ちます。

 

 

後輩に対して訓練をしなければ、何年続けてもタメ口は治りません。教育を受けてからでないと、人間は学ばないと断言します。

 

 

 

パートタイマーのおばちゃんが上司に対しては『はい』では無く『うん』を使用しているの話を聞けば、強く感じます。

 

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